해양수산부 공고 제2025-1249호
국립청주해양과학관 신규(신입·경력)직원 채용 공고
국립청주해양과학관의 신규직원 채용을 아래와 같이 공고하오니, 전문성과 역량을 겸비한 많은 분들의 지원을 바랍니다.
1. 채용분야별 인원 및 필수자격요건
- 채용분야 및 인원 (단위 : 명)
| 구분 | 채용 분야* | 담당 예정 직무 | 계 | 경력직 | 신입직 | 공무직 | 직무 기술서 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 수석급 | 책임급 | 선임급 | 원급 | ||||||
| 관리직 | 경영기획 | 경영기획실장 | 1 | 1 | - | - | - | - | 직무기술서2 |
| 경영일반 | 감사담당 | 1 | - | - | 1 | - | - | 직무기술서3~5 | |
| 기획예산 | 5 | - | - | 2 | 3 | - | |||
| 소통협력 | 4 | - | 1 | 1 | 2 | - | |||
| 운영지원 | 8 | - | - | 3 | 5 | - | |||
| 정보기술 | 소통협력 | 2 | - | - | 1 | 1 | - | 직무기술서6~7 | |
| 시설안전 | 시설안전관리 | 5 | - | 1 | 1 | 3 | - | 직무기술서8~10 | |
| 시설관리(전기) | 시설안전관리 | 1 | - | - | 1 | - | - | 직무기술서11 | |
| 시설관리(안전·소방) | 시설안전관리 | 1 | - | - | - | 1 | - | 직무기술서12 | |
| 시설관리(기계) | 시설안전관리 | 1 | - | - | - | 1 | - | 직무기술서13 | |
| 전문직 | 전시교육본부 | 본부장 | 1 | 1 | - | - | - | - | 직무기술서1 |
| 전시기획 | 전시기획실장 | 1 | 1 | - | - | - | - | 직무기술서2 | |
| 교육연구 | 교육연구실장 | 1 | 1 | - | - | - | - | ||
| 전시기획·전시운영·교육·연구 | 전시기획 | 4 | - | 1 | 1 | 2 | - | 직무기술서14~16 | |
| 전시운영 | 4 | - | 1 | 1 | 2 | - | |||
| 교육 | 7 | - | 1 | 1 | 5 | - | |||
| 연구 | 3 | - | 1 | 2 | - | - | |||
| 공무직 | 기록물관리 | 기록물관리 | 1 | - | - | - | - | 1 | 직무기술서17 |
| 운전 | 운전 | 1 | - | - | - | - | 1 | 직무기술서18 | |
| 조경 | 조경 | 1 | - | - | - | - | 1 | 직무기술서19 | |
| 합계 | 53 | 4 | 6 | 15 | 25 | 3 | |||
- 동 기간 진행되는 국립청주해양과학관의 모든 채용분야 중 1개 채용 분야에만 응시 가능 (중복 응시 확인 시 응시한 모든 채용 분야에서 탈락 처리)
2. 근무지 및 지원서 접수
- 근무지 : 국립청주해양과학관
- 충청북도 청주시 청원구 밀레니엄1로 52(주중동)
- 지원서 접수
| 접수 기간 |
|
|---|---|
| 접수 방법 |
|
- 접수 마감시간[2026. 1. 2(금) 18시 00분 00초]이 임박한 경우 지원자 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으며, 이에 따른 접수 마감 시간은 연장하지 않음
- 채용 분야별 자격 요건에 차이가 있으니 반드시 확인 후 지원
- 위와 관련된 사항은 지원자의 책임이며, 채용 기관은 일체 책임지지 않음
3. 응시자격
|
① 공통 자격요건
| 직급 | 자 격 요 건 | |
|---|---|---|
| 공통 |
|
② 채용 분야별(직렬·직급) 자격요건
| 직렬 | 직급 | 자격 요건 |
|---|---|---|
| 관 리 직 |
수석급 |
|
| 책임급 |
|
|
| 선임급 |
|
|
| 원급 | 제한조건 없음 | |
| 전 문 직 |
수석급 |
|
| 책임급 |
|
|
| 선임급 |
|
|
| 원급 |
|
|
③ 특정 직무분야 자격 필수조건
| 구분 | 직급 (예정 직무) |
채용예정 인원(명) |
필수 자격요건 | |
|---|---|---|---|---|
| 직렬 | 분야 | |||
| 관 리 직 |
시설 안전 | 책임급 (시설안전관리) |
1 | 해당 자격증(토목, 건축, 건축설비, 건설기계설비, 건설안전, 산업안전) 1개 이상 기사 자격 이상 소지 후 해당 직무분야 경력이 5년 이상인 자 |
| 정보 기술 | 선임급 (소통협력) |
1 | 해당 자격증(정보보안, 정보통신, 정보처리) 1개 이상 기사 자격 이상 소지 후 해당 직무분야 경력이 3년 이상인 자 | |
| 시설 안전 | 선임급 (시설안전관리) |
