[담당업무]

**급여 운영 전반의 안정성 확보, 보상 체계 및 인건비 관리를 전략적으로 지원하는 HR 전문가입니다. 

철저한 책임감과 데이터 정확성을 바탕으로 급여 프로세스 신뢰도를 제고하며, 

C&B 운영, 인건비 예산 편성, 회계 결산 지원 및 HR 테크(업무 자동화) 도입을 주도합니다.

담당업무
• 급여(Payroll) 운영 프로세스 관리: 급여 데이터 검증, 지급 내역 리뷰 및 오류와 이슈 대응
• 외부 파트너십 관리: 급여 아웃소싱 벤더사 관리 및 커뮤니케이션
• 정산 프로세스 리딩: 연말정산 및 퇴직금 정산 운영 지원
• 퇴직연급 운영: DB/DC 퇴직연금 제도 관리 및 행정 지원
• 재무 협업 및 결산: 인건비 관련 회계 결산 지원 및 Finance 부서와 긴밀한 협업
• 데이터 분석 및 리포팅: 급여·보상 관련 인사이트 도출 및 내부 자료 작성
• 보상 및 예산 관리: 보상 제도 운영 지원 및 효율적인 인건비 예산 집행 관리 등
• HR Digitalization: HR 업무자동화 프로세스 설계 및 Chatbot 도입 등

[자격요건]

경력: 경력 2~6년

 • Payroll, 퇴직연금, 예산, C&B 등 관련 실무 경력 2–6년(주임금, 주니어)

 • 외주 급여 벤더와의 협업 경험

 • 급여, 퇴직금, 세무, 사회보험에 대한 기본 이해

 • 숫자 감각, Excel 실무능력, 정확성과 꼼꼼함 

 • C&B 전문가로 커리어 확장을 희망하는 분

[우대 사항]

 • 영어 커뮤니케이션 가능자 우대

(Reading/Writing 중심)