[담당업무]

- 비즈니스적 관점을 바탕으로 HR 정책 및 제도를 운영하고 해석을 제공하며, 

리더십팀에 객관적인 HR 정보를 전달하고 소통
- 부서장 및 직원과 긴밀하게 협력하여 업무 관계를 개선하고 Site Engagement를 높이며, 

업무 성과 향상을 위한 지원
- 관할 부서장의 HR 비즈니스 파트너로서 인력 관련 Support, Guideline 등을 제공하고, 

정례 회의 등을 통해 해당 부서의 인사/조직 이슈를 논의하고 시의적절한 지원
- 비즈니스에 적합한 인재를 확보, 배치하고 인재 개발을 계획하는 등 조직적인 차원의 

승계계획 및 인재 관리
- 직원의 일상적인 관리와 관련된 노동관계법령 등 법적 요구사항에 심층 지식을 유지하고 

법적 위험을 줄이며 규정 준수 및 보장
- 신규 채용, 승진 및 부서 이동과 관련된 조직 발령
- 조직 및 직원개발을 위한 컨설팅, 멘토링, 퍼실리테이션 제공

[자격요건]

- 학사졸업

- 제조업HR경력 10년이상

- 영어conference call 가능

[우대사항]

- ER 경험우대