[담당업무]

1. 매장직 채용 전략 수립 및 운영
• 매장직 특성에 적합한 채용 채널 발굴 및 운영
• 포지션별(매니저, 시니어, 스태프 등) 채용 기준 및 선발 프로세스 구축
• 매장 오픈, 폐점 및 조직 확장 계획에 따른 중·장기 인력 수급 계획 수립
• 채용 시장 동향 및 경쟁사 채용 현황 분석을 통한 채용 전략 수립

2. 채용 프로세스 운영 및 고도화
• 채용 공고, 서류전형, 면접, 처우협의, 입사 및 배치까지 전 과정 운영
• 채용 리드타임 및 채용 성과 지표(KPI) 관리
• 채용 프로세스 표준화 및 효율화 과제 발굴·개선
• 채용 브랜딩 및 지원자 경험(Candidate Experience) 개선

3. 아웃소싱 및 채용 파트너사 관리
• 파견·도급·헤드헌팅 등 외부 채용 파트너사 발굴 및 운영
• 채용 성과 분석 및 협력사 평가·관리
• 대규모 채용 및 긴급 채용 발생 시 인력 확보 전략 수립

4. 입사 및 온보딩 제도 운영
• 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획 및 운영
• 수습평가 및 정규직 전환 프로세스 운영
• 초기 적응 지원 및 조기 퇴사율 개선 활동 수행

5. 인사기획 및 유관부서 협업
• 조직 현황 및 인력 운영 데이터 분석
• 관련 부서와의 채용 니즈 협의 및 커뮤니케이션
• 채용 관련 규정 및 제도 개선
• 기타 인사기획 및 인사 운영 업무 지원

[근무부서 및 직급/직책]

직급/직책: 팀원

[자격요건]

• 채용 관련 경력 5년 이상

• 리테일·패션·코스메틱·F&B 등 다점포 사업장 채용 경험 보유

• 채용 전 과정(공고, 면접, 처우협의, 입사관리) 운영 경험 보유

• 유관부서와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량 보유

[우대사항]

• 코스메틱·패션·면세 업계 채용 경험 보유

• 대규모 매장 인력 채용 또는 전국 단위 채용 경험 보유

• 채용 프로세스 개선 및 채용 KPI 관리 경험 보유

• 아웃소싱(파견·도급) 업체 운영 경험 보유

• 인사기획, 평가, 조직관리 등 HR 전반 업무 경험 보유

• 적극적인 마인드