코오롱인더스트리, 2026년 6월 경력사원 정기공채…14개 직무 모집

코오롱인더스트리가 2026년 6월 경력사원 정기공채를 통해 Spunbond 기술영업, ESH, Process Engineer, IP, 인사기획, 인사운영, 석유수지 해외영업, 석유수지 원료구매, 엔지니어링플라스틱 국내영업, 아라미드 용도개발, 아라미드 연구개발, 설비(전기), 설비(기계), 설비(유틸리티) 등 총 14개 직무에 걸쳐 경력직 채용을 진행할 예정이다. 전 직무 모두 정규직으로 채용되며, 서울·대구·구미·여수·김천·경산·대산 등 전국 주요 사업장에서 근무하게 된다.

직무별로 맡게 될 업무의 범위는 상당히 다양하다. 영업 계열에서는 국내외 B2B 고객관리, 영업 및 마케팅, 신규개발과 신규개발 건 Project Leading/Management, 관련 산업 MI 확보(시장동향 및 SCM 분석 등), 매출실적 분석 및 관리, S&OP 관리, 손익실적 분석 및 관리, 시장조사/분석 및 신규 고객 발굴, 국내 자동차·전기전자 OEM 및 TIER Resin 기술 영업·개발, Specialty PA 시장 신규 영업·개발, TIRE·방탄 신규 거래선 승인 및 확판, TIRE·방탄 신규 용도 개발, TIRE 제품 고객별 안정적 승인 위한 기술 지원, 방탄 신규 규격 솔루션 확보, 방탄 중간재 제조기술 확보 및 Lab 시뮬레이션 구축, Stable Fiber lab 평가 설비 시운전 및 부직포 평가 설비 시운전 등을 경험하게 된다. 구매·연구개발·설비 분야에서는 글로벌 및 국내 C5 수급, 원가 분석 및 단가 협상, 석유화학 시장 모니터링, 원가 절감(Cost Reduction) 기획, 전략구매·개발구매·SRM 등 Strategic procurement 수행, 공정개발(기격방사 또는 용액방사공정 설계 및 안정화), 설비개발(방사공정 주요 유닛 설계·개선), 유변 실험을 통한 공정조건 설계 및 선정, Pilot 개발 기술의 양산 안착, 전기·계장설비 유지보수 및 예방정비, 전기·계장설비 투자 및 공사 관리, 전기·계장설비 현장 개선, 기계설비 유지관리 및 기술 검토, 유지보전비 집행, 에너지 절감 신기술 검토 및 역량강화, 정기 Overhaul 작업관리 및 도급업체 관리, 대관 정기검사 및 ISO 심사 대응, 유틸리티 설비 개선 및 효율화 검토(경상투자), 에너지 사용량 분석 및 에너지 절감 검토, 대관업무(PSM, ISO14001, ISO50001), 설비개선·유지관리 관련 분석 및 검토를 담당하게 된다. 또한 ESH 직무는 환통법 인허가 및 지도점검 대응과 환경시설(대기 배출/방지 시설, 폐수배출시설 등) 관리를, Process Engineer 직무는 EPC 공정설계, PFD·Material&Heat Balance·P&ID 작성, Line Sizing & Hydraulic Calculation, Equipment&Instrument Process Data Sheet 작성을 수행하며, IP 직무는 국내외 특허 출원·권리화 및 IP 포트폴리오 관리, 연구개발 과제 연계 특허 전략 수립 및 선행기술 조사, 경쟁사 특허 동향 분석 및 IP Intelligence 수행, M&A 및 투자 검토 시 IP Due Diligence 지원, IPMS(IP Management System) 구축 및 운영 고도화, 지식재산 데이터 관리 체계 수립 및 업무 프로세스 혁신, AI·데이터 기반 IP 업무 자동화 및 AX(AI Transformation) 과제 기획·추진, 생성형 AI 및 디지털 기술을 활용한 IP 분석·검색·보고 체계 개선을 맡게 된다. 인사기획은 주요 HR 데이터/지표 분석을 통한 Insight 도출, 직급/승진/평가/보상체계 등 인사제도 개선안 설계 및 실행, 경영진 의사결정을 위한 고도화된 보고서 작성, 법/규정 개정에 대응한 규정 및 Risk 관리, 연구/개발(R&D)·엔지니어·영업·관리 등 제조업 기반의 직군별 경력직 채용, 채용 파이프라인 다각화 및 효율화, 온보딩(On-boarding) 프로그램 기획 및 운영을, 인사운영은 채용/퇴직관리·인사자료 관리, 노동조합 대응·조직관리 기획/운영·BP사 관리, 행사 기획·복리후생 관리, 교육계획 수립/운영·생산혁신활동 관리 등을 담당하게 된다.

