[담당업무]

- 평가/보상 제도 기획 및 운영

- 변화하는 사업환경에 대응 가능한 상시 성과관리 체계 운영 및 고도화

- 비즈니스 전략에 기반한 연간 인력/인건비 계획 수립 및 운영

- 인사제도 기획 및 개선

[자격요건]

- 8년~11년 내외 경력

- 500인 이상 규모 사업장 HRM업무 경험자

- 인사제도 기획.개선 경험 

- 컨설팅 회사에서 인사/조직 관련 프로젝트 수행 경험 우대

- 유통/커머스/홈쇼핑사 HR업무 경험 우대