Who you are
• You are passionate about people and unlocking their potential to drive business results, living the IKEA values and leading business through people in a dynamic, multi-dimensional environment.
• You have proven HR experience with a strong record in developing people and organizations, and the ability to plan and implement long-term actions aligned with budgets and goals.
• You have solid knowledge of labor rights and obligations, and the ability to build constructive and trustful relations with employees, employers, trade unions and government.
• You are skilled at engaging co-workers across the co-worker journey, ensuring performance and growth through effective onboarding, learning and partnership management.
• You demonstrate strong leadership, communication and collaboration skills—self-driven, organized, and experienced in working within a global matrix organization with a deep understanding of IKEA’s culture and vision.
Your responsibilities
• Execute key People & Culture operations at unit level to deliver an excellent co-worker experience and a strong IKEA culture in daily work.
• Support competence, performance and engagement by setting People goals, coordinating learning, and ensuring effective onboarding and recruitment in collaboration with the Unit P&C Manager and People Planning Specialist.
• Drive retention and wellbeing through understanding co-worker needs and implementing Health & Wellbeing initiatives.
• Ensure clear, consistent and engaging employer communication aligned with the IKEA brand.
• Manage co-worker relations and secure compliance with labor relations principles, local policies and laws while fostering a positive workplace.

You will report to the Unit People & Culture Manager.
Questions and support? Let's connect!
For internals, please have dialog with your line manager before apply jobs. We will contact to your line manager to ask your references as part of the process.
채용 시 참고사항
최종 합격하여 채용이 결정된 경우 근로관계 개시일부터 3개월의 *시용기간이 진행됩니다. 다만, 1회에 한해 3개월 이내에서 연장될 수 있습니다. *(*시용기간은 수습기간을 의미)

[서류 반환 정책]
* 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
* 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

* 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 ******@*******.*** 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

* 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.