[담당업무]

- 근로기준법 및 노동관계법령 관련 자문 제공
- 인사 및 노무 관리 정책 수립 및 실행
- 노동위원회 및 법원 등에서의 노동사건 대리
- 사내 인사 규정 및 정책 검토 및 개정
- 산업재해 및 안전보건 관련 법률 자문
- 노사협의회, 단체협약 등 노사관계 관리
- 임금 체계 및 복리후생 제도 개선
- HR 관련 법률 리스크 관리 및 대응
- 직원 교육 및 세미나 진행
- 인사 관련 분쟁 및 조사 업무 수행

[자격요건]

경력: 경력 3년↑
학력: 대졸 이상
직무기술: 공인노무사