• 채용분야별 중복지원 불가
• 육아휴직 대체인력의 계약기간은 육아휴직자 복귀시점에 따라 변동 가능
• 기간제근로자의 근로기간은 ‘표’와 같으며 정규직 전환 대상이 아님
• 채용분야별 세부내용은 직무기술서를 반드시 확인하여 응시 요망 (공고 하단 참고)
• 장애인 제한경쟁 분야(⑦ 일반행정운영 및 지원)는「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따르며, 직무는 행정운영 업무 지원 업무로써 문서작성, 의사소통, 전산활용 등의 직무수행이 가능하여야 함
• 장애 유형 및 정도에 따라 전형절차(서류·면접) 및 근무환경에서 합리적 편의 제공을 관계 법령에 따라 지원하며, 합리적 편의 제공이 필요한 경우, 응시원서 접수 시 신청하여야 함

• 성별, 지역제한 없음
• 재단 인사규정 상 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자
• 남자의 경우 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는자, 해외여행에 결격사유가 없는 자
• 세종테크노파크 인사관리규정 제13조(임용결격사유)에 따라 다음과 같은 결격사유가 없는 자

• 학력은 ‘직무내용(직무기술서)’ 관련학과 졸업자 또는 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자를 말하며, ‘취득자로 관련분야 경력자’라 함은 ‘직무내용(직무기술서)’ 해당학위 취득 후 ‘직무내용(직무기술서)’ 경력을 의미

□ 장애인 제한경쟁 분야

• 장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 제1항에서 정한 장애인으로 공통 및 직급 응시 자격기준 충족자

• 근무조건 : 09:00~18:00(월~금, 5일제) / 기타 근무조건은 법인 규정에 따름
  • 수습기간은 3개월이며, 수습기간 중 부적격으로 판정 시 인사위원회 심의를 거쳐 직권으로 면직될 수 있음(수습기간 중 보수는 재단 인사관리규칙에 따름)
• 기본연봉

• 기본연봉 범위 내에서 개인별 경력에 따라 산정

• 기타수당 및 성과급 : 재단 인사관리규정에 따름

• 최종합격자에 한하여 신체검사 결과 제출
• 「국가공무원법」제33조의 결격사유 조회
  • 신체검사 결과 및 결격사유 발생 시 임용이 취소될 수 있음

• 부정한 방법에 의하여 전형을 받은 자
• 제출서류 중 허위사실이 있는 자
• 세종테크노파크 인사관리규정 제13조(임용결격사유)에 해당하는 자
• 정당한 사유 없이 채용결정 통보 후 10일 이내에 임용에 응하지 아니한 자

• 가점은 필기시험, 면접심사에 적용하고, 전형별 평가위원회 점수 40점 미만인 자는 가산점 미적용함, 가산점 해당내용이 중복될 경우 유리한 1개만 적용하며, 가점 합산은 10점 이내로 함
• 국가유공자의 경우 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음
• 장애인 제한경쟁 분야는 법정 가점인 국가유공자 가점 이외 가점 미부여

• 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

• 응시희망자는 지원 자격요건 등에 적합한지를 신중히 판단하여 접수
• 응시자는 응시원서, 자기소개서, 경력 및 경험기술서 상에 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 가족관계, 기타 개인을 암시하는 일체의 내용) 기재 금지
  • 개인 인적사항 기재 시 불합격 처리 될 수 있으므로 응시원서 작성방법에 따라 신중히 기재
• 응시원서 불성실 작성자는 평가대상에서 제외될 수 있음
• 채용계획은 재단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지에 공고되오니 수시 확인 필요
• 면접 시 본인 확인이 가능한 신분증을 반드시 지참
• 최종 합격자로 결정된 후에라도 제출 서류와 기재사항이 사실과 다르거나 결격사유가 있는 경우 합격을 취소할 수 있음
• 지원자 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
• 최종합격자가 임용포기, 연락불능 등 임용의사가 없는 경우 차 순위 대상자 순으로 임용여부를 결정할 수 있음
• 합격자는 재단 내부사정에 따라 인사발령으로 인해 재배치 될 수 있음
• 기타 자세한 사항은 세종테크노파크 경영지원실로 문의(***-****-****)