한국법무보호복지공단 충남지부 공고 제2026-3호
2026년 한국법무보호복지공단 체험형 청년인턴 공개경쟁채용시험 공고
한국법무보호복지공단은 범죄예방활동을 수행하는 재범방지 전문기관으로서, 법무보호대상자의 건전한 사회복귀 및 재범방지를 통한 안전사회의 꿈을 펼쳐나갈 인재를 모집하오니 유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.
| 블라인드 채용 유의사항 안내 | ||
|---|---|---|
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응시자격
| 공통 응시자격 |
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채용분야 및 채용인원
| 연번 | 채용분야 | 채용인원 | 지부(소)명 | 근무지역 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 체험형 청년인턴 | 1명 | 충남지부 | 충청남도 홍성군 |
담당예정직무
| 채용분야 | 담당예정직무 |
|---|---|
| 체험형 청년인턴 |
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근무조건
| 구분 | 내용 |
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| 보수 |
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| 근무시간 |
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| 임용예정일 |
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| 근무기간 |
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채용일정
| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 공고기간 | ‘26. 3. 23. (금) - ’26. 4. 8. (수) | 17일 |
| 접수기간 | ‘26. 4. 1.(수) - ’26. 4. 8(수) 15시 | 8일 |
| 서류전형 합격자 발표 및 면접전형 안내 공고 |
‘26. 4. 13. (월) | |
| 면접시험 | ‘26. 4. 21(화)~ ’26.4.22(수) 예정 * 면접일자 및 장소 합격자 개별 통보 |
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| 최종합격자 발표 및 채용후보자 등록 공고 |
‘26. 4. 27. (월) | |
| 이의신청 | ‘26. 4. 27. (월) ~ ’26. 5. 4(월) | 8일 |
| 최종합격자 채용후보자 등록 | ‘26. 4. 28. (수) ~ ’26. 4. 30. (금) * 등록장소 : 충남지부 |
3일 |
| 임용(예정)일 | ‘26. 5. 6(수) |
- 채용 일정 및 장소는 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정
- 각 전형단계별 응시자에게 개별 통보(채용사이트, 문자 등)
채용절차
| 서류전형(5배수) | 면접전형 | 임용 |
- 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여
원서접수
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 접수방법 |
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| 유의사항 |
[공단 채용사무 업무처리지침 제9조]
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서류전형
① 평가기준
| 평가항목 | 배점 | 평가기준 | |
|---|---|---|---|
| 정성평가 | 자기소개서 | 50점 |
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| 경험(경력)기술서 | 50점 |
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- 서류전형 평가점수 고득점자 순으로 합격자(5배수) 결정
- 서류전형 합격자 최저점수 동점자 발생 시 전원 합격 처리
- 가산특전을 제외한 서류전형 점수가 만점의 40% 미만일 경우 불합격
- 응시자격을 충족하지 못한 경우 평가결과와 관계없이 불합격
② 정성평가 평가척도
| 평가항목 | 배점 | 평가기준 |
|---|---|---|
| 자기소개서 | 50점 |
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| 경험(경력)기술서 | 50점 |
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| 배점 | 정성평가 평가척도 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 탁월 | 우수 | 보통 | 미흡 | 불량 | |
| 50 ~ 41점 | 40 ~ 31점 | 30 ~ 21점 | 20 ~ 11점 | 10 ~ 0점 | |
- 성실성 위반·블라인드 위반 해당 시 불이익(감점 등)이 있을 수 있음
면접시험
| 시험대상 | 서류전형 합격자 | |||||||||||
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| 평가방법 |
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| 평정요소 | 공단 직원으로서의 정신자세 | 전문지식과 그 응용능력 | ||||||||||
| 의사발표의 정확성과 논리성 | 예의, 품행 및 성실성 | |||||||||||
| 창의력, 의지력 및 기타 발전가능성 | ||||||||||||
| 불합격 기준 | 면접시험 점수(심사위원 평균점수)가 만점의 40% 미만 득점자 | |||||||||||
| 동점자 합격처리기준 |
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증빙서류 제출
| 제출대상 | 면접시험 응시자 | |||
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| 제출일 |
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| 제출방법 |
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| 제출서류 | 연번 | 증빙서류 | 발급기한 | 유의사항 |
| 1 | 주민등록초본 | 면접일로부터 3개월 이내 |
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| 2 | 취업지원대상자 증명서 |
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| 3 | 장애인 증명서 |
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| 진위여부 확인 |
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- 응시원서 내 기재한 사항에 대한 증빙 의무는 응시자 본인에게 있으므로 응시하기 전 증빙서류 발급가능 여부를 확인 필수
가산특전 (원서접수 마감일 ‘26. 2. 9. 기준)
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| ① 장애인 |
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- 전형단계별 점수가 만점의 40% 미만인 경우 적용 제외
예비합격자 운영
| 인 원 |
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|---|---|
| 운영방법 |
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| 임용사유 |
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| 유효기간 |
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- 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음
채용비위 피해자 구제 절차
| 피해자 특정 | 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여 |
|---|---|
| 피해자 불특정 | 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 |
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구제절차
피해자분류
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서류전형 단계 | 최종 면접단계 |
|---|---|---|
| 피해자 특정 | 해당 피해자 면접시험 기회 부여 |
해당 피해자 즉시 채용 |
| 피해자 불특정 | 피해자 그룹 서류전형 재실시 |
피해자 그룹 면접 재실시 |
유의사항
- 블라인드 채용을 원칙으로, 응시자의 성별, 연령, 출신지역, 학력, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으며, 해당사항이 발견된 경우 모든 전형단계에서 해당사항은 임의로 블라인드 처리될 수 있음
- 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직처리 될 수 있음
- 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익(접수 및 합격 취소 등)은 일체 응시자 본인에게 책임이 있음
- 최종합격자는 내부규정에 따라 채용후보자 등록을 하여야 하며, 등록하지 않을 경우 임용될 의사가 없는 것으로 간주되어 합격이 취소되고, 등록 후 임용에 불응한 경우에도 채용후보자 자격이 상실됨
- 예비합격자는 최종합격자가 채용후보자 명부 유효기간 내 합격취소, 등록포기, 임용포기 및 중도퇴사하는 경우 우선순위에 따라 개별 통보함
- 본 공고사항에 없는 내용은 내부 규정 및 유권 해석으로 처리됨
- 공고된 채용계획은 공단 내부 사정에 의하여 변경될 수 있음
- 공고 후 불가피한 사유로 전형방식, 채용인원 등 최초 공고 내용을 변경할 경우 변경된 내용을 시험실시일 5일 전까지 변경 공고함
- 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 할 수 있으며, 공단 내부 사정에 따라 공고내용이 변경 될 수 있음
- 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 내부규정에 따라 피해자 구체절차 진행됨
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일 이내 「채용서류 반환청구서」를 작성하여 반환을 청구할 수 있으며, 기간 내 반환 신청이 없는 경우 제출서류 보존기간 경과한 후 파기됨
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자는 퇴직일 또는 형(300만원 이상 벌금형)의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 공단 임용이 제한됨
- 채용증빙서류에 응시자가 거짓사실기입, 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 알게 된 때에는 국민권익위원회 청렴포털(www.clean.go.kr)을 통해 온라인으로 신고할 수 있음
- 지원서 최종제출 이후에는 마감 기간 내에도 수정 재제출이 불가하며 관련한 유선상담 및 수정지원을 하지 않으므로 유의하여 확인 후 제출바람
- 문의사항은 채용사이트 게시판 또는 공단 채용담당자(☎***-****-****)에게 문의
