2026년도 한국연구재단 제2차 사업위촉직 채용 공고
- NCS 기반 능력 중심의 블라인드 방식 -

「한국연구재단법」에 의거하여 설립된 “한국연구재단”에서는 국가 학술 및 과학기술 진흥과 연구역량 제고를 선도할 수 있는 창의적이고 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집합니다. 아울러 한국연구재단은 NCS기반 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 편견 요인을 유발할 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

(채용규모) 총 17명 이내

구분 모집분야
(근무지) 		채용인원 담당업무 계약기간
연구직 대체 기초연구총괄팀
(대전)		 1명
  • 기초연구사업 기획, 통계자료 작성, 성과분석 관련 업무 등
 2026.5.6.~2027.3.31.
개인연구지원팀
(대전)		 1명
  • 기초연구사업 소관 분야 사업관리
 2026.5.6.~2026.12.31.
사회과학단
(대전)		 1명
  • 부서 소관분야 심사평가
  • 사회과학분야 연구동향 파악 및 연구지원 현황 조사 분석 등
 2026.5.6.~2026.12.31.
정보·융합기술단
(대전)		 1명
  • 부서 소관사업 기획 및 관리
    • 과학기술AI, 휴머노이드, 융합분야 등 사업기획
    • 최종평가 등 계속과제 평가업무
    • 소관사업 R&D 전주기 연구관리 등
 2026.5.6.~2027.2.22.
양자기술단
(대전)		 1명
  • 양자기술단 소관 사업
    (양자컴퓨팅기술개발, 양자기술국제협력 등) 관리 및 운영
  • 대내·외 사업 관련 대응 업무
 2026.5.6.~2026.12.30.
원자력단
(대전)		 1명
  • 부서 소관 사업 (원자력연구개발사업 등) 기획, 진도점검, 최종평가 등 R&D전주기 연구관리
 2026.5.6.~2026.12.31.
거대인프라·방사선단
(대전)		 1명
  • 부서 소관 사업(핵융합, 가속기, 방사선 등) 기획, 진도점검, 최종평가 등 R&D 전주기 연구관리
 2026.5.6.~2026.12.28.
BK21사업팀
(대전)		 1명
  • 4단계 BK21사업 관리
 2026.5.6.~2027.3.31.
국제협력네트워크팀
(서울)		 1명
  • 국내외 과학기술협력거점 업무 지원
    • 국내외 12개 거점 업무 수행 관련 기획/평가/관리 등
    • 센터장 공모/선정/평가 등
    • 성과관리 및 그 외 국내외 거점 관련 부처, 국회 대응 등
 2026.5.6.~2027.5.5.
※ 상호 협의시
2028.12.14.까지 연장 가능 (1년 단위)
AI·정책기획팀
(대전)		 1명
  • AI·정책기획팀 소관 업무
  • 부서 소관 과학기술분야 연구기획과제 관리에 관한 사항
    • 공고, 접수 및 선정 등 과제 운영 일체에 관한 사항
  • 내부 직원 역량강화 운영 및 관리에 관한 사항
  • NRF 세미나 운영 및 관리에 관한 사항
 2026.5.6.~2027.3.31.
윤리정책법무팀
(대전)		 1명
  • 윤리정책법무팀 소관 업무 수행
    • 연구진실성 연구윤리 조사 및 검토 등
 2026.5.6.~2027.4.30.
RISE지원팀
(대전)		 1명
  • 지역 RISE 사업 운영 지원 등 RISE지원팀 소관 업무 및 관리
 2026.6.1.~2027.5.31.
※ 상호 협의시
2027.12.31.까지 연장 가능
AI정보혁신총괄팀
(대전)		 1명
  • 재단 정보시스템 구축·운영 관리 및 개선 수행
  • 재단 인공지능 전환 추진 계획 수립 등 AI 도입·활용 관련 업무
 2026.5.6.~2027.3.31.
범부처연구비관리팀
(대전)		 1명
  • 연구비통합관리시스템 운영 및 시스템 사용자(전문기관, 연구기관 등) 소통채널(교육, 간담회, 워크숍 등) 운영관리
 2026.5.6.~2026.5.5.
※ 상호 협의시
2027.10.7.까지 연장 가능
공무직
-
사무
지원직 대체		 대학지원팀
(대전)		 1명
  • 국립대학육성사업 등 부서 소관사업 지원
    • 그 외 기타 부서장이 정하는 업무 지원
 2026.5.6.~2027.5.5.
※ 상호 협의시
2027.12.13.까지 연장 가능
윤리경영팀
(대전)		 1명
  • 윤리경영팀 소관 업무 지원
    • 공무직 직무기술서 내 업무
 2026.5.6.~2027.5.5.
※ 상호 협의시
2027.10.9.까지 연장 가능
연구정산총괄팀
(대전)		 1명
  • 사용실적보고서 접수 및 검토, 증명자료 보완
  • 사용실적보고서 미제출 데이터 추출
  • 연구비 교육 지원
 2026.5.6.~2026.12.31.
  • 결원대체인력의 경우, 채용분야별 기존 직원의 결원기간이 동일 사유로 연장될 경우 상호 협의 시 고용계약 연장 가능
  • 모집분야별 중복 지원 불가(지원 시, 지원자격 미달로 인한 탈락 조치)
  • 계약기간 시작일 및 담당업무는 기관 및 활용부서 여건에 따라 조정될 수 있음

