1. 시설관리, 경비, 청소 등의 청사관리 업무를 수행할 수 있는 지식과 능력을 갖춘 자
2. 직무수행(전기, 기계, 냉난방, 경비 등)에 필요한 자격증 소지자

• 청사 내·외부 안전 관리계획, 소방계획에 따른 업무수행
• 청사 내·외부 시설점검·유지·보수 등 보수 작업, 소규모 영선 업무 및 관리
• 기계설비(냉·난방, 공조, 승강기 등) 운영 및 유지 관리, 점검 및 유지보수
• CCTV 등 보안장비 운영·관리 및 이상 여부 점검
• 전기·통신·소방·승강기·안전보건 등 외주업체 관리 지원
• 수도시설관리 업무, 위생·환경설비 운영·유지 관리
• 청사 내·외부 장비, 공구 및 비품관리 등
• 재난·안전사고 예방활동 및 비상상황 발생 시 초기 대응
• 청사 녹지공간 환경관리
• 기타 부여받은 업무

• 청사 내·외부 청소, 청결, 위생관리 및 환경미화 업무
• 재활용 및 일반쓰레기 분리·수거, 쓰레기 집하장 관리
• 청소장비 및 소모품 관리, 기타 미화업무 전반에 관한 사항
• 기타 부여받은 업무

• 청사 출입통제, 차량통제, 출입인원 및 주차장 차량 안내 및 관리
• 청사 내·외부 경비·순찰, 점등·소등 등 에너지 절약 관리
• 도난·화재 등 각종 사고 예방을 위한 방범·보안 활동
• 청사 내·외부 환경 관리, 청소 지원 및 환경 개선
• 기물 손망실 예방, 재산보호 및 방범설비 관리·점검
• 비상상황 발생시 긴급대응, 관계부서 상황보고 등
• 회의장 및 행사 운영 지원(좌석 배치·정리 등)
• 우편물 수신 업무 등 기타 부여받은 업무
  • 근무시간(07:00~16:00, 13:00~22:00) 1일 8시간(주 40시간) 주 단위 교대근무 가능자
    - 휴게시간(12:00~13:00, 18:00~19:00)

[직무수행에 필요한 자격증]

• 응시자는 채용분야별 자격기준을 확인하여 1개 분야에만 지원 가능(중복지원시 불합격)
• 채용분야별 적격자가 없을 경우, 선발하지 않을 수 있음

1. 장애인

1. 보훈대상자 및 국가유공대상자

• 하한액에는 정액급식비 연액이 포함됨
• 보수는 경력 등을 고려하여 원내 기준에 따라 추후 결정(강원연구원 신규 임용자 연봉산정 규칙 참조)

• 응시분야, 자격기준의 충족 여부, 제출서류의 효력․누락 여부 심사

• 직무에 대한 전문성, 직무 수행 능력, 발전 가능성 등 평가

  구 분	평 가 기 준
  업무능력심사	직무에 대한 전문성	직무 수행 능력	발전 가능성
  배점(100)	40	30	30

• 평가점수를 합산 평균하여 상위 5배수 이내를 1차 합격자로 선정
• 소수점 이하 둘째 자리까지 계산, 동점자 발생시에는 모두 합격 처리

• 1차 합격자에 한해 「AI인성검사(온라인)」실시(인크루트), 인성검사를 완료하지 않은 응시자는 2차 전형에 응시할 수 없음
      ⇨ 검사결과는 면접 시 참고자료로 활용

• 심사위원과 응시자 간의 질의응답으로 채용분야 전문지식, 조직원으로의 적합성, 인품 등 평가

  구 분	평 가 기 준
  면접심사	직원으로서의 적격성	조직원으로서의 적합성	인품	리더십	기타
  배점(100)	30	30	20	10	10

• 응시자 간 직접 비교와 우열을 가리기 위해 동시면접 실시
• 성별, 연령, 학교, 출생지 등 개인 신상자료 없는 블라인드 면접으로 진행
• 2차 전형(면접심사)의 합산 평균점수는 소수점 이하 둘째자리 까지 계산

• 업무능력심사(1차) 점수와 면접시험(2차) 점수를 5:5의 비율로 평균한 점수가 80점 이상인 자 중 득점 순위에 따라 2배수 이내로 임용후보자 선정

• 동점자(1․2차전형 최종 합산점수) 발생시, 취업지원대상자를 우선으로 하고 해당자가 없을 경우, 2차 전형(면접심사) 평균점수 고득점자 순으로 임용후보자 선정

• 인사위원회 심의·의결

• 응시원서 및 제출서류 : 온라인 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/gijob/) 등록·제출

• 모든 사항은 채용 홈페이지로 접수된 응시원서 기준으로 산정(우편, E-mail 접수 불가)
• 응시원서에 입력된 모든 내용은 추후 반드시 증빙으로 확인 가능해야 함
• 공식명칭을 사용하고 누락되는 세부항목이 없도록 작성기준에 맞게 작성

• 이를 준수하지 않을 경우 채용 과정에서 불이익이 있을 수 있음

• [공통사항]개인의 인적사항(성별, 연령 등)을 확인할 수 있는 불필요한 내용은 삭제 후 제출

1. [필수] 응시원서 및 자기소개서
2. [필수] 직무수행계획서
3. [필수] 개인정보 수집·이용동의서
4. [필수] 결격사유 확인 서약서
5. [필수] 친인척 채용비리 방지 서약서
6. [해당자] 채용분야별 직무수행에 필요한 자격증 사본 *응시자격 확인용
7. [필수] 강원지역인재 입증서류(졸업증명서 또는 주민등록등본) *응시자격 확인용
   • 입증서류는 공고일 이후 발급본에 한하여 인정
8. [해당자] 공공기관 및 기업체 등 관련 업무 경력(재직)증명서 (응시원서에 기재한 사항)
   • 우대사항 확인용
9. [해당자] 가점사항 증빙서류 * 가점사항 증빙용
   • 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령에서 정한 관련 증빙서류
   • 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령에 의한 국가보훈처에서 발급한 보훈대상자 및 취업지원 대상자증명서