한국순환자원유통지원센터 계약직 직원 채용 공고

한국순환자원유통지원센터는 「자원의 절약과 재활용촉진에 관한 법률」 제28조의2에 의거하여 환경부로부터 인가받아 설립된 공익법인입니다. 지속가능한 순환경제사회 구축 및 재활용 산업의 성장을 위하여 우리 센터와 함께 근무할 유능한 인재를 모집하오니 많은 지원 바랍니다.

1채용분야 및 인원

채용분야 인원 담 당 업 무 근무지역
대체인력
(출산휴가 및 육아휴직)
(신입, 계약직) 		1명
  • 생산자책임재활용제도(EPR제도) 관련 업무
    • 회수·재활용 실적 검토 및 지원비 지급
    • 회수·재활용회원사 현장 방문 등
  • 일반 행정 및 서무 업무 등
 본사
(서대문구)
임원수행
(경력, 계약직) 		1명
  • 임원 수행
  • 업무용 차량 관리
  • 행정보조 및 관리 업무 등
 본사
(서대문구)
  • 해당 모집분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음.

2근로형태 및 근무지역 등

  1. 근로형태 : 계약직
    • 계약직은 임용일로부터 12개월간의 계약기간을 두며 계약기간 만료 전 근무평가를 실시하여 계약기간을 연장할 수 있음
  2. 근무지역 : 서울(서울특별시 서대문구 충정로 53(골든타워빌딩 4~5층))
  3. 직위 및 보수 : 직위는 계약직이며, 보수는 센터 내부방침에 의함
  4. 임용시기 : ’26.3.25.(수) 예정

3전형절차

  1. 전형절차 요약표
1차전형 ⇒ 2차전형 ⇒ 신체
검사		 ⇒ 임용 ⇒ 임용된 후에도 신체검사 및 제출 서류의 허위·위변조 등 결격사유 발견될 경우 임용을 취소
서류
전형		 면접
  1. 1차 전형
    • 전형형태 : 서류전형
    • 전형기준 : 자기소개서 등 평가
  2. 2차 전형
    • 전형형태 : 면접
    • 전형방법 : 평가항목 기준표에 의거 면접 전형 실시

4응시자격 및 우대사항

  1. [응시자격] 다음 각 호의 모두에 해당하는 자
    • 한국순환자원유통지원센터 계약직 관리 내규 제7조의 결격사유에 해당되지 아니하고 기타 관련 법률에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
    • 계약직 관리 내규 제7조(결격사유) 다음 각 호의 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
      1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
      2. 파산선고를 받고 복원되지 아니한 자
      3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 3년이 경과되지 아니한 자
      4. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 자
      5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
      6. 국가, 공공기관 및 전 직장에서 징계 면직처분을 받은 자
      7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
    • 운전면허 소지자(운전 가능한 자)
  2. 우대사항
채용분야 우대사항
대체인력
(출산휴가 및 육아휴직)
  • 장애인 또는 보훈대상자 관계법에 따라 우대(관련 서류 제출 시)
  • 자격증(한국사,IT,환경,회계), 공인어학시험 성적표(채용공고일로부터 최종합격자 발표일('26.3.19.(목))까지 유효한 시험성적에 한해 인정)
임원수행
  • 장애인 또는 보훈대상자 관계법에 따라 우대(관련 서류 제출 시)
  • 병역, 임원수행 운전 경력
  • 임원수행 채용분야 경력은 임원수행 운전에 한하며, 재직기간의 산정기준일은 접수 마감일임. 우대의 구체적 기준은 센터 내부방침에 따름

