※ 오케스트라 과제곡 추후 공지 및 개별 안내
재단법인 화성시문화관광재단 공고 제2026-115호
2026년 화성시 예술단 2차 모집 공고
(재)화성시문화관광재단에서는 2026년 화성시 예술단 활동을 위한 연주단원을 모집하고자 하오니 유능한 인재의 많은 지원 바랍니다.
2026. 3. 10.
재단법인 화성시문화관광재단 대표이사
모집개요
| 모집구분 | 모집분야 | 모집직급 | 모집인원 | 주요업무 | 근로계약기간 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 계 | 55명 | - | - | |||
| 공개경쟁 | 오케스트라 | 바이올린 | 기간제근로자 | 18명 |
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임용일 ~ 2026. 10. 31. |
| 비올라 | 기간제근로자 | 4명 |
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| 첼로 | 기간제근로자 | 6명 |
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| 더블베이스 | 기간제근로자 | 2명 |
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| 플루트 | 기간제근로자 | 2명 |
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| 오보에 | 기간제근로자 | 2명 |
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| 클라리넷 | 기간제근로자 | 2명 |
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| 바순 | 기간제근로자 | 2명 |
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| 호른 | 기간제근로자 | 2명 |
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| 팀파니/타악 | 기간제근로자 | 1명 |
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| 국악단 | 피리/태평소 | 기간제근로자 | 1명 |
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| 대금 | 기간제근로자 | 2명 |
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| 해금 | 기간제근로자 | 2명 |
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| 가야금 | 기간제근로자 | 3명 |
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| 거문고 | 기간제근로자 | 1명 |
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| 아쟁 | 기간제근로자 | 1명 |
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| 타악(국악) | 기간제근로자 | 2명 |
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| 피아노 | 기간제근로자 | 1명 |
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| 판소리 | 기간제근로자 | 1명 |
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- 상기 주요업무는 임용 후 재단사정에 따라 변경될 수 있음
자격요건
| 모집구분 | 모집분야 | 응시자격 |
|---|---|---|
| 공개경쟁 | 공통 |
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우대사항
| 구분 | 적용대상 | 가산점수 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 국가유공자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 |
전형단계별 만점의 5%∼10% 가점 적용 |
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「독립유공자예우에 관한 법률」 |
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「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 |
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「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 |
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「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 |
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「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 |
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| 자원봉사자 | 누적 봉사시간 500시간 이상 |
오디션 취득점수의 5% |
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누적 봉사시간 400시간 이상 |
오디션 취득점수의 4% |
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누적 봉사시간 300시간 이상 |
오디션 취득점수의 3% |
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누적 봉사시간 200시간 이상 |
오디션 취득점수의 2% |
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누적 봉사시간 100시간 이상 |
오디션 취득점수의 1% |
심사기준
- 전형단계 및 일정
| 전형단계 | 모집분야 | 주요내용 및 일정 | |
|---|---|---|---|
| 입사지원서 및 서류제출 | 공통 |
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| 1차 전형 | 서류심사 | 공통 |
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| 2차 전형 | 오디션 | 공통 |
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| 최종합격자 발표 | 공통 |
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| 임용후보자 등록 및 임용 | 공통 |
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- 상기 일정 및 임용 예정일은 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 자세한 사항은 각 전형단계별 합격자 발표 시 공고 예정