1 | 해당 자격증(토목, 건축, 건축설비, 건설기계설비, 건설안전, 산업안전) 1개 이상 기사 자격 이상 소지 후 해당 직무분야 경력이 3년 이상인 자 | |
| 시설
관리 (전기) |
선임급 (전기) |
1 | 전기기사 또는 전기기능장 자격 취득 후 실무경력 3년 이상이거나, 전기산업기사 자격 취득 후 실무경력 5년 이상을 충족하는 자 | |
| 정보 기술 | 원급 (소통협력) |
1 | 해당 자격증(정보보안, 정보통신, 정보처리) 1개 이상 산업기사 자격 이상 소지자 | |
| 시설 안전 | 원급 (시설안전관리) |
3 | 해당 자격증(토목, 건축, 건축설비, 건설기계설비, 건설안전, 산업안전) 1개 이상 산업기사 자격 이상 소지자 | |
| 시설
관리 (안전·소방) |
원급 (시설안전관리) |
1 | 소방안전관리자 2급 이상을 충족하는 자 (「화재예방법」에 따른 소방안전관리자 선임이 가능한 자) |
|
| 시설 관리 (기계) | 원급 (시설안전관리) |
1 | 기계설비유지관리자 초급 이상을 충족하는 자 (「기계설비법」에 따른 기계설비유지관리자 선임이 가능한 자) |
|
| 전 문 운 영 직 |
기록물 관리 | 공무직 (기록물 관리) |
1 | 준사서자격증 이상 자격증 소지자로 1년 이상 기록물 관리 관련 업무 유 경력자 |
| 운전 | 공무직 (운전) |
1 | 아래의 자격요건을 모두 충족하는 자
|
|
| 조경 | 공무직 (조경) |
1 | 해당분야 자격증 소지자로 2년 이상 조경 관련 업무 유 경력자 | |
|
4. 채용시험 가점 및 우대사항
| 가점 유형 | 가점 자격요건 | 적용전형 | 가점비율 | 증빙서류 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 법정가점 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자 | 각 전형 | 만점의 5% 또는 10% | 취업지원대상자 증명서 | |||||||||
| 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자 | |||||||||||||
| 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자 | |||||||||||||
| 「특수임무수행자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원 대상자 | |||||||||||||
| 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 취업지원 대상자 | |||||||||||||
| 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자 | |||||||||||||
| 특별가점 | 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인(장애인복지법에 따른 증명서 제출 필요) | 각 전형 | 만점의 5% | 장애인 증명서 | |||||||||
| 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자 | 취업보호기관의 확인서 | ||||||||||||
| 정부권장 정책가점 | 「공무원임용시험령」제2조에 따른 저소득층*에 속하는 사람
|
서류전형 | 만점의 3% | 기초생활수급자 및 한부모가족 증명서 | |||||||||
| 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 보호대상자 | 북한이탈주민 등록확인서 | ||||||||||||
| 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족의 자녀 | 가족관계증명서 및 기본증명서 | ||||||||||||
| 자격 가점 | 한국사능력검정 2급 이상 소지자 | 서류전형 | 만점의 2% | 한국사능력 검정시험 인증서 | |||||||||
영어능력검정시험 기준점수 이상 소지자
|
영어능력검정시험 성적증명서 | ||||||||||||
| 교원자격증(정교사1급, 정교사2급, 준교사) 소지자 - 전문직(전시기획·전시운영·교육·연구분야)에 한함 |
면접전형 | 만점의 2% | 교원자격증 | ||||||||||
| 상훈가점 | 직무 분야 관련 국가기관(중앙정부, 지방정부)에서 수여받은 기관장 명의의 표창장(개인 성명이
기재된 상훈에 한정/단체 제외/유리한 것 1개만 인정) - 대통령 및 국무총리 표창 : 만점의 2%, 그 외 : 만점의 1% |
면접전형 | 만점의 2% 또는 1% | 표창장 |
| <채용시험 가점 및 우대사항 인정 유의사항> |
|
- 법정가점(취업지원대상자)의 가점 적용 비율
| 대상별 | 10% 가점 | 5% 가점 |
|---|---|---|
| 국가 유공자 |
|
|
| 독립 유공자 |
