주식회사 광주글로벌모터스
‘26년 1차 일반직 및 기술직 채용 공고문
광주글로벌모터스는 지역경제 활성화와 일자리 창출을 위하여 출범한 자동차 생산 전문 기업입니다.
전 세계적으로 유례가 없는 노사민정의 대통합을 기반으로 출범한 대한민국 제1호 지역상생형 일자리 기업으로서 투명하고 공정한 채용이 이루어지도록 최선을 다하겠습니다.
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㈜광주글로벌모터스는 상생형 지역 일자리 모델의 자동차공장 합작 법인으로 2019년 9월 양산 이후 최고 품질의 자동차를 생산하고 있습니다. ㈜광주글로벌모터스는 상생과 최고품질로 글로벌 베스트 자동차 생산 기업으로 도약하여 지속 가능한 미래를 열어가며 지역경제 활성화와 일자리 창출에 이바지할 것입니다. 또한, 노사 간 소통과 협력으로 상생하는 조직 문화를 만들어나가고, 투명하고 공정한 회사 운영으로 주주와 고객에게 믿음을 주는 기업으로 성장해 나갈 것입니다. ㈜광주글로벌모터스에서 무한한 가능성에 도전하며 상생의 새로운 가치를 창조해 나갈 주인공으로 함께하실 참신한 인재를 모십니다. |
모집부문 및 담당업무
| 모집부문 | 담당업무 | 모집인원 | ||
|---|---|---|---|---|
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경영지원 본부 |
전산팀 |
매니저 (G2) |
[우대]C#, JAVA 개발 유경험자
DBMS 운영 및 관리 유경험자 풀스택 개발 유경험자 |
○ |
| 모집부문 | 담당업무 | 모집인원 | ||
|---|---|---|---|---|
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생산 본부 |
[우대]자동차/기계/전기/전자 관련 전공자
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○ | ||
| 모집부문 | 담당업무 | 모집인원 | ||
|---|---|---|---|---|
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경영지원 본부 |
전산팀 |
[우대]PC 정비 가능자
제조업 현장 단말기기 유지보수 유경험자 |
○ | |
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기술직 (자동차 생산) |
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○○ | ||
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생산 본부 |
보전 시설부 |
[우대] 전기 기능사 이상 |
○ | |
근무조건
- 근무형태 : 지원 직군별 해당 공고문 확인
- 근무시간 : 주 40시간 기준
- 배정직무에 따라 교대근무 할 수 있음
- 근무지역 : 광주광역시 빛그린산단 또는 회사가 지정한 장소
- 급여 : 회사 내규에 따름
자격요건
| 구분 | 주요내용 | |
|---|---|---|
| 공통 사항 | 연령 |
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| 경력, 학력 |
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| 성별, 병역 |
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| 기타 |
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| 사회 형평 | 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 |
| 보훈 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 | |
| 지역인재 우대 |
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회사는 다음 각 호의 1에 해당하는 자를 직원으로 채용하지 아니한다.
- 졸업예정자로 응시하여 채용되었으나, 정해진 기간에 졸업하지 못한 자
- 입사지원서 작성, 면접전형 등 채용절차 진행 중 학력, 경력 등을 변조했거나 허위로 작성·진술한 자
- 배치전 건강진단, 면접전형 등 채용절차 진행 중 정상근무가 불가능한 병력(정신질환, 간질, 유전병 등)이 있었던 사실을 숨긴 자
- 배치전 건강진단 불합격자 또는 직무와 관련하여 신체조건이 적합하지 않은 자
- 기타 사회통념상 채용기준에 미달한다고 인정되는 자
전형 절차
| 1단계 | → | 2단계 | → | 3단계 | → | 4단계 | → | 5단계 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 지원서 접수 + AI역량검사 | 서류 전형 | 면접 전형 | 건강검진 | 최종 합격 |
- 전형 절차별 주요 내용
| 전형 절차 | 주요내용 |
|---|---|
| 입사지원서 접수 |
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| AI역량검사 |
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| 서류 전형 |
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| 면접 전형 |
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| 건강검진 |
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| 최종 합격자 선정 |
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전형 일정
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모집 공고 및 지원서 접수 |
AI 역량검사 |
서류전형 합격자 발표 |
면접전형 |
면접전형 합격자 발표 |
건강검진 |
최종 합격자 발표 |
입사 예정일 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
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01.09(금) ~ 01.19(월) 17:00 까지 |
01.09(금) ~ 01.20(화) 17:00 까지 |
02.03(화) 예정 | 추후 별도 안내 | 추후 별도 안내 | 추후 별도 안내 | 추후 별도 안내 | 추후 별도 안내 |
- 참고사항
- 전형 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 세부 일정은 채용 홈페이지에 공지 또는 개별 안내 드립니다
- AI역량검사에 응시하지 않은 경우 서류 전형 대상에서 제외되오니 반드시 응시하시기 바랍니다.
- 심사 기준에 적합하지 않은 지원자는 전형별 선발 배수와 관계없이 합격에서 제외될 수 있습니다.
지원서 접수
- 공고 및 접수 기간 : 2026. 01. 09(금) ~ 01. 19(월) 17:00 까지
- AI역량검사 응시 기간 : 2026. 01. 09(금) ~ 01. 20(화) 17:00 까지
- 접수 방법 : 인터넷 접수 https://ggm.recruiter.co.kr
제출서류
- 지원 직군별 해당 공고문 확인
기타사항
- 입사지원서 작성 시 작성 요령을 반드시 숙지하시고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 오기재 또는 미기재로 인한 불이익 없도록 확인하여 주십시오. 지원서의 내용이 사실과 다른 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 본채용은 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’(블라인드 채용법)기준에 의거하여 채용할 예정으로 불합리한 차별을 유발할 수 있는 기본 인적정보(신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산 등)를 받지 않으며, 지원자 본인 확인을 위한 일부 자료 또는 직무수행을 위한 최소 자격요건을 요청할 수 있습니다.
- 입사지원서상의 경력은 국민연금 가입자 가입증명서 또는 건강보험득실확인서 등에 의하여 증명이 가능한 것만을 인정하며, 관련 증빙 서류를 제출하지 않거나 확인이 불분명한 경력은 경력 기간에서 제외합니다.
- 접수 마감시간에는 지원자 다수의 동시접속 등으로 시스템이 불안정할 수 있으니 접수 시간 내에 미리 지원서 작성 및 최종제출을 완료하여 주시기 바랍니다.(접수마감시간 연장 없음)
- 전형장소, 전형내용, 면접관 등에 대하여 사진촬영, 녹음·녹화 등으로 대외공개할 경우 손해배상 청구 외 합격자 선정 등에 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
- 서류전형 및 면접전형 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 입사 포기, 기타 결격사유 등으로 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우에는 차순위자를 최종 합격자로 결정할 수 있습니다.
- 일부 모집부문 추가 채용 발생 시 별도 전형을 거치지 않고 차순위자를 선발할 수 있습니다.(6개월 이내)
- 당사는 투명하고 공정한 채용을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 부정 합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁·압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배재, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격을 제한함을 알려 드립니다.
- 채용 관련 문의는 채용 홈페이지(https://ggm.recruiter.co.kr) 내 FAQ를 참고하여 주시고 추가 궁금하신 사항은 인사팀(***-****-****~5)에게 전화주시기 바랍니다.
