가. 모집분야 및 분야별 지원자격

• 공통 : 서류접수 마감일까지의 경력·취득 완료한 자격에 한하여 인정함. 분야별 중복지원 불가

1. 일반직(정보화) : 경력은 채용 지원 자격요건(2년) 초과 경력에 한해 인정하되, 5급 대리(직급급 : 5-2급) 1년차를 상한으로 함(최대 3년).
2. 일반직(전략기획, 보수관리, 시장조사) : 대리 1년차(직급급 : 5-2급)로 임용
3. 일반직(노무사, 회계사, 변호사), 연구직 : 과장 1년차(직급급 : 4-3급)로 임용

나. 공통 지원 자격

다. 근로조건

1. 근무지는 향후 조직개편, 인력 운영 사정 등에 따라 변경될 수 있음.
   • 본원(충북 음성), 서울강원지원(서울 송파구), 경기인천지원(경기 수원), 지방지원(부산, 대구, 광주, 대전, 제주)
2. 수습기간(3개월) 동안 채용예정직급 초임호봉에 해당하는 급여의 80%가 지급되며, 수습기간 이후 내부 경력인정 기준에 따라 최종 호봉 확정 예정
   • 1년 이상 상근직원으로 근무한 경력에 대하여 일반직·연구직 최대 5호봉(군경력 포함) 인정
   • 4급 임용 직원은 계약(수습)기간(1년) 동안 초임호봉의 100% 급여 지급

가. 전형 방법

• 1차 전형 : 서류전형
• 2차 전형 : 필기시험(1차 전형 합격자에 한함*)
  • 일반직(노무사, 회계사, 변호사) 및 연구직 분야는 필기시험 제외

• 직업기초능력평가

• 직무수행능력평가
  • 일반직(정보화, 전략기획, 보수관리, 시장조사)는 직무수행능력평가 미실시

• 3차 전형 : 면접시험(2차 전형 합격자에 한함*)
  • 일반직(노무사, 회계사, 변호사) 및 연구직 분야는 1차 전형 합격자에 한함.

• 온라인 인성검사
• (1차) 직무면접, (2차) 최종면접

나. 전형 일정

• 지원서 접수기간 등 전형별 일정은 기관사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지에 공지 예정

• 접수기간 : 2026. 4. 9.(목) ~ 2026. 4. 24.(금) 17:00까지

• 그 외 방법(개별방문, 우편접수, 이메일접수 등)은 인정하지 않음

• 가점항목은 중복 인정하되, 가점의 합계는 전형단계별 만점의 15% 이내
• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 선발예정인원이 3명 이하인 모집분야(일반직_일반 외 전 분야)는 취업지원대상자 가점 미적용(다만, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함)

• 일반직(정보화, 전략기획, 시장조사) : 직무면접 전 직무능력 판단을 위한 미니과제를 부여하여 제출한 과제를 직무면접 시 참고할 예정

• 서류전형 합격자 : 종합평가점수 60점 이상 지원자 중 고득점 순으로 채용예정인원의 50배수* 선발
  • 일반직(정보화, 전략기획, 보수관리, 시장조사, 보훈) 30배수, 일반직(노무사, 회계사, 변호사), 및 연구직 분야는 10배수 선발

• 합격 기준 동점자 발생 시 동점자 전원 합격 처리

• 필기시험 합격자 : 종합평가점수 고득점 순으로 채용예정 인원의 5배수 선발
  (단, 평가과목별 점수 만점의 40% 미만인 자는 선발에서 제외)

• 합격 기준 동점자 발생 시 동점자 전원 합격 처리

• 면접시험 합격자 : 종합평가점수 80점 이상 지원자 중 고득점 순으로 채용 예정인원 선발
  • 합격기준 최하위 동점자 발생 시 「직원 신규채용에 관한 지침」 제16조에 따라
    1. 취업지원대상자,
    2. 장애인,
    3. 최종면접 고득점자,
    4. 직전 전형단계 고득점자,
    5. 이전지역 인재,
    6. 비수도권 지역인재 순으로 결정
• 최종 임용 : 임용 결격사유에 해당하지 않는 자에 한해 최종 임용

• 수습임용(5급 임용 대상자) : 인사규정 제20조에 따라 3개월 수습 임용 후 그 기간 중 근무성적이 양호한 경우에만 정규직원으로 임용
• 계약임용(4급 임용 대상자) : 인사규정 제20조의 2에 따라 1년 동안 계약직으로 임용 후 그 기간 중 근무성적이 양호한 경우에만 정규직원으로 임용

• 입사지원서 작성 시 학교명, 가족관계, 출신지, 신체적 조건 등 인적사항이 직접적·간접적으로 드러나지 않도록 유의

• 경력 등을 작성하기 위한 기관명, 회사명은 작성 가능하나, 학교명은 본인 출신 여부와 무관히 기재 불가

• 블라인드 채용에 따라 지원서에 기재된 내용만으로 평가를 실시하며, 모든 증빙서류는 면접 시 안내에 따라 반드시 제출

• 증빙서류와 지원서에 작성한 내용이 상이한 경우 최종합격자에서 제외될 수 있으므로, 증빙 관련 제출서류를 사전에 발급하여 증빙서류에 기재되어 있는 사실 그대로를 작성

• 2개 이상 분야에 중복 지원 금지(모두 불인정)
• 채용 관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 등 관련 법령에 따라 처리되며, 지원서 기재사항 및 제출서류가 허위 혹은 위조된 것으로 판명될 경우 당해 선발에서의 합격을 취소하고 그 처분이 있은 날로부터 5년간 한국소비자원 직원 선발 시험의 응시 자격을 제한
• 임용 결격사유가 확인되거나 지원자격 제한에 해당될 경우, 채용 신체검사 결과 부적합한 자에 대해서는 합격 또는 임용 취소
• 채용서류는 반환 청구기간(채용확정일 14일 이후 180일) 내에 지원자의 청구에 따라 본인 확인 후 반환가능(보관기간이 경과한 증빙서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기)

• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 시행규칙 상 ‘서식 3. 채용서류 반환청구서’ 양식에 따라 반환 청구서를 작성하여 jobkca@kca.go.kr******@*******.*** 앞 신청

• 채용비리 예방을 위한 피해자 구제제도(전형별 이의신청 제도) 안내 : 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」에 따라 정보공개 청구를 할 경우 각 전형별 점수 확인, 이의제기 등 가능
• 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 발생으로 결원이 발생한 경우, 임용일로부터 6개월 이내에 면접시험 고득점 순으로 추가 합격자 결정 가능(동일한 분야의 채용이 실시되는 경우 그 임용일까지 운영)
• 입사지원과 관련된 문의사항은 가급적 채용 홈페이지 ‘Q&A’를 이용하여 주시기 바라며, 부득이한 경우에만 유선 및 이메일로 문의(인재경영실 인사혁신팀 ☎: ***-****-**** / E: jobkca@kca.go.kr******@*******.***)

• 증빙서류는 자격요건, 진위여부 확인 등을 위한 용도로만 사용되며 심사위원에게 제공하지 않습니다.

• 일반직(정보화, 전략기획, 보수관리, 시장조사, 노무사, 회계사) 분야의 경우 경력증명서에 담당업무가 반드시 표시되어야 하며, 표시되지 않은 경우 회사 직인(또는 인감)이 포함된 업무경력확인서(별첨)를 경력증명서와 함께 제출
• 경력증명서, 자격증 등 각종 제출서류는 관계 기관에 사실 여부를 확인할 수 있음.