(채용직급) 사업위촉직(연구직, 사무지원직 대체)

(고용형태) 기간제근로자(기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자)

지원자격

  • 재단 인사규정 제9조 결격사유에 해당하지 않는 자로 정년을 고려하여 만 61세 미만(접수마감일 기준)인 자
  • 채용분야별 지원 자격 및 관련 직무역량을 보유한 사람 중 계약기간 시작일*부터 근무가 가능한 자(채용 분야별 중복지원 불가)
    • 2026년도 제2차 사업위촉직 채용 입사자의 계약기간 시작일은 2026.5.6.자이며, RISE지원팀에 한하여 2026.6.1.자 계약 시작
  • 업무수행을 위한 오피스 프로그램(한글, 엑셀 등) 활용이 가능한 자
구분 모집분야 (근무지) 우대조건
연구직 대체 기초연구총괄팀
(대전)
  • 국가연구개발사업(R&D) 기획 및 관리 업무 유경험자
  • 문서(보고서 등) 작성 및 컴퓨터활용능력(엑셀) 우수자
개인연구지원팀
(대전)
  • 국가연구개발사업(R&D) 수행 또는 사업관리 유경험자
  • 컴퓨터활용능력(한글, 엑셀 등) 우수자
사회과학단
(대전)
  • 국가연구개발사업(R&D) 사업 관련 업무(평가 등) 유경험자
  • 컴퓨터활용능력(한글, 엑셀 등) 우수자
  • 통계프로그램 활용 가능자
정보·융합기술단
(대전)
  • 국가연구개발사업(R&D) 수행 또는 사업관리 유경험자
  • 일반행정 및 컴퓨터활용능력(한글, 엑셀 등) 우수자
양자기술단
(대전)
  • 국가연구개발사업(R&D) 수행 또는 사업관리 유경험자
    • 국책사업 업무 유경험자
원자력단
(대전)
  • 국가연구개발사업(R&D) 사업/과제 기획 및 연구관리, 범부처통합연구지원시스템(IRIS) 사용 유경험자
  • 컴퓨터활용능력(한글, 엑셀) 우수자
거대인프라방사선단
(대전)
  • 국가연구개발사업(R&D) 사업/과제 기획 및 연구관리, 범부처통합연구지원시스템(IRIS) 사용 유경험자
  • 컴퓨터활용능력(한글, 엑셀) 우수자
BK21사업팀
(대전)
  • 대학재정지원사업 및 국가연구개발사업(R&D) 유경험자
  • 컴퓨터활용능력(한글, 엑셀) 우수자
국제협력네트워크팀
(서울)
  • 국가연구개발사업(R&D) 수행 및 관리 유경험자
  • 일반 사무 유경험자
  • 컴퓨터활용능력(한글, 엑셀) 우수자
AI·정책기획팀
(대전)
  • 연구사업관리 정보 시스템(IRIS 등) 유경험자
  • 연구사업관리(제도 운영 등) 유경험자
  • 컴퓨터 활용능력(엑셀) 우수자
윤리정책법무팀
(대전)
  • 관련 분야 업무(연구윤리 조사 및 검증 등) 유경험자
  • 컴퓨터 활용능력(한글, 엑셀) 우수자
RISE지원팀
(대전)
  • 지역혁신중심 대학지원체계(RISE) 및 대학재정지원사업 관련 업무 유경험자
AI정보혁신총괄팀
(대전)
  • IT(AI·데이터 포함) 관련 전공자 또는 정보시스템·AI·데이터구축·운영 경험자로 전문성을 보유한 자
범부처연구비관리팀
(대전)
  • 연구비 관리 관련 통합 Ezbaro, 범부처통합연구지원시스템(IRIS) 등 유관 시스템 활용 업무 유경험자
공무직_
사무지원직
대체 		대학지원팀
(대전)
  • 대학재정지원사업 관련 유경험자
  • 컴퓨터 활용능력(한글, 엑셀) 우수자
윤리경영팀
(대전)
  • 공공기관 일반행정 관련 업무 유경험자
  • 컴퓨터 활용능력(한글·엑셀) 우수자
연구정산총괄팀
(대전)
  • 국가연구개발사업(R&D) 수행 및 정산업무 유경험자
  • 컴퓨터 활용능력(엑셀·OA) 우수자

