• 채용인원 : 총 30명

     * 근무지가 ‘IT운영센터(서울)’인 채용분야는 ’27년 이후 근무지가 ‘IT센터(충남 아산)’으로 변경될 수 있음

  ** ‘개발사업 전문가’ 채용분야는 향후 사업 진행 상황에 따라 본사(대전)근무도 가능함

• 공통 자격요건 (입사지원 마감일 ’26.3.18.기준)

• 채용분야별 담당업무 및 자격요건 (입사지원 마감일 ’26.3.18.기준)

• 우대사항 (입사지원 마감일 ’26. 3. 18. 기준)

• 우대사항은 전형 단계별 적용하며, 중복적용 가능
• 취업지원대상자의 가점 합격자 제한

• 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 30%를 초과할 수 없음
• 선발예정인원이 3명 이내인 경우에는 가점을 적용하지 않고 원점수로 합격자 결정 (단, 응시자의 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점 적용)

• 채용절차

• 인성검사 : 서류심사 합격자를 대상으로 시행하며, 검사결과는 면접심사 시 참고자료로 활용

• 주요일정

• 전형단계별 합격자 확인은 본인이 직접 채용홈페이지에서 로그인 후 확인하여야 하며, 서류심사합격자에 한하여 면접심사 응시 자격 부여
• 동점자 처리기준

• 서류심사 : 선발예정인원의 5배수 이내 선발

• 총득점이 70점(보훈·장애인 가점 포함) 미만인 경우 불합격 처리
• 응시인원이 선발예정인원의 5배수 이하인 경우 응시자격의 적격성 및 서류 제출 여부를 심사하여 적격 또는 부적격 결정

• 인성검사 : 검사결과를 면접심사 참고자료로 활용

• 서류심사 합격자 대상 온라인으로 시행

• 면접심사 : 선발예정인원의 1배수 이내 선발

• 총득점이 70점(보훈·장애인 가점 포함) 미만인 경우 불합격 처리

• 예비합격자 운영 : 불합격 기준(과락 등)에 해당하지 아니한 자 중 선발예정인원의 1배수 이내로 운영 (운영기간 : ’26.9월 말까지)

• 최종합격자가 퇴사, 임용 포기 또는 채용비위로 인한 피해자 발생 시 예비합격자를 추가합격자로 결정

• 채용신체검사 : 면접심사 합격자는 한국철도공사 협약병원에서 개별적으로 신체검사 시행 후 결과 제출(비용은 공사에서 부담)

• 신체검사 불합격 시 채용이 불가하며, 판정기준은 [붙임2] 참조
• 면접심사 합격자 발표 후 협약병원 리스트 및 방법 별도 통지 예정

• 신체검사는 의학적 지식을 가진 전문의료진의 판정결과에 따르므로 신체검사 세부시행 방법에 관해서는 병·의원으로 문의

• 철도적성검사(‘관제사’채용분야) : 적성검사 응시 기회 2회 제공 (비용은 공사에서 부담)

• 최초 불합격 시 3개월 후 재검사를 시행하고, 재검사에서도 불합격 시 채용이 불가하며, 검사항목 및 불합격 기준은 [붙임3] 참조
• 면접심사 합격자 발표 후 검사방법 등 별도 통지 예정

• 채용기간

• 근무형태 : 공사 사규(취업규칙, 인사규정, 보수규정 등)에 따르며, 배치소속 및 근무환경에 따라 통상일근 또는 교대근무 시행
• 전보제한 (경력직채용분야) : 일정기간 경과 후 직무변경 또는 타 소속 전보 가능

• 수습 (경력직채용분야) : 경력직 최종합격자는 수습사원 근로계약 체결, 수습평가 결과 및 인사위원회를 통해 수습해제 결정

• 수습기간 : 임용일로부터 2개월간
• 수습 종합평가 결과 성적이 저조하거나 자질이 부적합한 경우 직권면직 될 수 있음

• 급여수준 : 보유 자격 및 경력 등을 고려하여 보수규정 등에 따라 결정하며, 경력산정 시 정규직원 경력에 한하여 적용

• (전문직) 군경력 포함 기준급 가산율 최대 50% 범위 내 인정
• (경력직) 군경력 포함 최대 10호봉 내 인정

• 제출기간 : ’26. 3. 13.(금), 14:00 ~ ’26. 3. 18.(수), 14:00까지
• 제출방법 : 온라인 접수 (방문 및 우편접수 불가)

