[담당업무]

1. 채용 관리
ㆍ직무 분석 및 채용요건 정의
ㆍ채용 공고 작성 및 채용 미디어 운영
ㆍ서류·면접 전형 운영 및 후보자 커뮤니케이션
ㆍ온보딩 프로세스 운영

2. 조직 운영
ㆍ조직 구조 및 인력 현황 관리
ㆍ직무·직급 체계 운영 지원
ㆍ인력 계획 수립 및 운영

3. 인사 평가
ㆍ평가 제도 운영(성과/역량 평가)
ㆍ평가 일정·프로세스 관리
ㆍ평가 결과 분석 및 개선사항 도출

4. 보상 관리
ㆍ연봉 및 보상 정책 운영 지원
ㆍ연봉 인상 및 성과 보상 프로세스 운영
ㆍBenchmarking 및 보상 체계 고도화

5. 복리후생 운영
ㆍ복리후생 제도 운영 및 개선
ㆍ구성원 만족도 조사 및 개선 기획

6. 급여 관리
ㆍ급여 계산 및 지급 운영
ㆍ소득세, 연말정산 등 제도 운영
ㆍ퇴직금 정산 관리

7. 4대보험 및 법정의무교육
ㆍ4대보험 취득·상실 처리
ㆍ산재, 고용 관련 신고
ㆍ법정의무교육 실시

[근무부서 및 직급/직책]

근무부서: 사업기획팀
직급/직책: 차장, 부장, 팀원

[자격요건]

경력: 경력 10~20년
학력: 대졸 이상
직무기술: ERP
기타:
ㆍ학력 : 대학교(3, 4년) 졸업 이상
ㆍ경력 : 10년 이상 ~
ㆍHR 업무 전반에 대한 이해 및 경험 보유 (채용, 조직, 평가, 보상, 급여 등)
ㆍ커뮤니케이션 능력 및 대인 관계 우수
ㆍ꼼꼼함과 일정 관리 역량 보유
ㆍExcel 등 기본 OA 능력

[우대사항]

전공계열: 인문과학계열
우대사항: 신용정보에 결격사유가 없는자