인사규정 제9조(결격사유)

제9조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다. (개정 ’14.9.29., ’17.6.16., ’18.7.5.)
  1. 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람
  2. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 취업제한 기간 중에 있는 사람
  3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람
  4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람
  5. 신체검사 결과 이사장이 정상적인 업무수행이 어렵다고 인정되는 사람
  6. 재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 사람
② 채용과정에서 제1항 각 호의 결격사유가 발견된 사람은 불합격 처리하며, 임용 후에 발견된 사람은 합격 및 임용을 취소할 수 있다. (신설 ’18.7.5.)

직무소개

  • 한국연구재단 NCS 기반 직무기술서 및 재단 홈페이지 내 부서별 각 소관업무 참조

근무조건

채용직급 고용형태 및 근무시간
사업위촉직
  • 계약직(계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제근로자)
  • 담당 업무는 기관 및 활용부서 여건에 따라 변경될 수 있음
  • 계약기간 시작일은 채용 일정에 따라 조정될 수 있음
  • 주 5일, 40시간 근무(최대 1주 52시간)

근무지

  • 대전 본원 : 대전광역시 유성구 가정로 201
  • 서울 청사 : 서울특별시 서초구 헌릉로 25
    • 상기 모집개요 내 모집분야별 근무지 참조 / 별도 사택·기숙사 제공 없음

처우

구분 처 우
연구직 대체
  • 재단 정규직(원급) 처우 준용
공무직_사무지원직 대체
  • 재단 공무직(사무지원직) 처우 준용
  • 지원자의 경력에 따른 경력 산정 반영하여 경력평점 부여, 근로시간에 비례하여 보수 지급
  • 성과급 등 일부 항목은 별도 기준에 따라 지급
  • 재단 보수규정 참고(재단 홈페이지 또는 공공기관 경영정보 공개시스템에서 확인 가능)

전형절차

공고 및 접수 → 서류전형
(5배수 선발)
※ 60점 미만 탈락 		→ 면접전형
(채용후보자 추천)
※ 60점 미만 탈락 		→ 채용검증
위원회 		→ 최종 합격
  • 각 전형 단계별(서류·면접) 과락제도 운영