- 전형단계별 심사기준
| 전형단계 | 모집분야 | 내용 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (1차) 서류심사 | 공통 |
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| (2차) 오디션 | 공통 |
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| 최종합격기준 |
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| 동점자 처리방법 |
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- 모집분야별 심사방법
| 모집분야 | 심사방법 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 오케스트라 | 바이올린 |
|
- |
| 비올라 | |||
| 첼로 | |||
| 더블베이스 | |||
| 플루트 | |||
| 오보에 | |||
| 클라리넷 | |||
| 바순 | |||
| 호른 | |||
| 팀파니/타악 |
|
- | |
| 국악단 | 피리/태평소 |
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서류심사 합격자 발표 시 창작곡 악보 업로드 |
| 대금 |
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| 해금 | |||
| 거문고 | |||
| 가야금 |
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| 아쟁 |
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| 타악(국악) |
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| 피아노 |
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| 판소리 |
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- 모든 곡은 무반주로 연주하며, 오케스트라 과제곡 곡목 및 악보는 별도 공지
제출서류
- 접수기간 : 2026. 3. 10.(화) ~ 2026. 3. 30.(월) 18:00
- 접수방법 : 온라인 접수 사이트 접수
- 제출 시 유의사항 : 마감시간까지 최종 제출하지 않은 경우는 응시서류 미접수 처리
- 응시자 제출서류
| 제출시기 | 모집분야 | 제출구분 | 제출서류 | 유의사항 |
|---|---|---|---|---|
| 입사지원서 접수 | 공통 | 필수 | 입사지원서 | - |
| 자기소개서 | - | |||
| 응시자격 증빙자료 |
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| 주민등록표 초본 |
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| 오디션 | 공통 | 가점 대상자 | 취업지원대상자 증명서류 |
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| 자원봉사자 증명서류 |
근무조건
- 근무내용
| 모집분야 | 기본급(시급) | 기본급 지급기준 | 세부내용 |
|---|---|---|---|
| 공통 | 12,090원 | 2026년 화성시 생활임금 기준 |
|
- 근로계약기간 : 임용 시 ~ 2026. 10. 31.(토)
- 근 무 지 : 재단 운영시설(※ 근무지 및 근무내용은 재단 사정에 의해 변경될 수 있음)
- 보 수 : 재단「채용규정」,「예술단 기간제근로자 운영지침」등 관련 내규에 의함
- 사회보험 : 근로기준법에 따라 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입
- 퇴 직 금 : 근무기간 1년 미만으로 해당없음
- 기타사항 : 본 사업은 일시·간헐적 업무에 해당하는 종사자로 정규직 전환에서 제외됨
유의사항
-
본 모집은 블라인드 채용으로써 모집 절차의 모든 과정에서 자격요건을 제외한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않음
- 화성시 거주 확인서류(주민등록표 초본), 응시자격 증빙자료를 제외한 제출서류 상 출신지역 · 출생년도 등 개인정보를 확인할 수 있는 내용이 포함되거나 과도한 블라인드 처리로 응시자격 확인이 어려울 경우 향후 심사과정에서 불이익을 받을 수 있음
- 입사지원서 등 작성서류는 본인이 직접 작성하여야 하며, 제출서류 상 기재착오, 누락, 미비, 불충분 또는 연락불능 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
- 입사지원서는 1회만 접수할 수 있으며 다른 모집분야에 중복으로 지원할 경우 모두 불합격 처리
- 응시자가 선발예정인원 수와 같거나 미달하는 경우「지방출자 . 출연기관 인사 . 조직지침」에 의거하여 재공고를 실시할 수 있음
- 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음
- 최종합격자로 결정되더라도 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우, 신원조사 등을 통한 불합격 사유가 발견될 경우 및 응시자의 부정합격이 확인될 경우 합격이 취소될 수 있음
-
예비합격자 제도 시행 안내
- 최종합격자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 퇴직 등으로 결원이 발생한 경우를 대비하여 채용분야별 선발예정인원의 2배수 이내를 예비합격자로 선정
- 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고 시 그 공고일 전까지 유효
-
이의제기 신청 : 채용관련 비리, 부정행위, 소명 등을 위한 채용이의센터를 운영하며, 최종 합격자 발표 후 이의를 제기하는 경우 합격자 발표일로부터 3일 이내(합격자 발표일 포함) 이의제기 신청서를 서면으로 작성하여 이메일(******@*******.***)로 불합격에 대한 이의제기 가능
- 이의제기 신청서 양식은 재단 홈페이지 [정보공개] 게시판 참고
- 채용서류반환 : 채용여부 확정일로부터 14일간 반환 청구 가능(임용 확정자 제외)
| 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제 11조(채용서류의 반환 등) | ||
|---|---|---|
|
제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다. |
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- 본 모집 일정은 재단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 향후 일정 및 전형별 합격자 발표 사항 등에 관한 사항은 재단 홈페이지를 통해 안내
- 문 의 : (재)화성시문화관광재단 문화사업팀(***-****-****, ***-****-****)
