• 채용분야 및 자격요건
  • 채용규모 : 총 2명

• 채용방법 : 블라인드 채용
  • 우대사항
    • 개별 우대사항(별도 가점 없음)

• 공통사항

• 중복가산은 하지 않으며 여러 기준에 해당 시 가장 유리한 가점 기준을 따름
• 입사지원서에 해당사항을 기재하고 유효기간 내 증빙서류를 제출해야 함
• 취업지원대상자는 분야별 선발예정 인원이 3인 이하인 경우, 가점 적용을 하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발함.

• 공통 응시자격
  • 회관 정년의 의거 만60세 미만인 자 (임용(예정)일 2026.4.20.(월) 기준)
  • 해외여행에 결격사유가 없는 자
  • 임용즉시 근무가 가능한 자
  • 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유에 해당되지 않는 자
    • 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
    • 「아동복지법」제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)

• 담당업무 및 근무조건

• 담당업무 세부 : 직무기술서 별도 첨부
• 급여조건 : 회관 규정에 의거 산정 / 초과근무수당, 가족수당 등 별도 / 세금 및 4대보험 공제
• 복지제도 : 선택적복지포인트, 도서포인트, 휴양소, 명절 및 기념일 선물 등
• 근로일 및 근로시간은 사업운영형태, 공연스케줄에 따름.(토·일·공휴일 근무 가능)

• 접수방법
  • 공고기간 : 2026.3.13.(금)~3.23.(월) 18:00 까지
  • 접수기간 : 2026.3.13.(금)~3.23.(월) 18:00 까지
  • 접수방법 : 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 접수(https://recruit.incruit.com/sejongpac/)
  • 입사지원서 내용(※ 온라인 입력, 개인정보 수집 및 활용 동의 필수)
    • 인적사항, 교육사항, 경력사항, 자격사항, 직무관련 기타활동 등
      • 입사지원서상의 경력은 경력(재직)증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성하며 상근 경력에 한하여만 인정함. 단, 경력(활동) 증명서 등으로 증빙하기 어려운 프리랜서 활동의 경우 최초 활동 개시일을 기산으로 최근 작품기간까지를 자격요건 해당기간으로 인정
    • 자기소개서 및 직무수행계획서, 경력기술서
  • 제출서류 : 하단참조

1. 재직 및 경력증명서 각 1부
   • 경력(재직)증명서상에는 근무부서, 근무기간 및 주 단위 근무시간, 담당업무 포함하여 제출
     • 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증자료(계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며, 미제출시 불인정될 수 있음
       • 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
2. 건강보험자격득실확인서 1부(경력(재직)증명서를 제출한 자에 한함)
   • 경력(재직)증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
3. 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
   • 각종 자격증 사본, 장애인, 취업보호대상자 증명서 등
4. 포트폴리오 제출(사진인력에 한함) : 필수
   • 총 사진 12매 / A4 6장 컬러

• 제출시기 : 지원서 접수기간 내(접수사이트)
• 각 분야별 응시 자격요건 확인이 가능한 증빙자료 필수 제출
• 기한 내 미제출하거나 자격요건 확인이 불가능한 경우 서류전형에서 탈락할 수 있음
• 제출파일 결함으로 인한 문제 발생의 책임은 응시자 본인에게 있으므로 반드시 확인 후 제출

• 전형일정 및 내용

• 예비합격자는 채용예정인원 2배수 이내로 선발하며, 예비합격자 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함
• 각 일정은 변경가능하며 변경된 사항은 별도 공지함
• 각 전형별 합격자 및 세부사항은 홈페이지 게시 및 개별 통지함

• 전형별 평가기준
  • 서류전형 평가

• 포트폴리오 및 현장 촬영물 심사(사진 인력만 해당)

• 최종면접

• 채용 우선순위자 결정
  • 합격자 결정 : 최종 면접전형 고득점자 순 결정
  • 동점자 처리 : 면접 전형은 동점자까지 합격처리하며 최종 합격자는 1순위가 동점일 경우 장애인, 취업지원대상자 순으로 우선 선발. 장애인 및 취업지원대상자가 없는 경우 직전 전형의 고득점자 순으로 선발(동점자 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 함)
  • 예비합격자 결정 : 예비합격자는 전형위원 결정에 따라 채용예정인원의 2배수 이내 선발하며 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내 채용 우선순위자가 입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있음

• 채용비리 구제
  • 채용비리 피해자 구제방안
    • 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
    • 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
  • 부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행
  • 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
    • 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
    • 진행 중인 채용전형에 참여 불능 시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여기회 부여

• (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
• 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 별도 공지합니다.
• 채용직무별 중복지원은 불가능하며 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출, 제출서류 결함 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
• 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
• 제출서류 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 신원조회, 성범죄 경력조회 등으로 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소합니다.
• 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 지원서 접수 마감 이후는 지원서 접수가 불가능합니다.
• 면접전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참시 응시가 불가능합니다.
• 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
• 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다.
• 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 당사 내규에 의합니다.
• 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 지원서 접수사이트 문의게시판으로 문의바랍니다.

★ 채용 서류 반환에 관한 고지