지원 접수 일정 및 방법

  • 공고 및 접수 기간 : 2026.3.12.(목) ~ 2026.3.27.(금) 18:00 (15일 간, 초일 불산입)
  • 접수방법 : 인터넷 홈페이지 접수 (https://recruit.incruit.com/nrf/)
    • 우편·방문으로는 응시원서를 접수받지 않으며, 인터넷 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 사전에 지원서 제출 요망

전형단계별 일정

구분 추진일정 비고
채용공고/원서접수 `26.3.12.(목) ~ `26.3.27.(금) 18시 15일 공고(초일 불산입)
서류전형 `26.4.2.(목) -
서류전형 결과발표 `26.4.3.(금) ~ `26.4.6.(월) 자격 및 가점증빙 확인
면접전형 `26.4.16.(목) -
면접전형 결과발표 `26.4.22.(수) -
임용 준비 `26.4.22.(수) ~ `26.5.5.(화) 임용 서류 제출
임용 `26.5.6.(수) -
  • 상기 일정은 변동될 수 있으며, 단계별 응시자에 대해 합격·불합격 여부 일괄 안내

제출서류

  • 입사 지원자 : 입사지원서
  • 서류전형 합격자 중 자격요건 및 가점 대상자 : 서류 전형 합격자 발표 후 면접전형 이전 증빙서류 제출
    • 제출기한 내 자격요건 및 가점 증빙자료 미제출 시, 차기 전형 응시 불가
  • 최종 합격 대상자 : 기본증명서(상세), 주민등록등본, 최종학력증명서, 경력증명서 등
    • 필요서류, 제출방법 및 기한 등 세부사항은 합격자 발표 시 안내 예정
  • 추가 제출서류가 필요할 경우, 개별적으로 요청 예정
  • 제출서류는 합격결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자료이며 진위확인을 위해서만 활용될 뿐, 평가위원에게 제공되지 않음

가점사항 : 서류 및 면접전형 시 가점 적용

가 점 사 항
  • (서류전형) ① ～ ⑦ 가점 적용하며, 해당 시 최대 15점까지 부여
    • 단, ③ 비수도권지역인재, ④ 저소득층, ⑤ 북한이탈주민, ⑥ 다문화가족, ⑦ 자립준비청년 가점은 중복 시에도 최대 5점 한도 내에서 가점 부여
  • (면접전형) ① ～ ② 가점 적용하며, 해당 시 최대 10점까지 부여
① [국가유공자]
10% 가점 대상자 5% 가점 대상자
만점의 10% 만점의 5%
  • 「독립유공자에 관한 법률」, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」, 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」
  • 가점 부여 범위 여부는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점 등) 제①항, 제②항, 제③항 및 지침(국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인) 적용
② [장애인] 가점 5점
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
③ [비수도권 지역 인재] 가점 3점
  • 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천 지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)·중퇴한 사람 또는 재학·휴학 중인 사람 / [별첨] 「비수도권 지역인재 세부기준」 참조
④ [저소득층] 가점 3점
  • 「국민기초생활보장법」 관련 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람
⑤ [북한이탈주민] 가점 3점
  • 「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 따른 북한이탈주민
    • 북한이탈주민등록확인서 발급가능한 사람
⑥ [다문화가족] 가점 3점
  • 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족 중 대한민국 국적을 취득한 본인 또는 직계 자녀
    • 다문화가족임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 사람
⑦ [자립준비청년] 가점 3점
  • 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 자 중 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 ‘청년’에 해당하는 자
    • 자립준비청년임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 사람

