(ÁÖ)ÀÎÄÚ¸®¾Æ ÇÁ·ÎÆä¼Å³Î

ÄÚ½º´Ú ½ÃÃÑ ¸Å¸Óµå±Þ ±Û·Î¹ú ¿¡½ºÅׯ½ ÀÇ·á±â Á¦Á¶»ç GHR


¸ðÁýºÎ¹® ¹× ÀÚ°Ý¿ä°Ç

¸ðÁýºÎ¹® ´ã´ç¾÷¹« ÀÚ°Ý¿ä°Ç Àοø
GHR

[´ã´ç¾÷¹«]

1. ÇØ¿Ü ÁÖÀç¿ø °ü¸® (Expat Management)
2. ÇöÁöÈ­ HR ¿î¿µ (Local HR Ops) ¹× ÀÎÇÁ¶ó ¼Â¾÷
3. ±Û·Î¹ú º¯È­ °ü¸® (Change Management)
4. µ¥ÀÌÅÍ ±â¹Ý GHR È¿À²È­ (HR Analytics)

[ÀÚ°Ý¿ä°Ç]

  • ÇØ¿Ü ¹ýÀÎ HR °ü¸® ¶Ç´Â ±Û·Î¹ú HR ½Ç¹« °æ·Â ÃÖ¼Ò 5³â ÀÌ»ó Çʼö

  • ±Û·Î¹ú º»»ç °¡À̵å¶óÀÎ ¼ö¸³¿¡ ±×Ä¡Áö ¾Ê°í, ÇØ¿Ü ÇöÁö ¹ýÀÎÀÇ HR À̽´¸¦ Á÷Á¢ ¸®µùÇϰí ÇØ°áÇØ º» °æÇèÀÚ

  • ÇØ¿Ü ¹ýÀÎÀå ¹× ÇöÁö HR ½ºÅÂÇÁ¿Í Á÷Á¢ ¼ÒÅëÇϰí Àλç À̽´¸¦ Á¶À²ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ºñÁî´Ï½º ¿µ¾î ´ÉÅëÀÚ

  • ÁÖÀç¿ø °ü¸®(Expat)¿Í ÇöÁö ä¿ëÀÎ(Local) °ü¸®¸¦ ±ÕÇü°¨ ÀÖ°Ô ¼öÇàÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¿ª·® º¸À¯ÀÚ


  • 00 ¸í

    ±Ù¹«Á¶°Ç

    • °í¿ëÇüÅÂ: Á¤±ÔÁ÷
    • ÀαÙÁöÇÏö¿ª: ¼­¿ï2È£¼± ¿ª»ï (1¹ø Ãⱸ¿¡¼­ 200mÀ̳»)
    • ±Þ¿©Á¶°Ç: ȸ»ç³»±Ô

    ÀüÇü´Ü°è ¹× Á¦Ãâ¼­·ù

    • ÀüÇü´Ü°è: ¼­·ùÀüÇü > ÀÎÀû¼º°Ë»ç > ¸éÁ¢ÁøÇà > 2Â÷¸éÁ¢ > ÃÖÁ¾ÇÕ°Ý
    • Ãß°¡ Á¦Ãâ¼­·ù
      À̷¼­, ÀÚ±â¼Ò°³¼­

    Á¢¼ö¹æ¹ý

    • Á¢¼ö¹æ¹ý: ÀÎÅ©·çÆ® Á¢¼ö
    • Á¢¼ö¾ç½Ä: ÀÎÅ©·çÆ® À̷¼­

    ±âŸ À¯ÀÇ»çÇ×

    • ÀÔ»çÁö¿ø¼­ ¹× Á¦Ãâ¼­·ù¿¡ ÇãÀ§»ç½ÇÀÌ ÀÖÀ» °æ¿ì ä¿ëÀÌ Ãë¼ÒµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

    00