[담당업무]

[ HRM 및 HRD 인사 업무 전반 ]
• 인사 기획·운영(End-to-End HRM): 채용, 평가, 보상, 승진, 인사발령, 조직관리 등 HR 정책 수립 및 실행
• 채용(계획·소싱·면접·오퍼·온보딩) 전 과정 운영 및 관리
• 노무 이슈 대응(근로기준법/취업규칙/징계) 및 컴플라이언스 준수
• 해외 지사 HR 운영 지원(미/중/일/대만 등) 및 글로벌 HR 정책 수립
• 인사 제도 개선 및 설계, 성과관리 및 보상 연동 구조 고도화
• 전사 교육 체계 기획 및 관리, 조직문화 개선 프로그램 기획
• HR 애널리틱스(이직/채용/평가/인력계획/조직진단/인건비 정규 보고 등)
• 전사 커뮤니케이션(공지/가이드/정책) 및 조직문화 개선 프로그램 기획

[근무부서 및 직급/직책]

직급/직책: 과장, 차장

[자격요건]

경력: 경력 10~15년
학력: 대졸 이상
직무기술: HRM, 인사관리HRM, HRD, 인사HRD, 공인노무사, 노무, 노무관리, 노무기획, 노무전략, 노무사, 인사평가, 보상평가, 글로벌 HR, 채용, 인사급여관리, 인사, 인사교육, 인사기획관리, 인사제도, 인사기획
기타:
[ 자격요건 ]
• 학사 이상
• 경력 10년 이상 15년 미만의 HRM/HRD 실무 및 리드 경험
• 영어 비즈니스 커뮤니케이션 가능하신 분(해외 지사 협업/리포팅 포함/영어소통) (필수)
• 채용·평가·보상·노무·급여·해외 HR 지원 등 전주기 HR 운영 경험
• 이해관계자와의 탁월한 커뮤니케이션·조율 능력, 데이터 기반 문제해결력
• 긍정적 태도와 책임감, 빠른 학습과 변화 대응 역량 보유

[ 우대사항 ]
• 글로벌 HR 운영 경험(미국/중국/일본/동남아 등) 및 해외 법인 지원 경험
• 평가보상 제도 설계, 직무별 교육 체계 구축, 조직문화 개선 프로젝트 경험
• 노무 이슈 대응 경험(징계, 근로감독 대응 등)
• HR 데이터 분석 및 HRIS 경험
• 상경/인사/심리/교육 관련 전공
• 노무사 자격증 보유