부산광역시의료원 직원 채용 공고
1. 채용분야 및 채용인원
| 구 분 | 채용부문 | 채용인원 | 공고(접수)기간 | 비 고 |
|---|---|---|---|---|
| 기간제 | 약사 직무기술서 |
1명 | ’25.12.26.(금), 16:00 ~ 충원시 |
약제과 |
- 상세업무 및 근무형태는 직무설명서 참고
2. 응시자격
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 자 격 | 【필수자격】
【우대자격】 |
| 근무조건 |
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| 학력, 성별, 연령 |
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| 가산점 |
|
| 기타 |
|
- 취업지원 및 장애인 가점 중복 시 상위 가점혜택 적용
- 취업지원대상자는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의거하여 전형별로 해당 가산점 부여
- 취업지원대상자 가점을 받아 채용시험에 합격하는 자는 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 (선발인원 최소 4인 이상인 경우 가점 부여)
3. 전형절차 및 일정
① 전형절차
② 전형일정
 서류전형 |
→ |  인성검사 |
→ |  면접전형 |
→ |  임용 |
- 서류전형(1차) : 응시자격 적격여부 심사
- 인성검사(온라인) : 직무수행 및 직장생활에 요구되는 기본적인 인성 평가
- 면접전형(2차) : 블라인드 채용
② 전형일정
| 전형구분 | 전형일시 | 전형장소 | 합격자발표 |
|---|---|---|---|
| 서류전형 | 원서접수 시 | 부산광역시의료원 | 개별안내 |
| 인성검사 | 개별안내 | 온라인 (개별안내) |
- |
| 면접전형 | 개별안내 | 부산광역시의료원 8층 중회의실 |
개별안내 |
- 인성검사 미 응시자는 면접전형에 응시할 수 없습니다.(불합격 처리)
- 각 전형별 합격발표는 채용홈페이지를 통해 개별 조회하시기 바랍니다.
- 전형일정은 의료원 사정에 따라 변경될 수 있습니다.(변경 시 개별 문자 또는 홈페이지 통보)
- 면접 시 신분증 반드시 지참
4. 입사지원서 접수 안내
- 접수기간 : ’25.12.26.(금), 16:00 ~ 충원시
- 접수방법 : 채용홈페이지 https://recruit.incruit.com/busanmc/ 온라인 접수
- 제출서류
| 제출 서류 | 대상 |
|---|---|
| 직무 관련 자격증(면허증) 1부 (필수) 취업지원대상자, 장애인 증명서 1부 (해당자) |
해당 대상자에 한하여 입사지원서 첨부 (온라인) |
| 관련 교육 또는 직업교육훈련 이수 증명서 각 1부 (해당자) | 해당 대상자에 한하여 합격 시 제출 |
- 첨부 서류는 주민등록번호 미표시 또는 마스킹 처리
- 취업지원대상자 : 국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자증명서
- 장애인 : 장애인증명서, 복지카드 또는 상이군경회원증 등
- 유의사항
- 입사지원서의 기재사항이 허위로 판명될 경우, 합격취소 처리됩니다.
- 입사지원서의 응시자격 등을 누락 또는 착오 기재로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 합니다.
- 블라인드 채용에 따라 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 나이 등)은 기재 불가합니다.
- 입사지원서 최종제출 후에는 수정할 수 없으며, 최종제출한 입사지원서 삭제는 접수마감일 17:00까지만 가능합니다.
- 입사지원서 제출 후 최종 지원여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.
5. 인성검사
- 대 상 : 1차 서류전형 합격자
- 서류합격자에 한해 인성검사를 실시하며 인성검사 불참자는 면접시험에 응시할 수 없음.
- 방 법 : 온라인(on-line) 검사 실시 (채용홈페이지 통한 개별 안내)
- 검사내용 : 직무수행 및 직장생활 등에 요구되는 기본적인 인성
- 결과활용 : 면접시험 시 참고자료로 활용
6. 면접시험 및 합격자 결정
가. 평가요소
| 구분 | 평가역량 | 배점 | 평가등급 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 탁월 | 우수 | 보통 | 미흡 | 불량 | |||
| 경험면접 | 책 임 감 | 30 | 30 | 26 | 23 | 20 | 17 |
| 전 문 성 | 30 | 30 | 26 | 23 | 20 | 17 | |
| 원칙준수 | 30 | 30 | 26 | 23 | 20 | 17 | |
| 기본태도 | 10 | 10 | 9 | 8 | 7 | 6 | |
- 평가 및 합격자 결정
- 면접점수가 평균 70점 이상이면서 취득총점 계산은 최고 점수와 최하 점수를 제외한 나머지 면접위원이 평정한 평균점 상위순으로 최종합격자 결정
- 선발예정 인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 ① 취업지원대상자 우선 ② 전체 면접위원 총 면접점수 상위순 기준에 따라 합격자 결정
- 면접점수가 평균 70점 이상이면서 취득총점 계산은 최고 점수와 최하 점수를 제외한 나머지 면접위원이 평정한 평균점 상위순으로 최종합격자 결정
- 예비합격자 안내
- 채용예정자의 임용포기, 임용 후 중도퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비합격자는 2명으로 한다. 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내로 한다.
7. 기타 유의사항
- 제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 응시원서 및 이력서 등은 정확히 작성하여야 하고, 미작성 등 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.
- 지원한 응시자가 없거나 채용을 포기하는 등 최종합격자를 결정하지 못한 경우, 차순위 고득점자 순으로 근무가능 여부 등을 파악하여 합격자를 결정할 수 있습니다.
- 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 면접시험 성적에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.
- 채용시험 결과 적격자가 없을 경우 당초 예정인원보다 적게 채용할 수도 있습니다.
- 합격자 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자 등은 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업지원대상자는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「보훈 보상대상자 지원에 관한 법률 등 관련 법률에 따라 만점의 5%또는10%의 가산이 있습니다.
- 장애인은 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조」에 따라 만점의 5%의 가산이 있습니다.
- 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경사항은 해당시험 전에 변경 통지 또는 공고할 예정입니다.
- 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.
- 각 채용시험 단계별로 이의제기 절차를 운영하고 있으며, 채용시험에 이의가 있는 경우 신청서<붙임>를 작성하여 ******@*******.***로 제출바랍니다.
- 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 응시자가 최종 합격자 발표일의 다음날부터 30일까지<붙임>에 따라 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 제외)되며, 반환되지 않거나 전자적으로 접수된 서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다.
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- 결격사유
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 선고를 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
- 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 병역의무를 기피 중에 있는 자
- 기타 자세한 내용은 총무과(***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.
- 채용응시서류 반환청구서 서류 및 이의신청서는 홈페이지 자료실(고객서비스) 게재.