• 공사 홈페이지(info.korail.com) ⇨ 공사소개 ⇨ 채용공고 ⇨ 2026년도 상반기 전문·경력직 채용 공고 ⇨ 입사지원시스템 바로가기

• 입사 지원 시 본인확인을 위한 본인인증(휴대전화등) 필요
• 채용분야 중 1개 분야에 한하여 지원 가능하며, 2개 분야 이상 중복 지원 시 모두 불합격 처리
• 입사지원서와 신분증(주민등록증, 운전면허증 등)의 기재사항이 서로 다를 경우 채용전형에 응시할 수 없음

• 개명 등의 사유로 입사지원서와 자격증, 기타 우대사항의 성명이 상이한 경우 입사지원 시 개명 여부에 선택한 후 개명 전·후 성명을 기재하여야 하며,
  개명 여부 미기재로 자격증 등 진위여부 확인 불가 시 불합격 처리될 수 있음

• 제출서류

1. 입사지원서
   • 온라인 작성
2. 주요활동 및 경력 등 추진실적 (A4용지 5매 이내)
   • 온라인 제출, 작성양식 [붙임4] 참조
3. 직무수행계획서 (A4용지 5매 이내)
   • 온라인 제출, 작성양식 [붙임5] 참조
4. 포트폴리오(‘시각·서비스디자인’ 채용분야)
   • 온라인 제출, 별도 작성양식 없음

< 입사지원 제출서류 작성 유의사항 >

• 위 제출서류 중 ② ~ ③번 작성양식을 다운받아 작성 후 PDF파일로 업로드
  • ④번 포트폴리오는 ‘시각·서비스디자인’ 분야 지원자만 PDF파일로 업로드
• ②번 서류 파일명 : ‘성명_추진실적’, ③번 서류 파일명 : ‘성명_직무수행계획’
  ④번 서류 파일명 : ‘성명_포트폴리오’
• 제출서류 작성 시 학교명, 사진, 성별, 연령(생년) 등 개인정보를 모두 블라인드 처리하여야 하며, 블라인드 위반 시 불이익이 발생할 수 있습니다.
• 제출서류의 내용 확인이 불가능할 경우 지원자에게 불이익이 발생할 수 있으니 제출 전 제출서류 파일의 오류 여부 등을 반드시 확인

• 입사지원서에 기재한 학력, 경력, 자격 등에 대한 증빙서류는 면접심사 대상자에 한하여 제출 기한까지 온라인으로 제출

< 면접심사 대상자 증빙서류 제출 유의사항 및 제출목록 >

• 한국철도공사의 경영환경에 따라 채용일정은 변경될 수 있으며, 모집분야별 지원자가 최소배수인원 미달 시에도 적격자에 한하여 다음 전형을 실시합니다.
• 단계별 전형 결과 심사 합격기준에 미달하는 경우 합격배수 또는 채용 예정인원보다 적은 인원을 선발할 수 있으며, 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
• 입사지원서는 사실대로 작성하여야 하며, 허위내용 또는 증빙 서류 허위(위조) 등으로 임용 결격사유가 발견될 경우 언제든지 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 한국철도공사 채용에 지원할 수 없습니다.

• 임용 이후 결격사유 발견 시 직권면직 처리함(임용 전 해당 서약서 작성)

• 입사지원서 접수 마감일의 경우 지원자가 몰려 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분히 여유를 두고 지원해 주시기를 바라며, 위와 같은 사유로 접속하지 못할 경우 한국철도공사는 책임을 지지 않습니다.
• 각종 증빙서류 미제출 시 해당 사항에 대한 검증이 불가하니, 입사지원서 작성 시 각종 증빙서류 발급 가능 여부를 미리 확인 후 기재하여 주시기 바랍니다.

• 입사지원서의 기재내용과 증빙서류가 상이할 경우 불합격될 수 있음

• 지원자 및 각 채용 단계별 합격자는 한국철도공사 홈페이지를 통해 공고되는 내용을 정확히 숙지하여야 하며, 이를 준수하지 않아 발생 하는 불이익에 대하여 한국철도공사에서 책임을 지지 않습니다.

