[담당업무]

- 인사제도 기획 및 제도 운영
ㆍ인사제도 전반(직급, 승진, 보상, 인력운영 등) 점검 및 개선안 도출
ㆍ조직 변화, 사업 전략 변화에 따른 제도 개편 과제 기획
ㆍ제도 개편 시 내부 커뮤니케이션 및 안정적 정착 지원

- 평가/보상
ㆍ연간 성과평가 제도 운영 (평가 프로세스, 일정, 가이드 수립 및 커뮤니케이션)
ㆍ성과평가 결과 분석 및 보상 연계 (성과급, 인상률 등)
ㆍ직급/직무/조직 특성을 고려한 평가, 보상 제도 개선 과제 기획/실행

[자격요건]

경력: 경력 9~12년
학력: 대졸 이상
직무기술: 인사기획, 인사관리, HRM