ER (Employee Relations)/

(9~ 20년)

[담당업무]

ㆍHR 전략 수립 및 핵심 인사제도(평가·보상·채용·교육·직무 등) 기획 및 개선 고도화

ㆍ중장기 인력운영 계획 수립 및 관리

ㆍ인사평가 운영 및 평가/보상 시스템 기획

ㆍHR 데이터 기반의 인사정책 운영 및 지표 관리

[자격요건] 

ㆍ학력 : 4년 학사 이상

ㆍ경력 : 9년 이상 ~ 20년 이하(과장~부장급)

ㆍ필요 역량

 - 인사평가(KPI/MBO) 제도 운영 및 실무 주도 경험
   (필수)

 - 인사평가 프로세스 구축 경험 및 평가/보상 시스템

 운영 또는 고도화 경험

 - 보상 관련 실무 및 제도 운영 경험

 - 근로기준법 및 인사·노무 관련 관계 법령에 대한

   높은 이해도

[우대사항]

ㆍ인사 제도(직무급제 연봉제, 직급체계 개편 등) 개선 및 HR 프로젝트 리딩 경험ㆍ중견기업 또는 대기업에서 인사·노무 업무 수행 경험 보유자ㆍ평가/보상 시스템 고도화 또는 HR 데이터 분석 역량 보유자

ㆍ채용구분: 정규직

ㆍ근무지: 분당

ㆍ연봉: 흡족하게 협의/ 역량 우수하신 분만
ㆍ문의:  ***-****-****/ lhy@gracenpartners.com******@*******.***