|
|
| 5.18 민주 유공자 |
|
|
| 특수임무 유공자 |
|
|
| 고엽제후유의 증환자 |
수당지급 대상자인 고엽제후유의증환자 |
|
| 보훈보상 대상자 |
|
재해부상군경 및 재해부상공무원의 배우자 |
| <가점 대상자별 적용기준> | ||
|---|---|---|
|
||
5. 근무조건
- 고용형태
- (경력직·신입직·공무직) 정규직 (수습 기간 최대 6개월)
- 수습 기간 중 보수는 100% 지급하며, 근무 성적이 극히 불량하다고 인정될 경우에는 면직될 수 있음
- (경력직·신입직·공무직) 정규직 (수습 기간 최대 6개월)
- 근무형태
- 1일 8시간, 주 5일, 주 40시간 근무를 원칙으로 하며, 전시관의 운영 특성에 따라 토요일 및 공휴일(일요일 포함) 근무가 있을 수 있으며, 이에 따른 시간외근로 및 교대근무를 적용할 수 있음
- 최종 합격자는 채용분야 구분에도 불구하고, 국립청주해양과학관 인사규정에 따라 순환보직 가능
- 1일 8시간, 주 5일, 주 40시간 근무를 원칙으로 하며, 전시관의 운영 특성에 따라 토요일 및 공휴일(일요일 포함) 근무가 있을 수 있으며, 이에 따른 시간외근로 및 교대근무를 적용할 수 있음
- 신규직원 보수기준 (성과급적 연봉제, 연단위, 기본연봉)
- 일반직 (경력직·신입직)
(단위 : 천원)
| 구 분 | 상한액 | 하한액 |
|---|---|---|
| 수 석 급 | 90,651 | 61,677 |
| 책 임 급 | 78,719 | 50,873 |
| 선 임 급 | 67,731 | 41,584 |
| 원 급 | 51,475 | 35,020 |
- 공무직
(단위 : 천원)
| 구 분 | 기본연봉 | 직종 |
|---|---|---|
| 공 무 직 | 29,110 | 기록물관리, 운전, 조경 |
- 위의 신규직원 보수기준은 정부 보수지침과 추후 연도별 임금 인상률 적용 및 국립청주해양과학관 규정에 따라 변동
- 위의 신규직원 보수기준 지급액 외 성과급 및 각종수당 등은 국립청주해양과학관 규정에 따라 예산범위 내 별도 지급
- 신규채용 직원의 초임 기본연봉은 직급별 기본연봉의 하한액(공무직은 기본연봉)을 기준으로 경력 등을 감안하여 국립청주해양과학관 내규에 따라 책정
6. 제출서류
- 제출서류 및 제출방법
| 제출시기 | 제출서류 목록 | 제출방법 |
|---|---|---|
| 원서접수 시 |
|
온라인 제출 (채용 누리집) |
| 3. 경력증명서(기간, 부서명, 직급 및 직위, 세부 담당업무 등 포함) | ||
| 4. 4대 보험 자격득실확인서(4대 보험 중 택1) | ||
| 5. 가점 증명서(취업지원대상자, 장애인 등)_해당자에 한함 | ||
| 6. 자격증 사본(증명서)_해당자에 한함 | ||
| 7. 교육사항 증명서(성적증명서 등)_원급에 한함 | ||
| 8. 운전경력증명서 및 운전정밀검사판정표_공무직(운전)에 한함 | ||
| 9. 직무분야와 관련된 표창(상훈) 증빙자료 사본_해당자에 한함 | ||
| 10. 직무분야와 관련된 연구논문 요약서 및 논문 사본_전시교육본부장에 한함 | ||
| 11. 기타 서류전형 심사를 위한 필요 서류 | ||
| 면접시험 당일 | 1. 채용 결격사유 확인서 및 개인정보 수집·이용·제공 동의서 | 원본 제출 (직접 제출) |
2. 최종학력(학위) 증명서(예정 포함)
|
||
| 3. 후견등기사항부존재증명서_해당자에 한함 | ||
| 4. 경력증명서 및 4대보험 자격득실확인서 | ||
| 5. 가점 증명서(취업지원대상자, 장애인 등)_해당자에 한함 | ||
| 6. 공정채용 확인서 | ||
| 7. 경력(전력) 조회 확인 및 동의서 | ||
| 8. 기타 합격자 결정을 위한 필요 서류 | ||
| 임용 등록시 | 1. 임용예정자 등록원서 | 원본 제출 (합격자에 한함) |
| 2. 채용신체검사서(2년 이내 국가검진 결과서 또는 채용건강검진 대체통보서) | ||
| 3. 주민등록등본 | ||
| 4. 병적증명서 또는 병적사항이 기재되어 있는 주민등록 초본 |
| <제출서류 유의사항> | ||
|---|---|---|
|
||
7. 전형절차 및 심사기준
- 채용방식 : 블라인드 채용
- 지원자 응시서류에 성별, 연령, 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키, 체중, 용모<사진부착 포함>), 학력, 재산 등 기재 시 감점 등 불이익 처리
- 전형일정
- (수석급, 책임급, 공무직)
| 구분 | 일정 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 채용공고 | 2025.12.18.(목)~2026.1.2.(금) | 채용누리집 등(14일 이상 공고) | |
