[kt estate] 2026년 경력사원 채용(인사기획)

(주)케이티에스테이트

소개

혁신을 통한 새로운 공간가치 창출
kt estate는 ICT부동산 및 포트폴리오 진단과 개발, 임대/운영관리, 유동화/증권화 등 부동산 전 영역을 아우르는 다양한 사업을 전개하고 있습니다.
앞으로 kt estate는 사업분야의 핵심 역량 강화는 물론 신성장 비즈니스 모델을 개발하여 국내 부동산 시장을 선도해 나가겠습니다.
HOME PAGE: https://www.ktestate.com/index.asp

채용분야

모집부문	수행업무	필수/우대사항
인사기획	◎ 수행 업무 ㆍ인사전략·인력계획 수립 - 전사 경영전략과 연계한 중장기 HR전략 수립 - 연간·중장기 인력계획 수립, 인건비·보상영향 분석 ㆍ평가·보상제도 기획 - 성과평가(목표관리,절대평가,코칭,보상연계)기획 - 보상체계(연봉·성과급·직무급·보상밴드) 설계/고도화 ㆍ인사제도 개선(노동법·노무 리스크 관리기반) - 근로기준법 등 노동법 기반 인사제도 설계/개선 - 인사 규정 관리, 분쟁 예방 관점의 HR 정책 운영	[필수사항(자격요건)] ㆍ관련분야 경력 10년 이상 (인사기획, C&B, 평가, 조직, 노무 등) ㆍ평가·보상 제도 기획 운영 경험 5년 이상 ㆍ노동관계법 전반 실무적 이해/적용경험 ㆍ데이터 기반 논리적 설득 및 유연한 커뮤니케이션 스킬 보유자 [우대사항] ㆍ노무사, HR 관련 전공/석사 학위 보유 ㆍ대·중견기업 HR기획 리딩/제도 개편 경험 ㆍHRIS 도입·고도화 PJT 경험 보유자

모집부문

수행업무

필수/우대사항

인사기획

◎ 수행 업무
ㆍ인사전략·인력계획 수립

- 전사 경영전략과 연계한 중장기 HR전략 수립
- 연간·중장기 인력계획 수립, 인건비·보상영향 분석
ㆍ평가·보상제도 기획

- 성과평가(목표관리,절대평가,코칭,보상연계)기획

- 보상체계(연봉·성과급·직무급·보상밴드) 설계/고도화

ㆍ인사제도 개선(노동법·노무 리스크 관리기반)

- 근로기준법 등 노동법 기반 인사제도 설계/개선

- 인사 규정 관리, 분쟁 예방 관점의 HR 정책 운영

[필수사항(자격요건)]
ㆍ관련분야 경력 10년 이상

(인사기획, C&B, 평가, 조직, 노무 등)

ㆍ평가·보상 제도 기획 운영 경험 5년 이상
ㆍ노동관계법 전반 실무적 이해/적용경험

ㆍ데이터 기반 논리적 설득 및 유연한

커뮤니케이션 스킬 보유자

[우대사항]

ㆍ노무사, HR 관련 전공/석사 학위 보유

ㆍ대·중견기업 HR기획 리딩/제도 개편 경험

ㆍHRIS 도입·고도화 PJT 경험 보유자

지원자격 및 우대사항

접수방법 및 기타사항

2026년 01월 06일 ~ 2026년 1월 30일까지(채용 시 조기 마감)

전형절차

복리후생

문의처