[담당업무]

Talent Acquisition (50%)
다양한 채널 및 네트워크를 활용한 럭셔리 리테일 인재 파이프라인 구축
리더급 채용 전담 및 DE&I 관점의 인재 영입 프로세스 관리
채용 프로세스 전반(JD 생성, 인터뷰 스케줄링, 벤더 관리) 운영
채용 KPI 분석 및 데이터 기반의 채용 전략 수립 및 HRBP 파트너십

Talent Development (50%)
전사 교육 니즈 분석 및 연간 교육 로드맵 수립 (리더십, 직무 역량 등)
온/오프라인 교육 콘텐츠 기획 및 퍼실리테이션 (AI 활용 교육 포함)
LMS(e-Learning) 시스템 운영 및 전사 디지털 러닝 문화 확산 캠페인
교육 예산 관리, 대외 교육 기관 협력 및 교육 성과 대시보드 관리

[자격요건]

경력: 경력 5년↑
학력: 대졸 이상
직무기술: 채용, 인재개발
기타:
자격요건
Education: 학사 이상
Experience: 5 years+
Language: Fluency in Korean and English, both spoken and written

우대사항
Technical competencies: Knowledge of educational categories and methodologies
Knowledge of e-learning content development and LMS/CMS operations
Understanding of the luxury retail market and business
Proficiency in MS Office and analytical skills for interpreting learning data