5원서접수 및 제출서류

  1. 채용공고 및 원서접수
    • 채용공고 및 접수기간 : ’26. 3. 4.(수) ~ ’26. 3. 10.(화) 18:00 / 7일간
      • 접수기간 내 제출한 응시원서만 인정
    • 접수방법 : 이메일접수 (******@*******.***)
      • 제출서류는 순서대로 스캔하여 하나의 파일로 제출하고, 파일명 및 메일제목은 “지원분야_이름”으로 기재하여 제출
  2. 제출서류 :
    • (필수) 입시지원서 (붙임 서식) 1부
    • (필수) 자기소개서 (붙임 서식) 1부
    • (필수) 운전면허증 등 사본 각 1부
    • (필수) 개인정보 제공 및 활용 동의서 1부
    • (해당자) 경력증명서 또는 재직증명서 각 1부
      • 경력기간은 재직증명서 뿐만 아니라, 건강보험자격득실 확인서 등에서 객관적으로 확인 가능하여야 함
    • (해당자) 자격증, 취업지원대상자 증명서(국가유공자 등) 각 1부

6전형일정

구 분 일 정 비 고
채용공고 및 원서접수 ’26.3.4.(수) ~ ’26.3.10.(화) 7일간
1차 전형 합격자발표 ’26.3.13.(금)
2차 전형 (심층면접) ’26.3.18.(수)
2차 전형 합격자발표 ’26.3.19.(목)
임용(출근일) ’26.3.25.(수)
  • 채용일정은 상황에 따라 변경될 수 있음

7기타사항

  1. 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오·누락·연락불능·자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있으며, 임용된 후에도 기재사실의 허위·위변조 등 결격사유가 발견될 경우에는 임용이 취소됩니다.
  2. 해당분야에 적격자가 없을 경우에는 선발하지 아니할 수 있습니다.
  3. 취업지원대상자(국가유공자 등)는 증빙자료 제출 시 관련 법률에 의거 우대합니다.
  4. 임용예정자의 임용포기·자격미달 및 최종합격자가 임용 후 2개월 이내 중도퇴직 등의 사유 발생 시 차순위자 순으로 추가 선발할 수 있습니다.
  5. 임용일로부터 2개월간의 수습기간을 두며, 수습기간 만료 시 계속 근로가 부적당 하다고 인정되는 경우 채용을 취소할 수 있으며, 수습기간은 근속년수(1년)에 포함되며 수습기간 중 급여는 월 급여의 100%를 지급합니다.
  6. 연령, 학력, 전공 제한 없이 입사지원이 가능하나, 최종합격 시에는 재학 및 재직 등 여부에 관계없이 정상출근이 가능하여야 합니다. 임용일 이후 학교졸업을 위한 별도의 편의를 제공하지 않으므로 학업포기 의사가 없는 재학생들은 지원 시 고려하시기 바랍니다.(단, 연가, 유연근무제도 등 활용가능)
  7. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 최종 불합격한 지원자의 경우 14일 이내 서면(원본) 제출서류에 대한 반환 청구를 요청할 수 있습니다.
    • 반환 청구가 필요한 지원자의 경우 “채용서류 반환청구서”를 작성하시어 이메일(******@*******.***) 발송 후 인사총무팀(***-****-****)으로 연락하시면 됩니다.
  8. 최종합격자 및 예비후보자를 제외한 모든 응시자의 개인정보가 포함된 전자문서는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 등 관련 규정에 따라 채용절차 종료 후 14일이 지나면 일괄 파기합니다.
    • 예비후보자의 채용관련 서류는 별도의 요청이 없는 경우 채용절차 종료 후 180일까지 보관하고 일괄 파기합니다.
  9. 직원채용을 위해 개인정보보호법 제22조 등 관련규정에 따라 개인정보(성명, 생년월일, 주소, 병역사항 등)를 수집합니다.
  10. 우리 센터는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.
  11. 기타 궁금한 사항은 인사총무팀 (***-****-****)으로 문의하여 주시기 바랍니다.
입사지원서 및 자기소개서(대체인력) 입사지원서 및 자기소개서(임원수행)
개인정보 제공 및 활용 동의서 채용서류 반환청구서