• 합격자 발표는 한국철도공사 채용 홈페이지를 통해 발표(본인이 직접 확인)하오니, 입사지원 시 생성되는 본인의 ID 및 패스워드를 반드시 숙지하시기 바랍니다.

• 최종 합격자는 재학 및 재직 등에 관계없이 정상 출근이 가능 하여야 하며, 임용일 등 공사에서 요구하는 소집에 참석하지 않는 경우 입사 의사가 없는 것으로 간주하여 합격이 취소될 수 있습니다.
• 원활한 인력 운영 및 채용비위 피해자 구제 방안으로 채용 단계별 예비합격자 순번을 부여하고, 합격포기·퇴사자·채용결격·채용 비위로 인한 피해자 발생 시 다음 순위자를 임용예정자로 결정 할 수 있습니다.

< 채용비위 피해자 세부 구제 방안 >

• (피해자 특정 가능 시) 피해 발생단계 다음 채용단계 재응시 기회 부여
  • 최종 면접심사에서 피해를 받은 경우 해당 피해자를 채용후보자로 결정
  • 채용종료 후 피해사실이 발견된 경우 차기 동일모집단위 채용시험에서 피해 발생단계의 다음 전형단계부터 재응시 기회 부여
• (피해자 특정 불가 시) 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한 경쟁채용 실시

• 채용업무를 수행하기 위해 지원자의 개인정보를 수집하고 있으며, 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않는 지원자는 입사지원에 제한됩니다.

• 한국철도는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 채용과 무관한 개인정보는 일절 수집하지 않으며, 편견요인에 대한 정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.
• 지원자격 확인을 위하여 직무수행에 필요한 자격요건에 해당하는 학력 및 전공, 경력, 자격증 등의 정보를 수집합니다.

• 공고문에 정하지 않은 사항은 관련 법령 및 한국철도공사 사규 (채용시행세칙 등)에 따라 결정합니다.
• 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등은 공공기관 취업이 제한(제82조)되며, 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년이하의징역 또는 2천만원 이하의벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

• 입사지원 페이지에 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서 (체크리스트) 작성 및 저장으로 제출 갈음함

• 채용과정 상 부정행위자에 대해서는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고 합격 또는 임용을 취소하며, 향후 5년간 한국철도 공사 및 다른 공공기관 채용이 제한될 수 있습니다.

< 채용 청탁 금지안내 >

• 임용 이후 결격사유 발견 시 직권면직 처리함
• 채용비리통합신고센터가 상시적으로 운영되고 있으니, 해당사항이 있을 경우 국민권익위원회 청렴포털(www.clean.go.kr, ☎1398 또는 110), 한국철도공사 레일휘슬(https://info.korail.com/info/contents.do?key=944)을 통해 신고 바랍니다.
• 한국철도공사는 제보자의 신원 노출이 우려되는 경우, 제보자의 익명성을 보장하기 위해 외부의 안심제보 변호사가 대신 제보를 접수하고 상담해 주는 제도를 운영하고 있습니다.(https://info.korail.com/info/contents.do?key=944)

• 채용절차 관련 궁금한 사항은 한국철도공사 입사지원시스템의 ‘Q&A’에 문의하시기 바라며, 기타 업무에 대한 궁금한 사항은 직무소개서 【붙임6】를 참고하거나 아래 담당자에게 문의하시기 바랍니다.
• 제출된 서류는 소정의 절차를 거쳐 반환 가능【붙임7】하며, 제출된 서류에 허위사실이 발견될 경우 합격을 취소하고, 민·형사상 손해배상 및 관련기관 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.

• 반환신청이 없는 경우「개인정보 보호법」에 따라 채용서류는 파기됩니다.

• 채용전형별 이의가 있는 경우 입사지원시스템 「이의제기 신청」 게시판을 활용해 주시기 바랍니다.

• 이의제기는 해당전형 합격자 발표일로부터 15일간 가능합니다.
• 일반문의는 Q&A로 문의해 주시기 바랍니다.

< 채용분야별 담당자 연락처 >