[담당업무]

- 평가·보상·채용·조직/직급체계 등 HR 제도 전반의 기획 및 개선을 리딩
- 제도 개선 이후 안정적인 운영체계 구축 및 지속적 고도화 관리
- 채용, 인력운영, 평가, 보상, 승진 등 HR 핵심 프로세스 실무 총괄
- 임금·단체협상, 노사협의회, 노동사건 대응 등 ER 전반 리딩
- 조직문화 및 사내 커뮤니케이션 활성화를 위한 제도 기획·운영
- HR 전반의 수명업무 관리 및 팀 리딩을 통한 조직 성과 지원

[자격요건]

경력: 경력 15년↑
학력: 대졸
직무기술: 인사운영, 인사, 인사관리HRM, 인사조직관리, 인사제도, 인사기획관리, 인사관리, 인사기획, 인사평가, 인사HRD