| 서류전형 | 지원서 접수 | 2025.12.22.(월)~2026.1.2.(금) | 채용누리집(온라인 접수) |
| 결과발표 | 2026.1.30.(금) | 채용누리집 공지 등 | |
| 인성검사 | 온라인 검사 | 2026.1.31.(토)~2.3.(화) | 인성검사 방법 등 별도 공지 |
| 면접전형 | 면접심사 | 2026.2.11.(수)~2.12.(목) | 장소 및 일정 추후 공지 |
| 최종합격자 발표 | 2026.2.27.(금) | 채용누리집, 별도공지 등 | |
| 임용(예정)일 | 2026년 3월 중 | 개별 연락 예정 | |
- 각 단계별 일정은 응시인원, 서류검증 소요기간 등 사정에 따라 변경될 수 있으므로 해양수산부 누리집 또는 채용 누리집 수시 확인 요망(각 전형 불참 시 포기로 간주)
- 전형의 점수는 다음 전형에 합산하지 않고, 각 전형별 일정 수준 미만 시 탈락 처리
- 면접전형 일정 및 방법 등은 서류전형 합격자에 별도 공지 예정
- (선임급, 원급)
| 구분 | 일정 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 채용공고 | 2025.12.18.(목)~2026.1.2.(금) | 채용누리집 등(14일 이상 공고) | |
| 서류전형 | 지원서 접수 | 2025.12.22.(월)~2026.1.2.(금) | 채용누리집(온라인 접수) |
| 결과발표 | 2026.1.30.(금) | 채용누리집 공지 등 | |
| 인성검사 | 온라인 검사 | 2026.1.31.(토)~2.3.(화) | 인성검사 방법 등 별도 공지 |
| 필기전형 | 필기시험 | 2026.2.28.(토) | 장소 추후 공지 |
| 결과발표 | 2026.3.6.(금) | 채용누리집, 별도공지 등 | |
| 면접전형 | 면접심사 | 2026.3.16.(월)~3.18.(수) | 장소 및 일정 추후 공지 |
| 최종합격자 발표 | 2026.3.31.(화) | 채용누리집, 별도공지 등 | |
| 임용(예정)일 | 2026년 4월 중 | 개별 연락 예정 | |
- 각 단계별 일정은 응시인원, 서류검증 소요기간 등 사정에 따라 변경될 수 있으므로 해양수산부 누리집 또는 채용 누리집 수시 확인 요망(각 전형 불참 시 포기로 간주)
- 전형의 점수는 다음 전형에 합산하지 않고, 각 전형별 일정 수준 미만 시 탈락 처리
- 필기 및 면접전형 일정 및 방법 등은 이전 전형(서류·필기) 합격자에 별도 공지 예정
- 수석급, 책임급
| 전형 | 내 용 | 선발 배수 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 전형 |
|
10배수 이내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 온라인 인성 검사 |
|
10배수 이내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 면접 전형 |
|
1배수 이내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 합격자 결정 |
|
1배수 이내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
- 선임급
| 전형 | 내 용 | 선발 배수 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 전형 |
|
10배수 이내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 온라인 인성 검사 |
|
10배수 이내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 필기 전형 |
|
5배수 이내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 면접 전형 |
|
1배수 이내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 합격자 결정 |
|
1배수 이내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
- 원급
| 전형 | 내 용 | 선발 배수 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 전형 |
|
10배수 이내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 온라인 인성 검사 |
|
10배수 이내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 필기 전형 |
|
5배수 이내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 면접 전형 |
|