서류전형 세부내용

세부내용
  • (심사대상) 접수 사이트 내 입사지원 상태가 `지원완료`인 지원자
    • 접수인원 중 서류 기재착오, 누락 등 불성실 지원자의 경우 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음(타기관 제출 목적 입사지원서, 의미 없는 단어 반복, 빈칸, 자기소개서 문항 간 복사 등)
  • (심사방법) 직무능력중심 지원자별 입사지원서 및 자기소개서 평가
  • (중점 평가요소)
    • 직무수행능력: 필요지식, 필요기술, 직무수행태도
    • 직업기초능력: 의사소통, 문제해결, 조직이해, 대인관계, 자원관리
  • (결과도출) 위원별 100점 만점으로 평가하며 위원별 평가점수의 산술평균을 적용하고, 가점을 합산하여 응시자별 서류전형 최종점수 확정
    • 산술평균 적용 시 소수점 둘째 자리까지 산출(셋째 자리에서 반올림)
    • 응시자와 이해관계가 있는 평가위원이 있는 경우, 해당 위원 점수 미반영
  • (면접전형 대상자 선발) 서류전형 결과 고득점자 순으로 모집분야별 채용인원 수의 5배수까지 선발
    • 동점자 발생 시, 동점자 전원에게 차기 전형단계 기회 부여
    • 전형점수 60점 미만인 자(가점 불포함)는 선발 배수와 무관하게 탈락
    • 국가유공자 가점 적용대상인 경우, 100점 만점의 40점 이상 시 가점 적용하여 국가유공자 가점을 포함한 점수가 60점 미만인 경우 탈락
      • 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 가점부여 범위를 따름
  • 채용 전형 간 블라인드 사항(성명, 성별, 연령, 출신학교, 학력, 前·現소속기관명 등) 위반 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음

면접전형 세부내용

세부내용
  • (심사대상) 면접전형 선발 대상자*
    • 서류전형 합격자 중 기한 내 지원자격 및 가점사항에 대한 증빙서류를 미제출한 지원자는 심사대상에서 제외
  • (심사방법) 다대다(또는 다대일) 그룹 면접
  • (중점 평가요소)
    • 직무수행능력: 필요지식, 필요기술, 직무수행태도
    • 직업기초능력: 의사소통, 문제해결, 조직이해, 대인관계, 자원관리, 직업윤리
  • (결과도출) 위원별 100점 만점으로 평가하며 응시자에 대한 위원별 평가점수 중 최고·최저치를 제외한 산술평균을 적용하고, 가점을 합산하여 응시자별 최종점수 확정
    • 산술평균 적용 시 소수점 둘째 자리까지 산출(셋째 자리에서 반올림)
    • 응시자와 이해관계가 있는 평가위원이 있는 경우, 해당 위원의 점수 미반영
    • 전형위원회 위원이 5명 미만이거나 응시자와의 이해관계로 인해 응시자에 대한 평가점수가 5명 미만으로 반영되는 경우 산술평균으로 확정
  • (최종합격 대상자 선발) 면접전형 결과 고득점자 순으로 모집 분야별 채용인원 수의 1배수 선발
    • 동점자 발생 시, `국가유공자>장애인>비수도권 지역인재`순으로 우선순위를 정함
      • 동 기준 적용 후 동점자 발생 시, 서류전형 고득점자를 우선순위로 정함
      • 서류전형 점수 동점 시, 면접전형 평가 배점이 높은 평가항목의 고득점자를 우선순위로 정함 (해당 평가항목의 위원별 평가점수 중 최고·최저치를 제외한 산술평균 적용)
      • 면접전형 평가 배점이 높은 평가항목 점수 동점 시, 서류전형 평가 배점이 높은 평가항목의 고득점자를 우선순위로 정함 (해당 평가항목의 위원별 평가점수의 산술평균 적용)
    • 전형점수 60점 미만인 자(가점 불포함)는 선발배수와 무관하게 탈락
    • 국가유공자 가점 적용대상인 경우, 100점 만점의 40점 이상 시 가점 적용하여 국가유공자 가점을 포함한 점수가 60점 미만인 경우 탈락
      • 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 가점부여 범위를 따름
  • 채용 전형 간 블라인드 사항(성명, 성별, 연령, 출신학교, 학력, 前·現소속기관명 등) 위반 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음

