채용분야 및 근무조건
- 채용분야 및 인원
| 채용분야 | 고용형태 | 직급 | 직무내용 | 채용인원 | 근무기간 |
|---|---|---|---|---|---|
| 사업 운영 ① |
계약직 | 사원~ 대리 (경력) |
|
1명 | 계약일로부터 1년 |
| 사업 운영 ② |
계약직 | 사원 (신입) |
|
1명 | 계약일로부터 1년 |
- 채용분야간 중복지원 불가
- 단, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음
- 근무지 및 근무조건
- 근무지 : 한국벤처캐피탈협회(서울 서초구 또는 서울 강남구)
- 계약기간
- 계약일로부터 1년이며, 근무상황에 따라 1년의 기간에 한하여 연장여부를 검토함
- 정규직 전환 여부 : 해당사항 없음
- 수습기간 : 신규입사자의 수습기간은 임용일로부터 3개월이며, 수습해제를 위한 근무평정을 별도로 실시할 예정임
- 보수수준 : 협회 내규에 따른 기본연봉 책정
- 경력직의 경우, 협회 내규에 따라 경력산정 후 연봉 조정가능
- 수당, 상여금, 성과급 등은 별도로 정하여 지급 예정
자격요건 및 우대사항
- 공통 응시자격
- 성별·신체조건·용모·학력·연령에 대한 제한 없음(블라인드 채용)
- 단, 공고일 기준 당사 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
- 채용예정일 기준 즉시 근무 가능한 자
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 대한민국 국적 보유자이며, 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 국가공무원법 제33조 및 협회 인사규정상 결격사유가 없는 자
- 자격요건 및 우대사항
| 채용분야 | 구분 | 직급 | 세부 자격요건 및 우대사항 |
|---|---|---|---|
| 사업운영 ① |
계약직 | 사원 ~ 대리 (경력) |
|
| 사업운영 ② |
계약직 | 사원 (신입) |
|
전형절차 및 일정
| 전형 단계 | 전형 일정 | 발표 일정 | 선발 배수 |
|---|---|---|---|
| 채용 공고 | 2026.5.7.(목) ~ 5.17.(일) 23:59까지 (11일간) | - | - |
| 서류전형 | 5월 4주차 | 5월 4주차 | 3배수 이내 |
| 면접전형 | 5월 4주차 | 5월 5주차 | 최종 1배수 |
| 합격자 등록, 서류진위확인, 신원조회 등 |
5월 5주차 | - | - |
| 임용예정일 | 2026.6.1.(월) | - | - |
- 전형절차 및 일정은 내부사항 등에 따라 일부 변동될 수 있음
채용 절차
1지원서 접수
- 접수기간 : 2026.5.7.(목)∼5.17.(일) 23:59까지 (총 11일간)
- 접수방법 : “협회 채용 전용 홈페이지”를 통한 온라인접수
- 홈페이지 URL : recruit.incruit.com/kvca7000
- 접수 마감시간(23:59:59)까지 제출완료된 입사지원서에 한해 접수
- 자기소개서 등의 항목별 작성분량이 최대 글자수의 30%에 미달하거나, 의미 없는 글자 또는 동일내용 반복, 표절 및 회사명 오기 등의 경우 부적격자로 판정하여 불합격 처리
| ※ 입사지원서 작성 시 유의사항 |
|---|
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2서류 전형
- 평가대상자 : 응시자 전원
- 부적격자 : 허위기재, 필수정보 미기재 또는 불성실 기재 등
- 평가일 : 2026년 5월 4주차
- 평가기준 : 자기소개서 및 경험·경력기술서 기반 직무능력에 대한 평가(100점 만점)
| 평가기준 | 정량평가 | 정성평가 | 총점 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 교육사항 | 지원동기 | 책임감 | 혁신성 | 직무 전문성 |
경험 및 경력기술 |
||
| 배점 | 15점 | 20점 | 10점 | 10점 | 20점 | 25점 | 100점 |
- (정량평가) 교육사항(배점 15점) : 학교교육, 직업교육, VC교육 기재 시 교육당 1점의 점수를 부여하여 평가 (각 교육당 최대 5개까지 기재)
