범부처 첨단 의료기기 연구개발사업 직원 채용 공고
범부처전주기의료기기연구개발사업단은 범부처(과기부·산업부·복지부·식약처) 차원의 의료기기 전주기 지원체계 구축을 위해 관련 사업을 수행하고 있습니다. 이와 관련하여 사업 기획·관리 및 사업단 운영 등을 충실히 수행해 나갈 역량 있고 유능한 인재를 다음과 같이 채용하오니, 많은 지원 바랍니다.
채용분야 및 모집인원
| 채용분야 | 채용인원 | 채용직급 | 주요업무 | |
|---|---|---|---|---|
| 경영 지원본부 |
기획예산팀 | 0명 | 연구원 (책임·선임·전임) |
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| 경영지원팀 | 0명 | 연구원 (책임·선임·전임) |
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| R&D 운영본부 | 00명 | 연구원 (책임·선임·전임) |
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- 지원자의 경력 등을 산정하여 직급 부여
- 임용 후 조직개편 및 내부 판단에 따라 담당 업무 및 배치 부서는 변경될 수 있음
우대사항
| 채용분야 | 우대사항 |
|---|---|
| 경영 지원본부 |
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| R&D 지원본부 |
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응시자격
| 구분 | 응시(지원)자격 |
|---|---|
| 응시자격 |
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| 결격사유 |
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전형절차
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
|---|---|---|
| 1차 전형 | 서류전형 |
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| 2차 전형 | 면접전형 | |
| 최종합격 | - |
- 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격 부여
전형일정
| 구 분 | 일 자 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 접수 | 2025. 11. 24.(월) ~ 12. 8.(월) | 온라인 접수 |
| 서류전형 | 2025. 12. 10.(수) ~ 12. 12.(금) | |
| 서류전형 합격자 발표 | 2025. 12. 12.(금) | 개별통보 |
| 면접전형 | 2025. 12. 17.(수) ~ 2025. 12. 19.(금) | 세부일정 개별통보 |
| 최종합격자 발표 | 2025. 12. 24.(수) | 개별통보 |
| 임용 예정일 | 2026. 1. 1.(목) |
- 일정은 사정에 의하여 변경될 수 있음
근로조건
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 근무형태 | 기간제근로자* |
| 계약기간 | 임명일로부터 ~ 사업종료일까지** |
| 수습기간 | 입사일 기준 3개월 (수습평가 결과에 따라 본채용 여부를 결정함) |
| 급여수준 | 사업단 내부 규정에 따름 |
| 근로조건 | 주5일 근무(09:00~18:00) |
| 근 무 지 | 서울특별시 중구 세종대로39, 대한상공회의소 5층 |
- * 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」및 같은 법 시행령에 따른 기간제 근로자
- ** 「범부처 첨단 의료기기 연구개발사업」의 종료일은 2032년이나, 정부 예산에 따라 기간이 변경될 수 있음
응시자 제출서류 및 유의사항
- 개인정보 수집·이용 동의서 (필수)
- 졸업증명서 및 성적증명서, 학위증명서 (필수)
- 평판조회 동의서 (필수)
- 경력(재직)증명서 또는 건강보험득실확인서(해당자)
- 경력 확인의 정확성을 위해 가능한 두 서류를 모두 제출해 주시기 바람
- 폐업 등의 사유로 재직(경력)증명서 발급이 불가한 경우는 폐업증명서 등을 제출
- 어학증명서 및 자격증 사본(해당자) ※ 공고일 기준 유효한 자격에 한함
- 지원서에 기재한 내용에 대한 증빙서류 (해당자)
- 지원서 기재사항은 제출서류로 확인된 건에 한하여 인정하며, 증빙이 부족하거나 사실과 다른 경우 추가자료 요청 또는 합격·임용 취소의 사유가 될 수 있음
지원서 작성 및 제출안내
- 접수방법: 온라인 지원서 접수 (https://recruit.incruit.com/kmdf/)
- 문의처: ***-****-**** (채용 대행 담당자)
기타
- 본 채용은 범부처 첨단 의료기기 연구개발사업 추진을 위하여 사업단의 위탁을 받아 외부기관에서 채용대행을 실시함
- 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 사업단 홈페이지(www.kmdf.org)에 공지하고, 해당자에게 개별 통지
- 본 채용공고의 임용일은 2026년 1월 1일(근로개시일 2026년 1월 2일)로 정해져 있으며, 이에 따라 해당 일정에 맞춰 임용이 진행됨
- 본 채용에서 제공한 입사지원서 양식 미사용, 작성방법 미숙지, 허위 기재 또는 착오기재, 필수 입력사항 누락, 구비서류 미제출, 기재사실에 대한 서류 증빙불가, 사실과 다른 내용기재, 유효하지 않은 자격증 및 허위·위조서류 제출 등으로 판명될 경우 모든 책임은 지원자에게 있으며 채용시험 진행 단계별 응시대상자에서 제외하거나 합격을 취소할 수 있음
- 임용 이후에도 기재사실에 대한 모든 증빙에 대한 의무는 지원자에게 있음
- 합격(임용) 후에도 시험부정 혹은 위와 같은 사실이 드러나거나, 결격사유가 발견된 경우 합격·임용을 취소할 수 있음
- 수습기간(3개월) 종료 후 평가결과에 따라 부적격자의 경우 임용을 취소할 수 있음
- 채용인원 대비 채용 미달 시 본 공고와 동일한 내용으로 재공고를 진행할 수 있음
- 채용분야에 대한 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
- 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주
- 응시원서에 기재된 경력에 한하여 경력산정 함
- 임용 후 필요에 따라 채용분야와 다른 직무로 배치될 수 있음
- 최종합격자 결원 시 3개월 이내 차순위자에 한하여 추가합격자를 선정할 수 있음
- 채용부정 합격자 및 채용관련 청탁자는 채용 취소는 물론 부정청탁 금지법 등 관련 법령에 따라 처리하며, 향후 5년간 우리 사업단 채용시험에 응시자격 제한
- 본 채용을 포함하여 동일 기간 내 진행되는 직원 채용은 중복지원이 불가함
- 온라인 제출 서류는 반환이 불가하며, 미임용 서류는 관련 법령에 따라 일정 기간 보관 후 파기됨
- 해당 접수는 온라인으로만 가능하며, 접수 이후 증빙서류가 미비한 경우 보완을 요청할 수 있음
- 접수 마감 시간 이내에 접수처로 최종제출 완료 건에 대하여만 평가 진행