지원 자격은 공통적으로 4년제 정규대학 졸업자 이상이며, R&D 직무의 경우 석사 졸업 이상이 요구된다. 직무별 자격 요건은 상이한데, Spunbond 기술영업은 고분자공학·화학공학 등 이공계열 전공자로 B2B 고객관리·영업/마케팅 경력 3년 이상 및 영문 커뮤니케이션 가능자를 필수로 하며, Technical Textile(산업용 섬유) 영업/마케팅 경력 및 Project Leading/Management 경력 보유자를 우대한다. 석유수지 해외영업은 제조업 영업/마케팅 경력 3년 이상(화학업종 우대) 및 영문 커뮤니케이션 가능자가 필수이며, 대기업 또는 외국계 기업 근무경험, 영어 회화 능통자, 제2외국어(일본어/중국어 또는 프랑스어/독일어) 가능자를 우대한다. 석유수지 원료구매는 화학업계 구매 경력 3년 이상, 수출입 무역지식 보유자, 영어 회화 가능자가 필수이며, 화학·화학공학·중어중문학 관련 전공, 중국어 가능자, 석유화학 업종 영업 경력 보유자를 우대한다. 엔지니어링플라스틱 국내영업은 관련 경력 3년 이상이 필수이며, 자동차 1차 협력사 영업·개발·구매 등 Resin 관련 경력, 국내 플라스틱 Resin 영업·개발 경험, 비즈니스 영어회화 가능자, 인근 지역 거주자를 우대한다. 아라미드 용도개발은 관련 경력 5년 이상 및 영어 회화 가능자가 필수이며, 섬유공학·고분자·화학/화학공학 관련 전공, 방사 및 섬유 생산관리 경험, 해외 거래선 기술영업 경험 보유자를 우대한다. 아라미드 연구개발은 기계공학·섬유공학·화학공학 등 관련 전공 석사 이상, 관련 경력 3년 이상, 기격(또는 용액)방사 및 고배향 소재공정 개발 경험, 방사 공정 주요 설비 개발·개선 경험이 필수이며, 유변학 전공자로서 관련 실험 및 장치 설계 및 운용 가능자를 우대한다. 설비(전기)는 전기기사 취득 후 경력 2년 이상 또는 전기산업기사 취득 후 경력 4년 이상, 전기/전자/제어 관련 공학 전공이 필수이며, 공사 및 투자 업무 경험, 제어시스템(PLC, DCS) Logic 및 Sequence 해석 업무 경험, 프로젝트 수행 경험 보유자를 우대한다. 설비(기계)는 기계공학 전공 및 기계 관련 실무 경력 3년 이상이 필수이며, 기계 설비 운영 및 유지보수 실무 경험, 일반기계기사·공조냉동기계기사·설비보전기사·기계정비산업기사 자격 보유자, 영어 및 일본어 회화 가능자를 우대한다. 설비(유틸리티)는 기계공학 관련 전공, 관련 경력 3년 이상, 유틸리티 설비 개선 및 효율화 검토 유경험자, 에너지 사용량 분석 및 에너지 절감 검토 유경험자가 필수이며, 대관업무(PSM, ISO14001, ISO50001) 유경험자, 설비개선·유지관리 관련 분석 및 검토 유경험자, 영어 가능자, 가스기사·에너지관리기사 자격 보유자를 우대한다. ESH는 환경공학/화학공학/안전공학 등 관련 전공, 환통법 총괄관리자 선임 가능자(대기/수질기사 취득 후 경력 4년 이상), 관련 경력 4년 이상, 대기환경기사·수질환경기사 자격 2종 보유가 필수이며, 환통법 컨설팅 실무 경험(3년 이상, 화학업종 경험자 우대), 석유화학업종 PSM 사업장 ESH 업무 경험, 산업안전기사·위험물산업기사 자격 보유자를 우대한다. Process Engineer는 화학공학 관련 전공, 플랜트 신/증설 프로젝트 유경험자(EPC 프로세스 경험), 화공 플랜트 공정 설계 수행 경력 5년 이상이 필수이며, EPC 업체 근무 경력, ASPEN·HYSIS 프로그래밍 사용 가능자, Auto CAD 사용 가능자, 화공기사 자격 보유자, 일본어 가능자를 우대한다. IP는 화학/화공/신소재/재료공학 관련 전공, 특허업계 경력 5년 이상(특허사무소 또는 인하우스)이 필수이며, IPMS 구축 또는 운영 고도화 프로젝트 경험, AI·데이터분석·RPA 등 디지털 전환 프로젝트 경험, 영어 커뮤니케이션 역량 우수자를 우대한다. 인사기획은 HRM 기획 경력 5년 이상, 기술직/연구직 등 제조업의 다양한 직군에 대한 경험, HR 데이터 분석과 논리를 바탕으로 한 리포트 작성 역량이 필수이며, HR/경영컨설팅사 출신으로 체계적인 보고 역량 보유자, HR 데이터 분석 기반 제도 진단 및 개선 경험 보유자를 우대한다. 인사운영은 인사/노무 관련 경력 5년 이상이 필수이며, 경영학·법학·행정학 관련 전공, 노동조합 사업장 근무 경험, 공인노무사 자격 보유자, 인근 지역 거주자를 우대한다.

전 직무 모두 정규직으로 채용되며, 지원 접수는 2026년 6월 15일부터 6월 30일까지 진행된다. 자세한 내용은 '코오롱인더스트리'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.