Operation Manger 


(¿Ü±¹°è ±â¾÷) - ±Û·Î¹ú SW ±â¾÷ °í°´¼¾ÅÍ °ü¸®ÀÚ

¸ðÁýºÎ¹® ¹× ÀÚ°Ý¿ä°Ç

¸ðÁýºÎ¹®´ã´ç¾÷¹«ÀÚ°Ý¿ä°ÇÀοø
°í°´¼¾ÅͰü¸®ÀÚ


±Û·Î¹ú SW ±â¾÷ °í°´¼¾ÅÍ °ü¸®ÀÚ


(Operation Manager)


*¾÷¹« ³»¿ë : 

-ÆÀÀå + ½ºÅÜ °ü¸®
-°í°´»ç Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç
-°¢Á¾ KPI °ü¸®¸¦ À§ÇÑ »çÀÌÆ® ·¹º§ ¹®Á¦ ½Äº°, ¾×¼Ç ¼ö¸³ ¹× ÀÌÇà °ü¸®
-ÁÖ/¿ù/ºÐ±â ¼º°ú ºÐ¼® ¸®Æ÷ÆÃ (¿µ¾î)
-Á÷¿ø engagement/retention Ç÷¡´× ¹× ÀÌÇà
-°ü¸®ÀÚ ¼º°ú °³¼±À» À§ÇÑ Àü¹®¼º ÄÚĪ ¹× Àμ¾Æ¼ºê Á¦µµ ½ÃÇà
-ºñÁî´Ï½ºÀÇ ÀçÁ¤Àû ÇöÇà À¯Áö ¹× °³¼±À» À§ÇÑ Àη¿î¿ë ºÐ¼®



Required skills
-ÄÁÅü¾ÅÍ ÇÁ·ÎÁ§Æ® ¿î¿µ °æÇè (ÃÖ¼Ò 10ÀÎ ÀÌ»ó), ÃÖ¼Ò 2³â ÀÌ»ó
-°í°´»ç¿Í weekly/monthly/quarterly business review °æÇèÀÚ
-Àû±ØÀûÀÎ ¾÷¹« ÃßÁø ´É·Â
-MS office Ȱ¿ë Áß±Þ ÀÌ»ó
-¿µ¾î ¼öÁØ Áß»ó±Þ (B1 ¶Ç´Â B2 ÀÌ»ó)
-¿øÈ°ÇÑ ¼ÒÅë´É·Â
-MS ÆÄÆ®³Ê»ç ¶Ç´Â vendor»ç °æÇèÀÚ ¿ì´ë
-¿£Áö´Ï¾î ¹é±×¶ó¿îµå ¿ì´ë
-·±Äª °æÇèÀÚ ¿ì´ë


±Ù¹«Áö: ¼­¿ï½Ã ±¸·Î±¸


¡¼ Á¦Ãâ¼­·ù ¡½À̷¼­ ( ASAP)

¡¼ ¹®ÀÇ/Á¦Ãâ ¡½ÄÁ¼³ÅÏÆ® ±è ¼º¿í ÀÌ»ç / HR ÄÁ¼³ÆÃ(ÁÖ)
ÈÞ´ëÀüÈ­ ***-****-****

¸ÞÀÏ ******@*******.***

[ÀÚ°Ý¿ä°Ç]

°æ·Â: °æ·Â 2³â¡è

0 ¸í

±Ù¹«Á¶°Ç

  • °í¿ëÇüÅÂ: Á¤±ÔÁ÷
  • ±Þ¿©Á¶°Ç: ȸ»ç³»±Ô

ÀüÇü´Ü°è ¹× Á¦Ãâ¼­·ù

  • ÀüÇü´Ü°è: ¼­·ùÀüÇü > ¸éÁ¢ÁøÇà > ÃÖÁ¾½É»ç > ÃÖÁ¾ÇÕ°Ý
  • Ãß°¡ Á¦Ãâ¼­·ù
    À̷¼­, ÀÚ±â¼Ò°³¼­

Á¢¼ö¹æ¹ý

  • Á¢¼ö¹æ¹ý: ÀÎÅ©·çÆ® Á¢¼ö, À̸ÞÀÏ
  • Á¢¼ö¾ç½Ä: ÀÎÅ©·çÆ® À̷¼­

±âŸ À¯ÀÇ»çÇ×

  • ÀÔ»çÁö¿ø¼­ ¹× Á¦Ãâ¼­·ù¿¡ ÇãÀ§»ç½ÇÀÌ ÀÖÀ» °æ¿ì ä¿ëÀÌ Ãë¼ÒµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

00