구분 배점 세부내용 학교교육 5점 NCS(국가직무능력표준) 분류기준 중 01.사업관리 또는 02.경영·회계·사무와 관련된 경영·경제·재무·회계·통계·법학 등 관련 학교교육과정으로 성적증명서를 통해 증빙이 가능한 교육 직업교육 5점 NCS(국가직무능력표준) 분류기준 중 ‘01.사업관리’ 또는 ‘02.경영·회계·사무’에 해당하며, 고용노동부 HRD-NET 직업훈련과정으로 인정되고, 해당 NCS코드번호가 기재된 교육수료증을 통해 증빙이 가능한 교육 VC교육 5점 한국벤처캐피탈협회 벤처캐피탈연수원에서 주관하는 VC교육으로, 벤처캐피탈연수원 교육수료증을 통해 증빙이 가능한 교육 - (정성평가) 자기소개서(배점 60점) : 자기소개서 항목인 지원동기(20점), 책임감·혁신성(20점), 직무전문성(20점)에 대한 평가
구분 배점 세부내용 지원동기 20점 “한국벤처캐피탈협회에 지원하게 된 동기와 본인이 갖춘 차별화된 역량을 기술하여 주십시오.” (띄어쓰기 포함 800자 이내) 책임감 10점 ”공동의 목표를 달성하기 위한 본인의 노력과 그 결과를 기술하여 주십시오.“ (띄어쓰기 포함 500자 이내) 혁신성 10점 ”기존의 방식을 개선하여 성과를 이끌어 낸 본인의 경험을 기술하여 주십시오.“ (띄어쓰기 포함 500자 이내) 직무전문성 20점 ”최근 국내 벤처캐피탈(VC) 업계의 가장 큰 애로사항은 무엇이며, 이를 해결하기 위해 한국벤처캐피탈협회가 나아가야 할 방향에 대한 본인의 견해를 기술하여 주십시오.“
(띄어쓰기 포함 800자 이내) - (정성평가) 경험 및 경력기술서(배점 25점) : 입사지원서에 기재한 경험 및 경력사항에 대해 개조식으로 기재한 세부내용에 대한 평가
구분 배점 세부내용 (입사지원서)
경험사항- 보수를 받지 않고 한 일
- 블라인드 원칙 준수 (학교명, 학력, 출신지역 등 블라인드 처리)
- 예시 : OO대학교 (X), OO학교 (O) / 서울시 공모전 (X), OO시 공모전 (O)
(입사지원서)
경력사항보수를 받으면서 한 일로, 경력증명서를 통해 증빙이 가능한 사항
- 경력사항의 소속 기관명은 기재 가능
경험 및 경력기술서 25점 “입사지원서에 기재한 본인의 경험 및 경력사항을 기간·역할·성과 중심의 개조식으로 기술하여 주십시오.”
(띄어쓰기 포함 1,000자 이내)
- 합격자선정 : 최고점자부터 선발예정인원의 3배수 이내 선발
- 결과발표 : 2026년 5월 4주차, 채용 전용 홈페이지 내 발표
3면접전형
- 평가대상자 : 서류전형 합격자
- 평가일/장소 : 2026년 5월 4주차 / 협회 회의실
- 평가기준 : 개인별 직무 관련 PT발표를 통한 직무수행능력 및 직무역량 등 종합 평가(100점 만점)
| 구분 | 배점 | 세부 평가기준 및 배점 | 총점 |
|---|---|---|---|
| 직무수행능력 (PT발표) |
40점 | 논리력(20점), 표현력(20점) | 100점 |
| 직무역량 | 60점 | 전문성(20점), 조직적합도(20점), 소통역량(20점) |
- 합격자선정 : 최종 선발예정인원의 1배수 선발
- 결과발표 : 2026년 5월 5주차, 채용 전용 홈페이지 내 발표
4최종합격자 선정
- 면접전형 평가위원이 채점한 점수의 평균점수 고득점자 순으로 최종합격자 결정 (단, 평균점수 60점 이상 득점자에 한함)
- 합격자 등록 및 신원조회 : 2026년 5월 5주
- 합격자 등록기간 내 등록을 하지 않은 경우, 합격을 취소함
- 최종합격자로 결정되었더라도 결격사유 발견 시 합격을 취소함
- 결격사유, 입사지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조, 채용 부정행위자 등
- 임용예정일 : 2026. 6. 1.(월)
- 입사일로부터 3개월 수습기간 적용 후 수습기간 중 직무능력 및 근무성적 등을 평가하여 최종 계약 여부 결정
- 최종합격자의 결원이 발생한 경우를 대비하여 6개월간 선발예정인원의 1배수 내에서 예비합격자를 선정할 수 있음
- 단, 적격자가 없는 경우, 예비합격자를 선정하지 않을 수 있음
- 적격자가 없을 시 선발하지 않거나 채용인원 이하로 선발할 수 있음
5가점 사항
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 해당자
- 본 채용의 각 전형단계별로 가점을 적용함
- 중복일 경우 유리한 1개만 적용
- 선발예정인원이 모집분야별 4명 미만인 경우, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점 등) 제3항에 의거, 가산점은 부여하지 아니함
- 채용시험 합격자 결정 시 동점자가 있는 경우, 취업지원대상자를 우선하여 선정함
