가. 부서별 모집 분야

나. 모집 분야별 세부 담당업무 (붙임 직무기술서 내 우대사항 참조)

• 상기 업무는 대표 업무에 관한 기술이며, 부서 내 다른 업무도 수행 가능
• 채용 이후 기관 조직개편 등으로 직무 및 업무가 일부 달라질 수 있음
• 경남테크노파크 직급체계

다. 근무지

• 상기 근무지는 입사 후 최초 근무지이며 이후 기관 사정에 따라 전보될 수 있음

가. 자격요건

• 모집 분야별 아래의 자격요건 중 한 가지 이상 충족 시 지원이 가능함

• 아래 사유 중 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가

나. 가산특전

• 장애인: 전형별 만점의 5%
• 취업지원대상자: 전형별 만점의 5% 또는 10%

• 취업지원 대상자는 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 의한 취업지원대상자, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 의한 고엽제후유의증 환자와 그 가족은 각 과목별 만점의 40%이상 득점한 사람에 한하여, 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정 비율(5% 또는 10%)에 해당하는 점수를 가산함. 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 모집단위별(분야별·직급별·직류별)로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로, 모집 단위별 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 않음(단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음)
• 장애인 대상자는 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람이며, 필기시험 전일까지 장애인으로 유효하게 등록되거나 상이등급기준에 해당하는 사람으로 등록되어 있어야 함.

가. 채용 기간

• 기간제: 계약일로부터 1년(재단 내부 사정에 따라 최대 2년까지 연장 가능)

• 일용직 또는 기간제 등으로 재단에서 근무 경력이 있는 경우 해당 근무 기간을 포함하여 최대 2년
• 단, 신규사업 완료를 위한 채용 등 사용 기간 제한의 예외 사항에 해당할 경우, 법률 및 내규에 따라 2년을 초과하여 계약할 수 있음

나. 연봉 범위

• 5급 연구원 2,776만원 ~ 4,702만원

• 법정수당(연차수당, 시간외수당 등), 복리후생비 등 별도

1. 공고 기간: 2026. 4. 6.(월) ~ 4. 26.(일)
2. 접수 기간: 2026. 4. 20.(월) 09:00 ～ 4. 26.(일) 23:59
3. 접수 방법: 채용사이트 온라인 접수만 가능(방문 접수 불가)

1. 접수처(온라인): 채용사이트(recruit.incruit.com/gntp/)

• 채용공고에 안내된 제출 서류 일체를 채용포탈에 제출(업로드)

1. 문의처: 경남테크노파크 경영지원실 인사총무팀(☎ ***-****-****, 3487)

1. [붙임1] 입사지원서 1부
2. [붙임2] 자기소개서 1부
3. [붙임3] 경력기술서 1부
4. [붙임4] 개인정보 제공동의서 1부
5. [붙임5] 공정채용 확인서 1부
6. (해당자에 한함) 장애인 및 국가유공자(가점 대상자) 증빙자료 각 1부
   • 장애인 및 국가유공자(가점 대상자) 증명서는 지원서 제출일 기준 3개월 이내 발급 서류만 인정

• 전형별 합격자발표는 재단 홈페이지(www.gntp.or.kr) 알림마당 채용정보에 응시번호로 게재 및 문자 알림
• 면접대상자 중 임용후보자 1배수 선정 후 그 외 예비합격자 순번 부여(단, 예비합격자 명단의 유효기간은 최종합격자 발표일 이후부터 180일간)
• 지원자별 면접 세부 일정은 개별 안내, 전형별 일정, 임용예정일 등은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경되었을 경우 전형 대상자에게 사전 안내함.

1. 채용사이트에서 지원서 최종 제출 후에는 원서 수정이 불가하오니, 최종 제출 전 지원 서류를 꼼꼼히 확인해 주시고 접수 기간 내에 지원서를 최종 제출하지 않는 등 지원서 미접수에 따른 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
2. 모집인원과 지원자의 수가 같거나 작은 경우 연장 공고를 할 수 있습니다.
3. 적임자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있으며, 접수된 지원 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 이내 반환을 청구할 수 있고 반환 요청이 없는 경우 개인정보보호법에 따라 파기합니다. (단, 예비 합격자는 발표일 이후부터 180일 경과 후 파기하며 최종합격자는 파기 제외)
4. 전형 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 사항이 있는 경우에는 개별 통보합니다.
5. 제출된 응시 서류상의 기재 착오 또는 누락, 연락 불능, 제출 서류 미비 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
6. 제출서류 내용이 허위로 판명되거나 관련 규정에 의거 결격사유가 있는 경우 합격을 취소합니다.
7. 응시서류 검증을 위해 증명자료를 요구할 수 있으며 별도의 유효기간이 있거나 갱신이 필요한 자료의 경우 공고일 이후 발급분만 인정합니다.
8. 합격 발표에 따른 임용 시 채용 신체검사서, 가족관계증명서, 사진 등의 추가 서류를 요청할 수 있습니다.
9. 최종합격자(채용 예정자)의 임용 포기, 임용 결격사유 등으로 인한 합격 취소, 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 예비 합격자를 유효기간(발표일 이후부터 180일) 내 추가 임용할 수 있습니다.