직무별 인원

• 예비합격자는 채용 예정인원의 최대 3배수 범위로 하며, 최종합격자 발표일로부터 유효기간인 1년 이내에 본 채용의 채용내정자의 임용포기 및 결격사유 발생, 임용 후 중도퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비합격자 순위에 따라 추가 임용될 수 있음.

참고사항

• 1인 1개 분야만 지원 가능(복수지원 불가)
• 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있음
• 적격자가 없는 분야는 채용하지 않을 수 있음

• 공통요건

• 결격사유 : 공단 ｢인사규정｣ 제12조 및 ｢공무직 관리규정｣ 제12조 및 기타 법령에 저촉이 없는 사람

• 직무별 자격기준

• ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 적용 대상자가 가점을 받아 합격하는 인원은 직무(분야)별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직무(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점을 적용하여 합격할 수 없음.
• 상기 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 직접 국가보훈부 또는 지방보훈지청에 확인 후 증빙서류를 제출하여야 함.

• 접수기간 : 2026.06.01.(월) 09:00 ~ 06.12.(금) 23:59
• 접수방법 : 채용홈페이지 온라인접수 (https://recruit.incruit.com/issi)

• 공단 운영 등에 따라 일정 및 전형절차 변경될 수 있음

• 1차 : 서류전형

• 직무관련 필수 자격증 등 자격기준 적합여부를 심사하여 응시자의 적격 또는 부적격 판단

• 2차 : 필기시험 또는 체력검정

• 일반직 : NCS직업기초능력평가 + 전공과목평가

• 공무직(전문직) : NCS직업기초능력평가

• 공무직(현업직) : 체력검정

• 선발예정(2차 전형 합격자 배수) 인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는, 그 인원에 불구하고 모두 합격자로 한다.
• 2차 전형 합격자 배수(면접대상자) 선정

• 3차 인성검사

• 문제성 성격 결함자 및 조직 부적응자 등 검출
• 인성검사 결과에 대해 면접시험 시 참고
• 태블릿PC를 활용한 전자문서 시험 진행
• 인성검사 미시행자는 면접 응시 불가

• 4차 면접시험

• 공단 인재상에 부합하고 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증

• 일반직 및 공무직(전문직)

• 필기시험과 최종면접을 50:50의 비율로 환산한 총점의 고득점자 순으로 합격자 결정

• 공무직(현업직)

• 체력검정 합격자에 한하여 면접점수의 고득점자 순으로 합격자 결정

• 적격자가 없다고 판단될 경우 해당 합격자를 선발하지 않을 수 있다.
• 선발 예정 인원(예비합격자 포함)을 초과하여 동점자가 있을 경우 ｢인사규정 시행내규｣제10조의2에 근거하여 동점자 처리기준을 결정하여 처리한다.

• 예비합격자 결정

• 채용 직무별 최종합격자 외 예비합격자를 아래와 같이 결정
• 유효기간 : 최종합격자 발표일로부터 1년(2026.07.06. ~ 2027.07.05.)

• 등록서류 : 기본증명서, 주민등록초본(군경력 포함), 주민등록등본, 사진, 졸업증명서 또는 학위증명서, 채용신체검사서(건강검진 대체통보서), 통장사본

• 시설관리 직무의 경우 ｢산업안전보건법｣에 따라 야간근무 등의 근로조건으로 특수건강검진(배치전 검사)을 추가로 받아 제출하여야 함.

• 범죄경력, 비위면직자 등 결격사유 발생 시 임용취소

• 지방공기업법 등 관련 법에 따라 비위면직자 및 범죄 등 결격사유 조회에 대한 체크리스트 및 확약서 작성으로 임용 후 결격사유 조회･확인

1. 범죄경력 조회 : 해당 관할 경찰청 또는 행정정보 공동이용 시스템
2. 결격사유 조회 : 해당 등록기준지 또는 행정정보 공동이용 시스템

• ｢지방공기업 인사·조직 운영기준｣에 따라 임용 후 부정합격 확인 시 채용취소

• 채용신체검사서 제출

• ｢인사규정 시행내규｣ 제12조의2에 따라 채용신체검사 비용은 우리 공단이 부담하며 국민건강보험공단의 ‘채용 건강검진 대체 통보서(최대 2년 내)’ 발급으로 대체 가능

• 6개월의 수습 근무 후 2회의 평가를 거쳐 적격자에 한하여 정규임용

• 정 년 : 일반직･전문직 - 만 60세 / 현업직 - 만 65세

• 6월 30일 또는 12월 31일 퇴직으로 함

• 근무시간 : 주 40시간(주 5일, 휴게시간 제외 1일 8시간 근무) 원칙

• 사업장 및 직무 특성에 따라 주 40시간 범위에서 근무명령서에 의해 근무 일수, 시간 변경될 수 있음

• 근무장소 : 인천광역시 서구시설관리공단 내 사업장
• 보 수 : 공단 ｢보수규정｣ 및 ｢공무직 관리규정｣ 및 동 시행내규에 따름

• 지방공기업통합공시사이트(http://www.cleaneye.go.kr/user/itemGongsi.do) 상세공개
• 직업훈련교사 : 인천광역시 ｢직업재활시설 직원 봉급표｣ 적용

1. 본 채용은 블라인드 채용으로서 서류 및 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 자격기준을 제외한 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안 됩니다.
2. 지원자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 확인하고 원서 접수하기를 바랍니다.
3. 블라인드 채용에 따라 합격 결정과 관련 있는 각종 증빙서류는 서류(필수요건 자격증) 및 면접전형 시 제출합니다. 따라서 입사지원에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 기재사항 진위여부를 확인 후 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니 주의 깊게 작성하시기 바랍니다.
4. 주민등록번호가 기재된 모든 증빙서류 제출 시 반드시 뒷자리를 ‘마스킹’ 처리 후 제출하시기 바랍니다.
5. 제출된 서류는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 채용 서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인 후 반환하여 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니합니다. 채용 서류의 보관기간은 하기의 반환 청구 기간의 말일까지이며, 보관기간 동안 반환을 청구하지 않거나 전자적으로 접수된 서류는 『개인정보보호법』에 따라 파기합니다. 반환을 청구하는 경우 반환에 드는 비용은 구직자가 부담할 수 있습니다.
   • 반환 청구 기간 : 채용여부가 확정된 이후 14일부터 180일 이내
6. 본 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 공단 홈페이지, 서구청 홈페이지, 지방공기업경영정보시스템에 공고합니다.
7. 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함한다)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다.
8. 신규 사업장 개관 일정에 따라 직무별 임용일자가 상이할 수 있습니다.
9. 합격자 통지 후에라도 결격사유 조회를 통하여 결격사유가 발견된 경우 합격은 취소될 수 있습니다.
10. 응시자의 부정합격 확인 시 채용이 취소될 수 있습니다.
11. 각 채용단계별로 이의제기 절차를 운영합니다.
12. 기타 채용과 관련한 세부 사항은 인터넷 채용시스템을 참고하시기 바라며, 문의사항은 채용시스템 내 Q&A 메뉴 및 공단 인사담당자(☎***-****-****)로 문의하시기 바랍니다.