기업 성격: 스위스에 본사를 둔 세계 최대 규모의 검사, 검증, 테스트 및 인증 서비스 기업
조직 규모: 한국 법인 임직원 약 1,000명 이상 (전국 단위 오피스 및 연구소 운영)
비즈니스 모델: B2B 전문 지식 서비스로, 경기 변동에 강한 안정적인 사업 구조 보유
본 포지션은 한국 법인의 보상 체계(Total Rewards)를 총괄하는 리더십 역할입니다. 단순히 급여를 운영하는 매니저를 넘어, 데이터 기반의 보상 전략 수립과 글로벌 본사와의 커뮤니케이션, 그리고 노사 관계를 고려한 임금 체계 설계를 책임집니다.
1. 보상 전략 설계 및 운영 (Compensation & Benefits)
한국 법인(1,000명 이상)의 직무 가치 평가 및 임금 구조(Pay Structure) 최적화
연간 인건비 예산 수립(Budgeting), Merit Increase 및 인센티브 가이드라인 수립
재무 결산과 연계된 급여/퇴직금 충당금(Provision) 관리 및 리스크 점검
2. Payroll 실무 및 HRIS 고도화
SAP 또는 글로벌 HRIS 기반의 인하우스 급여 시스템 관리 및 프로세스 개선
데이터 분석 도구(BI, RPA 등)를 활용한 HR 리포팅 자동화 및 Cost Simulation 수행
연말정산, 사회보험 등 급여 관련 법적 준수 사항 관리(Compliance)
3. 노사 협상 지원 및 정책 수립
노사협의회 대응 및 임금 교섭 시 데이터 기반의 의사결정 지원 자료 수립
국내 노동법 변화에 따른 취업규칙 및 내부 보상 규정의 시기적절한 업데이트
4. 글로벌 본사 파트너링 (Global Stakeholder Management)
글로벌/지역 본부(HQ/Region)의 보상 정책을 한국 법인에 최적화하여 이식
영어 기반의 정기/수시 글로벌 리포팅 수행 및 보상 관련 글로벌 프로젝트 리딩
학력: 학사 학위 이상 보유자
경력: 총 HR 경력 10년 ~ 15년 (그중 보상/TR 전문 경력 8년 이상 필수)
산업군: 1,000명 이상 규모의 글로벌 제조, 물류, 또는 FMCG 기업 경험자 우대
전문성:
직접 급여 산출 및 시스템 셋업이 가능한 Hands-on 리더십
국내 노동법 및 보상 관련 재무 지식(결산 등) 보유자
언어: 비즈니스 영어 능통자 (Global HQ와 직접 소통 및 리포팅 가능 수준)
우대 사항: * SAP HR/Payroll 모듈 활용 능숙자
데이터 분석 도구(Tableau, Power BI, Excel Advanced) 활용 역량
글로벌 커리어: 전 세계 9만 명 이상의 전문가 그룹과 협업하는 글로벌 네트워크 활용
안정적인 환경: 전문 지식 기반의 비즈니스로서 탄탄한 고용 안정성 보장
전문가 예우: 개인의 자율성을 존중하며 데이터와 성과 중심의 합리적 보상 문화