[ȸ»ç¼Ò°³]

À¯¸í ±×·ì»ç


[¸ðÁýºÎ¹®]
´ë±â¾÷ - »ç³» ³ë¹«»ç (7³â~10³â ³»¿Ü)


[´ã´ç ¾÷¹«]

- ³ë»ç°ü°è ¹× ³ëµ¿°ü°è ¹ý·É µî ÁÖ¿ä ȯ°æ º¯È­¿¡ ´ëÇÑ ´ëÀÀ Àü·« ¼ö¸³ ¹× ¿î¿µ (»ç³» ¹× ÀÚȸ»ç Æ÷ÇÔ)
- ³ë»çÇùÀÇȸ, °íÃæÃ³¸®, »ê¾÷¾ÈÀüº¸°Ç µî ³ë»ç°ü°è Á¦µµ ¿î¿µ ¹× °ü¸®
- ´Üü±³¼·, ³ëµ¿Á¶ÇÕ ´ëÀÀ, Àӱݡ¤´ÜüÇù¾à(ÀÓ´ÜÇù) µî Áý´ÜÀû ³ë»ç°ü°è ¾÷¹« ¼öÇà
- °í¿ë³ëµ¿ºÎ, ³ëµ¿À§¿øÈ¸ µî À¯°ü±â°ü ´ëÀÀ ¹× ´ë¿Ü Çù·Â¡¤´ë°ü ¾÷¹« ¼öÇà
- HR Compliance ü°è ¿î¿µ ¹× »ç³» ER(Employee Relations) À̽´ ´ëÀÀ
- ³ëµ¿°ü°è ¹ý·É ¹× »ç³» Á¦¡¤±ÔÁ¤ °ËÅä, Á¦¡¤°³Á¤ ¹× °ü¸®
- ´ë³»¿Ü Àλ硤³ë¹« °ü·Ã ¹ý·ü À̽´ °ËÅä ¹× ÀÚ¹® ´ëÀÀ


[ÀÚ°Ý ¿ä°Ç]

- ÃÑ °æ·Â 7~ 10³â ³»¿ÜÀ̽ŠºÐ
(ÃÑ °æ·ÂÀÌ ÀϺΠ¹Ì´ÞÀ̾ ÀÌ¿¡ ÁØÇÏ´Â ¿ª·®(´ë±Ô¸ð »ç¾÷Àå ¶Ç´Â IT¡¤Ç÷§Æû ³ëµ¿Á¶ÇÕ ´ëÀÀ °æÇèÀÌ Ç³ºÎÇÑ °æ¿ì)À» º¸À¯ÇÑ ºÐÀ̶ó¸é Áö¿ø °¡´É)
- °øÀγ빫»ç ÀÚ°ÝÁõÀ» ¼ÒÁöÇÑ ºÐ
- ³ë¹«¹ýÀÎ ¹× ±â¾÷ ³ë¹«»ç ±Ù¹« °æÇèÀÌ ÀÖ´Â ºÐ
- ÀÓ´ÜÇù, ³ëµ¿À§¿øÈ¸, ¹ý¿ø µî ³ëµ¿ºÐÀï °ü·Ã ´ëÀÀ °æÇèÀÌ ÀÖ´Â ºÐ

[¿ì´ë »çÇ×]
* °æÇè
- IT, Ç÷§Æû, ¿£ÅÍ ¾÷°è¿¡¼­ ±Ù¹«ÇÑ °æÇèÀÌ ÀÖÀ¸½Å ºÐ
- »ó½Ã±Ù·ÎÀÚ 500¸í ÀÌ»óÀÇ ±Ô¸ð¿¡¼­ Áý´ÜÀû ³ë»ç°ü°è ¾÷¹« °æÇèÀÌ ÀÖ´Â ºÐ
- ´Üü±³¼·, ³ëµ¿Á¶ÇÕ ´ëÀÀ, ÀÓ´ÜÇù µî Áý´ÜÀû ³ë»ç°ü°è Àü¹ÝÀ» ÁÖµµÀûÀ¸·Î ¼öÇàÇϰųª ¸®µùÇÑ °æÇèÀÌ ÀÖ´Â ºÐ
- ±â¾÷ÀÇ ´Ù¾çÇÑ IP¿Í ÄÜÅÙÃ÷¸¦ °ü½ÉÀÖ°Ô ÁöÄÑ º¸½Ã´Â ºÐ

* ¿ª·®
- °æ¿µÁø°ú ±¸¼º¿ø °¢°¢ÀÇ °üÁ¡À» ±ÕÇü°¨ ÀÖ°Ô ÀÌÇØÇÏ¸ç ¾÷¹«¸¦ ¼öÇàÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ºÐ
- ÀÌÇØ°ü°èÀÚ °£ ½Å·Ú ±â¹ÝÀÇ °ü°è Çü¼º°ú Á¶À²À» ¹ÙÅÁÀ¸·Î, ÀÇ»ç°áÁ¤¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ÇÙ½ÉÀ» ±¸Á¶È­ÇÏ ¿© ¸íÈ®ÇÏ°Ô Àü´ÞÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ºÐ
- ¿øÄ¢À» ±â¹ÝÀ¸·Î Ç쵂 º¯È­°¡ ºü¸¥ IT¡¤ÄÜÅÙÃ÷ ȯ°æÀ» °í·ÁÇÏ¿© º¹ÀâÇÑ ³ë¹« À̽´¿¡ ´ëÇÑ Àǰß/´ë¾ÈÀ» Àû±ØÀûÀ¸·Î Á¦½ÃÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ºÐ


£ª±Ù¹«Áö

°æ±â(¼º³²½Ã)|°æ±â(¼º³²½Ã)


£ªÁ÷±Þ

[°úÀå±Þ][´ë¸®±Þ]


[Á¦Ãâ¼­·ù]

À̷¼­ ¹× ÀÚ±â¼Ò°³¼­


[Á¦Ãâó]

´ã´çÀÚ¸í   Àüµ¿À± »ó¹«ÀÌ»ç

ÀüÈ­¹øÈ£   ***-****-****


www.nterway.com



¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬


¢ß¿£ÅÍ¿þÀÌÆÄÆ®³Ê½º´Â Áֹεî·Ï¹øÈ£ ¼öÁý ±ÝÁö ¹ý·É°ú °øÁ¤È­¿¡ °üÇÑ ¹ý·ü¿¡ ÀǰÅÇÏ¿©, ´ÙÀ½°ú °°Àº Á¤º¸¸¦ ¼öÁýÇÏÁö ¾Ê½À´Ï´Ù. 

1. ±¸Á÷ÀÚ º»ÀÎÀÇ »ý³â¿ùÀÏÀ» Á¦¿ÜÇÑ Áֹεî·Ï¹øÈ£

2. ±¸Á÷ÀÚ º»ÀÎÀÇ ¿ë¸ð,Ű,üÁß µîÀÇ ½ÅüÀû Á¶°Ç / Ãâ½ÅÁö¿ª,È¥Àο©ºÎ,Àç»ê / Á÷°è Á¸ºñ¼Ó ¹× ÇüÁ¦ÀÚ¸ÅÀÇ ÇзÂ,Á÷¾÷,Àç»ê