| 구분 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 |
|---|---|
| 만점의 10% 가점 |
|
| 만점의 5% 가점 |
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6제출서류
| 제출대상 | 제출서류 | 제출시점 |
|---|---|---|
| 입사지원자 |
|
최초 입사지원 시 온라인 제출 (블라인드 처리) |
| 면접전형 대상자 |
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면접전형 참석 전 온라인 제출 (블라인드 처리) |
| 최종 합격자 |
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출근 시 오프라인 제출 (원본) |
- 전형 중 제출된 증빙서류는 면접의사 확인, 입사지원서 기재사항 진위여부, 지원자격 및 가점부여 확인을 위한 용도로만 활용되며,
면접 평가위원에게는 제공되지 않음 - 입사지원일 기준 유효한 서류만 제출하며, 주민등록번호 뒷자리는 마스킹 후 제출
- 실물서류 미제출 또는 입사지원서 내용 등이 허위로 판명된 경우, 합격취소 처리
유의사항
- 유의사항
- 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 인적사항(성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역 등)이 입력될 경우, 불이익을 받을 수 있음
- 면접전형 진행 시 간접적으로 인적사항(성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역 등)을 언급할 경우, 불이익을 받을 수 있음
- 지원자가 제출한 모든 서류와 경력사항에 대해서 발급기관 확인 등의 방법으로 진위여부를 확인할 수 있음
- 입사지원서 기재내용의 착오, 허위사실 기재, 기재 불량 또는 기재 누락으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있으며, 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소함
- 채용공고는 내부사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지에 별도 공지
- 개인일정에 따른 채용전형의 일정변경은 절대 불가함
- 동점자 처리방식
- 서류전형 : 합격 커트라인의 동점자 발생 시, 모두 합격
- 면접전형 : 서류전형 고득점자 순
- 공정한 채용을 위해 응시자와 이해관계가 있는 심사위원의 참여를 제한하는 제척·회피 제도를 운영함
- 최종합격자 발표 이후 부정한 방법으로 합격 또는 채용된 자, 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출하는 경우 향후 최종합격 또는 채용이 취소될 수 있고, 추후 입사지원 시 응시자격이 제한됨
- 제출한 서류의 허위기재 또는 위변조 등이 확인될 경우 합격이 취소되고, 향후 2년간 응시 제한
- 채용비리 또는 부정한 방법으로 합격한 경우, 합격이 취소되고, 향후 5년간 응시 제한
- 최종 합격자의 채용포기(연봉 또는 당사 근로조건 불일치 등 포함), 결격사유 등으로 인한 합격취소로 결원보충이 필요할 시에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 후순위 추가합격자 선정 가능
- 채용비리 피해자 구제를 위한 예비순번을 채용 단계별로 부여하여 채용비리로 인한 응시기회의 제약을 받은 자가 발생할 경우 예비순번에 따라 재응시 기회를 부여
- 협회는 직무순환제도를 시행하고 있음
- 최종합격자 경력·직급·연봉 산정
- 신규입사자는 협회 「인사규정」 의 ‘경력환산기준표’에 근거하여 경력을 환산 후 연봉을 산정함
- 단, 채용분야에 따라 경력·연봉 산정방식을 별도 적용함
채용분야 구분 직급 경력·직급·연봉 산정방식 사업운영
①계약직 사원~
대리
(경력)- 응시자의 총 경력 연차수에 상관없이 협회 ‘대리’ 직급에 해당하는 경력까지만을 인정하며 경력 산정 후 해당하는 직급 부여 및 급여 책정 사업운영
②계약직 사원
(신입)- 응시자의 총 경력 연차수에 상관없이 협회 ‘신입 사원’ 직급 부여 및 급여 책정 - 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등에 근거하여 최종합격자 발표 후 채용관련 서류일체는 일괄 파기함
- 문의처
- 협회 채용담당자
