• 공고일 기준 정년퇴직 기준연령(만60세)에 도달한 자는 지원할 수 없음
• 직무경력은 응시 직무와 관련한 경력를 의미함(관련이 없는 직무경력은 인정하지 않음)
• 남자의 경우 임용일 이전 병역필 또는 면제자에 한함
• 종합병원은 건강보험심사평가원 데이터베이스에서 ‘종합병원’ 으로 지정된 병원에 한함
• 공고마감일 기준 해당 자격·면허·경력을 충족한 응시자에 한하여 지원가능
• 채용 분야별 중복지원 불가
• 자세한 직무내용 및 필요 지식·기술·자격은 직무기술서 참조(별지7 참고)

• 채용 절차별 합격자 또는 응시자에 한하여 다음 전형 응시기회를 부여함
• 채용 분야별 채용예정인원의 2배수 범위 내에서 예비합격자를 결정함

• 각 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여

• 상기 일정은 채용 진행상황에 따라 변동될 수 있음(전형단계별 합격자 발표 공고문 반드시 확인)

• 공고기간 : 2026. 2. 13.(금) ~ 2. 25.(수) 13:00 까지
• 지원방법 : 공고기간 내 온라인 접수 ※ 접속링크: https://recruit.incruit.com/fhna/

• 응시원서 기재 사항에 대한 증빙서류는 서류전형 합격자에 한하여 제출(별도 안내)
• 상기 제출서류 목록에 해당하지 않더라도, 입사지원서에 기재한 모든 사항은 관련 제출서류를 모두 제출하여야 함

• 모든 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 10%를 초과할 수 없으며, 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음(분야별 채용 예정인원 3명 이하인 분야는 가점을 적용하지 않음)
• 응시자격 적격 여부만 판단하는 서류전형 적부심사의 경우 가점을 부여하지 않음

• 임금수준은 참고 사항으로 개인별 임금은 경력산정에 따른 호봉 책정 후 결정함
• 가족수당, 근속수당, 시간외 수당 등 별도 지급(해당 시)
• 임용후보자 등록 후 유효기간은 1년 이내로 하며, 신규임용 예정일은 병원사정에 따라 변동될 수 있음
• 병원이 통보한 임용 일자에 출근이 가능하여야 함

《임용제한》… <별지 2> 채용 결격사유 참고

• 국가공무원법 제33조(결격사유)에 해당하는 경우
• 국립소방병원 취업규칙 제6조(채용결격사유)에 해당하는 경우
• 국립소방병원 취업규칙 제52조(정년)에 따른 기준연령(만60세)에 도달한 경우

《유의사항》

• 채용과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다.
• 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
• 순직소방공무원의 유가족은 「순직소방공무원 예우 및 유가족 지원 규정」(소방청훈령 제370호)에 따라 우대하며, 해당하는 자는 취업지원 대상자 증명서와 소방공무원 경력증명서(별지5 양식 참고)를 제출하여야 합니다.
• 채용 과정에서 본인의 출신지역, 가족관계, 출신학교, 생년월일 등을 직·간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용을 기재 또는 언급하는 경우에는 불이익을 받을 수 있습니다.(단, 경력기관명 기재 가능)
• 제출된 서류 진위확인을 위해 추가 증빙자료 요구 및 관계 기관에 사실 여부를 조회할 수 있으며, 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
• 최종합격 또는 임용된 후에라도 결격사유 조회 등을 통하여 임용 결격사유에 해당되는 것으로 판명된 경우 또는 정해진 기간 내 신체검사 및 후보자 등록을 하지 않을 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
• 최종합격자는 임용후보자로 등록하여야 하고 등록 유효기간은 1년 이내로 합니다.
• 최종합격자가 임용을 포기하거나 신체검사에서 불합격 판정을 받는 경우 등을 대비하여 예비합격자 제도를 운영합니다.
• 신체검사는 「공무원 채용 신체검사 규정」기준에 따라 합격 여부를 판정합니다.
• 국립소방병원은 「국립소방병원의 설립 및 운영에 관한 법률」에 의거 설립된 특수법인으로 소속된 직원은 공무원 신분이 아닌 국민연금 가입 대상자입니다.
• 남자인 경우, 공고마감일 기준 병역필 또는 면제자만 지원할 수 있습니다. 단, 임용예정일에 근무 가능한 전역예정자는 응시 가능합니다.
• 온라인으로 제출한 서류는 채용서류 반환청구 신청을 할 수 없으며, 실물로 제출한 서류에 한하여 채용 서류반환 청구 신청이 가능합니다.
• 신규채용된 직원은 내부규정에 따라 임용 후 3개월 간 수습임용을 거쳐 근무성적이 양호한 때에 정규직원으로 임용됩니다.
• 필요한 경우 야간 또는 휴일근무, 교대근무가 가능하여야 합니다.
• ‘상급종합병원’, ‘종합병원’ 등 병원 구분은 건강보험심사평가원 데이터베이스 검색을 통해 확인할 수 있으며 해당 구분 기준을 따릅니다.
• 병원 근무경력 기재 시 병원명은 건강보험심사평가원 데이터베이스에서 검색된 정확한 병원명을 모두 기입하여 주시기 바랍니다.
• 기타 명시하지 않은 사항은 관련 법률 및 국립소방병원 규정에 따릅니다.
• 온라인으로 실시한 검사 또는 평가는 향후 재검증 할 수 있습니다.
• 문의사항은 국립소방병원 인사담당자(***-****-****)으로 연락 주시기 바랍니다.