1배수 이내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 합격자 결정 |
|
1배수 이내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
- 공무직
| 전형 | 내 용 | 선발 배수 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 전형 |
|
10배수 이내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 온라인 인성 검사 |
|
10배수 이내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 면접 전형 |
|
1배수 이내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 합격자 결정 |
|
1배수 이내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
8. 합격자 발표 및 예비합격자 운영 등
- 합격자 발표: 전형별 응시자에게 개별 문자 안내 및 채용사이트 게시
- 합격자가 발표되었음을 응시자에게 문자로 안내하고, 응시자가 채용사이트(cnos.incruit.com)에서 합격 여부 개별 확인
- 예비 합격자 운영
- (운영방법) 최종 면접전형 만점의 60% 이상 득점자 중에서 최종합격자의 차순위자부터 고득점자순으로 예비순번 부여
- 서류·필기 전형의 경우, 채용비리 피해자 구제를 위해 예비순번 별도 관리
- (운영기간) 최종합격자 임용일로부터 6개월 이내로 하며 동 기간 중 채용 분야에 결원이 발생한 경우 예비순번 순위에 따라 충원 가능
- (운영인원) 채용 분야별 각2명
- (예비 합격자 발표) 최종 합격자 개별 문자 및 전화 안내
- (운영방법) 최종 면접전형 만점의 60% 이상 득점자 중에서 최종합격자의 차순위자부터 고득점자순으로 예비순번 부여
- 채용비리 피해자 구제방안
- (피해자 특정 가능 시) 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
- 서류전형 단계 피해자 → 해당 피해자 필기전형 응시기회 부여
- 필기전형 단계 피해자 → 해당 피해자 면접전형 응시기회 부여
- 면접전형 단계 피해자 → 해당 피해자 즉시 채용
- (피해자 특정 불가 시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
- 서류전형 단계 피해자 → 피해자 그룹 서류전형 재실시
- 필기전형 단계 피해자 → 피해자 그룹 필기시험 재실시
- 면접전형 단계 피해자 → 피해자 그룹 면접전형 재실시
- 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류전형 재실시
- (피해자 특정 가능 시) 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
9. 전형별 동점자 처리기준
- ①법정가점 ②면접점수 ③필기점수 ④서류점수 ⑤관련업무 경력 순으로 높은 자를 합격자로 선정
- 「국가유공자법」제31조 제4항에 따라 취업지원(보훈) 대상자를 최우선으로 하고, 취업지원대상자 외 전형별 가점 적용대상자 순으로 적용함
10. 장애유형별 편의지원
- 다음에 해당하는 지원자가 별도 신청하였을 경우, 장애유형 및 정도에 따라 필기시험 시간 연장 또는 확대답안지 제공, 시험 중 화장실 이용 등의 편의지원
- 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항에 의한 상이등급 기준에 해당하는 자
- 의사진단(소견)서에 장애유형 및 정도, 장애로 인한 시험응시 시 불편사항, 편의지원 항목에 대한 필요성 인정 여부 등이 기재되어야 함
11. 임신부 편의지원
- 다음에 해당하는 지원자가 별도 신청하였을 경우, 임신부 상황에 따라 높낮이 조절 책상, 시험 중 화장실 이용, 전담 도우미 배정, 별도 시험실 배정(좌석간격 조정) 등 편의 지원
- 임신한 사실이 확인되는 자
- 시험응시 시 「의료법」 제3조에 의한 의원급 및 병원급 의료기관이 발급한 의사소견서 또는 임신사실확인서 등 증빙서류 제출
- 임신한 사실이 확인되는 자
12. 응시자 유의사항
- 불합격자 이의신청 안내
|
- 제출서류 반환
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 준수
|
- 블라인드 채용 안내
- 「공공기관」 블라인드 채용 가이드라인 준수
|
- 기타 유의사항
|
서류전형 심사기준[수석급·책임급·선임급·공무직] 붙임 1-2
서류전형 심사기준[원급] 붙임 2
서류전형 경력기간 평가기준[정량평가]
붙임3
필기전형 시험과목[선임급·원급] 붙임4
면접전형 심사기준 붙임5
블라인드 채용기준 위반사례[예시] 붙임 6
장애유형별 편의제공 안내
