[담당업무]

1) 인사기획 / HRM
  - 전사 인사제도(평가·보상·승진 등) 기획 및 운영 지원
  - 연간 임금조정, 승진·평가 프로세스 운영 및 제도 개선 참여
  - 전사 직군·직무 체계 기획 및 운영 지원
  - 인사 데이터 정리 및 제도 운영 관련 기초 분석
  - 전사 인사규정 제·개정 업무 지원 및 관리
2) 노무관리
  - 취업규칙 및 제반 인사·노무 규정 제·개정 실무 지원
  - 노무 이슈 사전 검토 및 선제적 관리 지원
  - 인사팀 주요 정책·제도 검토 시 노무 관점 의견 정리
  - 외부 노무 자문 대응 및 내부 커뮤니케이션 지원
3) 교육 기획 / HRD
  - 직책자 교육, 후계자 양성 프로그램 기획·운영 지원
  - 전사 교육체계 정비 및 연간 교육 로드맵 수립 참여
  - 외부 교육 과정 및 내부 교육 콘텐츠 운영 관리
  - 교육 효과성 관리 및 결과 분석
4) 조직문화
  - 회사 가치체계 기반 조직문화 과제 및 캠페인 기획·운영
  - 일하는 방식 개선을 위한 제도·프로그램 실행 지원
  - 구성원 커뮤니케이션 및 참여형 문화 프로그램 운영

[자격요건]

1) 필수사항
  - 유관 경력 8년 이상 15년 이하
  - 제조업 기반 500인 이상 기업체에서의 

    해당 업무 경력자
  - 인사 전반에 대한 기본적인 이해를 바탕으로 

     제도 운영 및 실무 수행 가능자
  - 유관 부서 및 외부 기관과의 원활한 

    커뮤니케이션 역량 보유자        
2) 우대사항
   - 제약/바이오업계 경력자
   - 인사 컨설팅 수행 경력자