기타 행정사항

  • 분야별 지원자 중 채용대상자로 적격자가 없다고 판단되는 경우, 해당 분야에서 채용하지 않을 수 있음.
  • 응시원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 당사자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 응시원서의 기재 내용이 허위(증빙 접수 및 진위 확인 예정)로 판명될 경우에는 임용된 다음이라도 합격을 취소함.
    • 온라인 접수 시, 본인의 고의 및 과실 또는 착오로 가점* 여부를 오기재(또는 오선택)하여 증빙확인이 불가할 경우, 차기전형 기회 미부여함.
      • 국가유공자(보훈), 장애인, 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등
    • 구비서류 등에 중대한 거짓이 밝혀진 경우 및 청탁 등의 부정한 방법으로 전형에 임한 경우에는 전형결과를 취소할 수 있으며, 향후 5년간 응시를 제한함.
    • 입사지원서에 기재한 경력사항 확인을 위해 4대 보험 자격득실 내역을 증명·확인함.
    • 입사지원서 등 제출서류 상에 개인 인적정보(출신학교, 출신지역, 가족관계, 사진 등) 관련 일체 기재 또는 부착 금지함.
  • 전형 중 부정행위는 전형단계별로 무효처리하며, 임용 후 적발되는 경우 탈락 처리함.
    • (부정행위) 본인 또는 타인의 부당·위법한 방식으로 인해 평가의 공정성을 해하거나 또는 해할 우려가 있는 일체의 행위를 말하며, 그 부정행위가 합격 여부에 영향을 미치지 아니하였어도 부정행위에 해당될 경우 합격 및 근로계약의 취소사유에 해당함
  • 국가유공자, 장애인, 비수도권 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년을 우대함.
    • 국가유공자의 경우 관련 법(국가유공자법 제31조) 및 지침에 따라 법정가점 부여 여부 결정
  • NCS기반 블라인드 채용 기준을 준수하며, 응시자의 출신지역, 가족관계, 학력 등 직무수행 능력과 직접 관련이 없는 인적사항에 대한 정보를 요구하지 않으며 면접에 참고 자료로 활용하지 않음.
    • 채용 전형 간 블라인드 사항(성명, 성별, 연령, 출신지역 및 학교, 학력, 前·現 소속기관명 등) 위반 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음.
  • 전형 단계 시 4촌 이내 친족 근무 여부 확인서 및 부정합격 시 임용이 취소될 수 있음을 명시한 확인서를 징구할 수 있음.
  • 재단은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 청탁, 압력, 뇌물의 행사 등을 통한 채용비리가 적발되었을 경우, 부정한 방법으로 합격한 자에 대해 합격 취소, 징계, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음.
    • 채용 과정에 감사업무 담당자가 참여하고, 감사 및 채용비위 피해자 구제를 위해 채용 관련 문서 일체는 영구 보관하여 채용과정의 공정성 기조를 유지함.
    • 채용절차의 공정화에 관한 법률에 근거하여 채용확정일로부터 14일 이내에 채용과정에서 제출한 서류 반환 요구 가능함.
      • 단, 온라인 접수서류는 해당사항 없음
  • 채용 불합격자로서 이의*가 있는 경우, 최종합격자 발표 후 15일간 채용 홈페이지를 통해 이의제기 접수
    • (예외) 채용과 무관한 문의 및 질의, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 경우 등
  • 대내·외 상황변화에 따라 채용인원, 전형내용, 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단)될 수 있으며, 이 경우 재단 홈페이지(www.nrf.re.kr), 채용사이트 등 공지 예정임.
  • 최종 합격자의 입사포기, 임용 결격사유 등에 따른 결원발생을 고려하여 일정기간 동안(임용일로부터 1개월 이내 까지) 예비합격자 제도를 운영함.
  • 최종합격자 채용 후 재단 상황에 따라서 타 부서 배치 및 근무 가능함.
  • 국가직무능력표준(NCS)에 관한 정보는 관련 홈페이지(www.ncs.go.kr) 참조
  • 재단에 관련 정보는 재단 홈페이지(www.nrf.re.kr) 참조
  • 문의처 : 한국연구재단 인재경영팀(***-****-****)
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