• 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여

• 시험일정 및 장소는 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정
• 각 전형별 응시자에게 개별 통보(채용사이트, 문자 등)

원서접수

서류전형

1. 평가기준

• 서류전형 평가점수 고득점자 순으로 합격자(5배수) 결정
• 서류전형 합격자 최저점수 동점자 발생 시 전원 합격 처리
• 가산특전을 제외한 서류전형 점수가 만점의 40% 미만일 경우 불합격
• 응시자격을 충족하지 못한 경우 평가결과와 관계없이 불합격

2. 정성평가 평가척도

3. 정량평가 평가척도

* 경력이란?

• 경력이란, 특정 기관(조직)에 소속되어 일정 기간 동안 금전적 보수를 받으며 직업적으로 일한 이력을 의미
• 경력 증빙을 위한 서류(재직(경력)증명서, 4대보험 중 1개 자격득실확인서)를 모두 제출하여야 하며, 진위여부 확인 결과가 모두 일치하여야 경력으로 인정
• 응시자가 작성·제출한 경력에 대한 증빙 의무는 응시자에게 있으며, 증빙이 불가한 경우 허위 경력으로 간주함 (서류 미제출, 허위 작성에 대한 불이익은 응시자 본인에게 있음)
• 4대보험 자격득실확인서로 확인되지 않는 겸직·시간제·외부강사 등의 경력은 경력으로 인정하지 않으며, 전일제 근로자가 아닌 경우 통상근로시간(1일 8시간, 주 40시간)에 비례하여 경력기간을 환산함
• 재직(경력)증명서 상 직무 관련 경력에 대해 명확히 기재 되어야 함 (예) 담당업무 : ‘심리상담 업무’, ‘아동 청소년 상담’ 등)
• 경력사항에 대한 검증을 위하여 경력에 해당되는 기관(조직)에 경력 조회를 요청할 예정이며, 제출한 증빙서류의 진위여부 확인하여 허위로 확인될 시 불합격 처리함

【정량평가 유의사항】

면접시험

• 원서접수 마감일 기준 적용
• 가산특전은 서류전형 점수에만 적용하며, 두 항목 모두 해당할 시 중복 적용 가능
• 전형단계별 점수가 만점의 40% 미만인 경우 적용 제외

• 응시원서 내 기재한 사항에 대한 증빙 의무는 본인에게 있으므로 응시하기 전 증빙서류 발급가능 여부를 확인 필수
• 증빙서류 미제출, 허위 또는 최초 작성한 내용과 달라 합격자 결정에 영향을 미친 경우 시험결과와 관계없이 최종합격자 선정에서 제외됨

• 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음

• 블라인드 채용을 원칙으로, 응시자의 성별, 연령, 출신지역, 학력, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으며, 해당사항이 발견된 경우 모든 전형단계에서 해당사항은 임의로 블라인드 처리될 수 있음
• 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직처리 될 수 있음
• 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익(접수 및 합격 취소 등)은 일체 응시자 본인에게 책임이 있음
• 최종합격자는 내부규정에 따라 채용후보자 등록을 하여야 하며, 등록하지 않을 경우 임용될 의사가 없는 것으로 간주되어 합격이 취소되고, 등록 후 임용에 불응한 경우에도 채용후보자 자격이 상실됨
• 예비합격자는 최종합격자가 채용후보자 명부 유효기간 내 합격취소, 등록포기, 임용포기 및 중도퇴사하는 경우 우선순위에 따라 개별 통보함
• 본 공고사항에 없는 내용은 내부 규정 및 유권 해석으로 처리됨
• 공고된 채용계획은 공단 내부 사정에 의하여 변경될 수 있음
• 공고 후 불가피한 사유로 전형방식, 채용인원 등 최초 공고 내용을 변경할 경우 변경된 내용을 시험실시일 5일 전까지 변경 공고함
• 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 할 수 있으며, 공단 내부 사정에 따라 공고내용이 변경 될 수 있음
• 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 내부규정에 따라 피해자 구체절차 진행됨
• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일 이내 「채용서류 반환청구서」를 작성하여 반환을 청구할 수 있으며, 기간 내 반환 신청이 없는 경우 제출서류 보존기간 경과한 후 파기됨
• 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자는 퇴직일 또는 형(300만원 이상 벌금형)의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 공단 임용이 제한됨
• 채용증빙서류에 응시자가 거짓사실기입, 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 알게 된 때에는 국민권익위원회 청렴포털(www.clean.go.kr)을 통해 온라인으로 신고할 수 있음
• 지원서 최종제출 이후에는 마감 기간 내에도 수정 재제출이 불가하며 관련한 유선상담 및 수정지원을 하지 않으므로 유의하여 확인 후 제출바람
• 문의사항은 채용사이트 게시판 또는 공단 경남서부지소 채용담당자(☎***-****-****)에게 문의