종로문화재단 공고 제2026-1호
2025년 제8차 종로문화재단 직원 공개모집 공고
종로구의 문화예술 진흥과 구민의 문화 복지 증진을 위하여 설립한 재단법인 종로문화재단에서 근무할 직원을 다음과 같이 공개모집 공고합니다.
2026년 1월 15일
재단법인 종로문화재단 대표이사
채용 온라인 접수 페이지 링크: https://recruit.incruit.com/jongrofac/
채용분야
| 고용형태 | 채용직무 | 인원 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 전문계약직 5급 상당 |
문화예술행정1 (문헌정보관리) |
1명 |
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| 정규직 7급 | 문화예술행정2 (문헌정보관리) |
1명 |
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| 정규직 7급 | 문화예술행정3 | 1명 |
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| 무기계약직 | 문화예술행정4 | 2명 |
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| 기간제근로자 (육아휴직대체) |
문화예술행정5 (문헌정보관리) |
1명 |
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응시자격
| 구분 | 내용 | ||
|---|---|---|---|
| 문화예술행정1 (전문계약직 5급상당) |
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| 문화예술행정2 (정규직 7급) |
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| 문화예술행정3 (정규직 7급) |
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| 문화예술행정4 (무기계약직) |
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| 문화예술행정5 (육아휴직대체) |
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| 우대사항 | 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인으로 입사지원 시 해당 증명서를 제출한 경우에 한하여 가산점 적용 | 전형별(서류, 면접) 만점의 5% 가점 |
| 보훈 대상자 | 입사지원 시 해당 증명서를 제출한 경우에 한하여 관련 법률에 명시된 가산점을 적용 | 전형별(서류, 면접) 만점의 5% 또는 10% 가점 |
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- 우대사항 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 가점 적용
- 보훈대상자의 경우 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 분야별 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음
(선발인원이 최소 4명 이상이어야 가점부여 가능) - 우대사항 관련법
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- 재단법인 종로문화재단 인사규정 제10조(결격사유)
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근로조건 및 보수수준
| 분야 | 구분 | 내용 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 문화예술행정1 (전문계약직 5급상당) |
보수 및 기타사항 |
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| 근무시간 |
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| 문화예술행정2 (정규직 7급) |
보수 및 기타사항 |
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| 근무시간 |
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| 근무지 |
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| 문화예술행정3 (정규직 7급) |
보수 및 기타사항 |
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| 근무시간 |
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| 근무지 |
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| 문화예술행정4 (무기계약직) |
보수 및 기타사항 |
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| 근무시간 |
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| 근무지 |
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| 문화예술행정5 (육아휴직대체) |
보수 및 기타사항 |
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| 근무시간 |
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| 근무지 |
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| 공통사항 |
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채용절차 및 일정 ※ 상기 일정은 조정될 수 있음
| 구분 | 일정 | 관련내용 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 2026.1.15(목) ~ 2026.1.30.(금) |
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| 원서접수 | 2026.1.16.(금) 09:00 부터 ~ 2026.1.30.(금) 14:00 까지 |
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| 1차 서류전형 | 2026.2.5.(목) 14:00 예정 ※ 장소: 재단회의실 |
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| 1차 합격자발표 | 2026.2.6.(금) 예정 |
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| 2차 면접전형 | 2026.2.11.(수) 14:00 예정 ※ 장소: 재단회의실 |
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| 최종 합격자발표 | 2026.2.13.(금) 예정 |
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| 결격사유 조회 | 2026.2.19.(목) ~ 2026.2.26.(목) 예정 |
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| 임용 | 2026.3.1.(일) 예정 |
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제출서류
- 제출서류 누락으로 불이익이 발생하지 않도록 제출서류 확인 후 제출
| 구분 | 제출서류 | 비고 |
|---|---|---|
| 입사 지원 시 |
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| 서류 합격 시 |
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| 최종 합격 시 |
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기타사항
- 본 채용은 블라인드 공개채용으로 자기소개서 등에 본인의 출신지역, 가족관계, 출신학교 등을 직·간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우에는 불합격 처리되오니, 유의하시기 바랍니다.
- 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 제출된 서류는 채용 여부가 확정된 이후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거 최종합격자를 발표한 날부터 14일에서 90일까지 [붙임4]의 (첨부2. 채용서류 반환청구서) 양식을 사용하여 응시자 본인(확정된 채용 대상자 제외)이 반환청구를 하는 경우에 한하여 반환하며, 반환 청구기간 이후에 반환되지 않은 서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.
- 구비서류의 기재착오, 누락 및 연락불능 등의 사유가 발생하여 생기는 불이익은 응시자의 책임이며, 재단은 이와 관련하여 일체의 책임을 지지 않습니다.
- 제출한 서류의 기재된 내용이 허위로 판명될 경우에는 심사대상에서 제외하며 임용한 후에라도 이를 취소할 수 있습니다.
- 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 채용 후에라도 신체검사서 부적격 판정, 결격사유가 확인될 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 최종합격자의 근무포기, 중도 퇴사하는 경우 등을 대비하여 예비합격자를 둘 수 있으며, 결원발생 시 임용예정일로부터 6개월 이내에 면접전형 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차 순위자로 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
- 취업보호(지원) 대상자는 입사지원 시 해당 증명서를 제출한 경우에 한하여 관련 법률에 명시된 가산점을 적용합니다.
- 위 대상에 대한 해당여부 및 기타 사항은 응시자 본인이 관계당국에 확인해야하며, 공고일 이후에 발급받은 증명서를 입사지원 시 제출하여야 관련 혜택을 받을 수 있습니다.
- 채용시험에 대하여 이의가 있는 경우 [붙임4]의 (첨부1. 채용 이의신청서) 양식을 작성하여 재단 전자우편(******@*******.***)으로 제출하시기 바랍니다.
- 이 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험실시일 7일 전까지 재단 홈페이지(www.jfac.or.kr) 및 재단 온라인 접수 페이지에 공고합니다.
- 면접전형 시 본인확인을 위해 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권)을 지참해야 하며 미지참시 응시가 불가합니다.
- 추가 문의사항은 온라인 채용 페이지 내 <질문하기> 게시판을 이용해주시기 바랍니다.
