• 제1차 시험의 합격자를 대상으로 응시자격의 적격 여부를 확인하고, 아래 항목에 따라 평가합니다.
• 서류전형 평가항목(총점 100점)

  의사소통능력	직업윤리	문제해결능력	조직적합성	직무능력
  20	20	20	20	20

• 제2차 시험의 합격자는 전형위원 평가점수 산술평균 기준 만점의 60%(가산점 포함) 이상 득점한 사람 중에서 총득점이 높은 사람부터 차례로 채용예정인원의 3배수를 선발합니다.(단, 사회형평적 고용 확대를 위해 장애인 구분모집의 채용예정인원이 1명인 경우에는 5배수 선발)
• 동점자는 모두 합격자로 결정합니다. (소수점 이하 둘째 자리 기준)

• 제2차 시험의 합격자를 대상으로 아래 항목에 따라 평가합니다.
  • 면접시험 평가항목(총점 100점)

    의사소통 및 협업능력	고객지향성	문제해결 및 관리능력	조직적합성	직무수행능력 및 발전가능성
    20	20	20	20	20

  • 면접시험 방법 : 다대일 개별면접(질의응답형), 인당 15분 내외
• 제3차 시험의 합격자는 전형위원 평가점수 산술평균 기준 만점의 60%(가산점 포함) 이상 득점자 중에서 총득점이 높은 사람부터 차례로 채용예정인원을 선발합니다.
• 동점자(소수점 이하 둘째 자리 기준)가 발생할 경우 1) 취업지원대상자 2) 가산점 적용대상자 3) 제2차 시험(서류전형) 고득점자 4) 제1차 시험(필기전형) 고득점자 순으로 선발합니다.

인사규정 제9조(채용결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 진흥원의 직원으로 채용할 수 없다.

• 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
• 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
• 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
• 3의2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람
• 3의3. 금고 이상의 형을 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
• 4. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
• 5. 전 근무지에서 징계에 의하여 면직처분을 받았거나 불미한 행위가 있었던 자
• 6. 병역기피 중에 있는 자
• 7. <삭제>
• 8. 「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
• 9. 「성폭력범죄의 처벌등에 관한 법률」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
• 10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
  1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조에 따른 성폭력 범죄
  2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
• 11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

인사규정 제43조(정년퇴직)

1. 직원의 정년은 61세로 한다. <이하 생략>
2. 직원이 정년에 달하였을 때에는 정년이 달한 날이 1월에서 6월에 있는 경우 6월 30일에, 7월에서 12월에 있는 경우에는 12월 31일에 퇴직한다.

시설운영직 직원 관리규칙 제23조(정년)

1. 시설운영직 직원의 정년은 「인사규정」제43조에 따른다.
2. 제1항에도 불구하고 「공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환」정책에 따라 시설운영직 직원으로 전환된 고령자 적합 직무 종사자의 정년은 65세로 한다.

직원채용규칙 제12조(부정행위자에 대한 조치) 원장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 전형을 중지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 채용에 응시할 수 없게 하여야 한다.

1. 부정한 방법으로 선발전형에 응시한 경우
2. 응시원서 기재사항 및 제출서류가 허위로 밝혀질 경우
3. 시험에서 부정한 행위를 한 경우
4. 그 밖에 부정한 방법으로 시험에 합격한 경우

인사규정 제8조(채용자격요건) ④ 채용시험에 응시하려는 자는 최종시험예정일이 속한 연도에 18세 이상이어야 한다. 

• 경기도 중소기업 근로자 가점기준

1. 채용공고일 기준 5년 이내 근무경력만 인정
2. 가점적용 중소기업에 공공기관은 제외, 본사와 근무한 사업장이 경기도에 소재하는 중소기업에 한함
3. 가점경력은 1개 업체에 1년 이상의 근무경력만 가산
4. 가점으로 인한 선발인원은 매 채용 시 30% 이내로 하되, 직렬(분야)별 3명 이하인 경우 적용을 제외
5. 가점은 중소기업 경력근로자가 신입직에 응시하는 경우에만 부여