[담당업무]

주요 업무
① 인사(HR) 및 총무 기획
• HR 시스템 설계를 총괄합니다. 채용 평가 보상 조직문화 등 인사 제도를 기획하고 실행합니다.
• 노무 리스크를 사전에 통제합니다. 근로계약 관리 취업규칙 정비 노무 이슈 대응을 주도합니다.
• 총무와 자산 관리 체계를 정비합니다. 사내 행사 기준과 비품 자산 관리 기준을 수립합니다.
② 직무 교육·인재개발 및 인재 채용
• 조직 성장 단계에 맞는 채용 전략을 수립하고 전사 채용을 주도합니다.
• 포지션별 JD 작성 면접 프로세스 설계 후보자 평가 기준을 정비합니다.
• 신입사원과 기존 구성원을 위한 직무 교육 체계를 설계합니다.
• 협업툴 활용 능력 향상과 업무 표준화 교육을 운영합니다.
• 구성원의 역량을 진단하고 필요한 교육을 기획하여 인재 개발을 추진합니다.
• 팀의 성장과 성과 향상을 위한 교육 프로그램을 정비하고 운영합니다.
③ 협업툴 운영 및 업무 방식 표준화
• 슬랙 세일즈포스 노션 플로우 등 협업툴 사용 기준을 정립합니다.
• 전사 업무 방식을 통일하여 의사소통이 원활하게 이루어지도록 체계를 설계합니다.
• 신입사원 온보딩 시 협업툴 교육을 운영하고 초기 정착을 지원합니다.
④ 성과 지표(KPI) 설계 및 운영 체계 구축
• 백오피스 조직의 성과를 객관적으로 평가할 KPI 기준을 설계하고 운영합니다.
• 인사 총무 조직문화 자산관리 등 기능별 성과 항목을 정의하고 측정 체계를 구축합니다.
• 팀 성과와 개인 성과가 연계되도록 평가 기준과 관리 구조를 정비합니다.

자격 요건
• 경력: 인사, 총무, 회계 등 경영지원 관련 실무 7년 이상
• 필수:
o 인사(HR) 및 회계(기초 결산/자금) 실무 동시 수행 가능자
o CS 조직 관리 또는 고객 응대 프로세스 수립 경험자
o 스타트업/중소기업에서 인사 시스템 초기 세팅 경험

우대 사항
• 식자재 유통, 프랜차이즈, 이커머스 물류 기업 근무 경력
• 더존(Douzone) 또는 이카운트 등 ERP 시스템 능숙자

근무 조건
• 근무지: 판교 본사

[자격요건]

경력: 경력 8~13년
학력: 대졸
직무기술: 인사운영, 일반회계