1. 채용분야 및 자격요건

○ 채용규모 : 3명

채용분야	채용직급	채용인원	자격요건	비고
공간디자인	기술7급	1명	· 해당분야 신입 또는 경력	수습기간 3개월
하우스매니저	기술7급	1명
예술단 공연기획 (예술단 공연기획·제작·홍보마케팅 등)	예술단 기획직 PD	1명
계		3명

※ 채용분야별 중복지원 불가

※ 채용분야별 주요직무 직무기술서 별첨

○ 우대사항

- 장애인 : 「장애인복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인(유효기간 내), 전형별 만점의 8%

- 취업지원대상자 : 취업지원대상자증명서의 가점비율(5%, 10%)

구 분	적용분야	우대가점
장애인	채용 전분야	각 분야 만점의 8%
취업지원대상자	채용 전분야	각 분야 취업지원대상자증명서의 가점비율(5%, 10%)

※ 중복가산은 하지 않으며 여러기준에 해당시 가장 유리한 가점 기준을 따름.

※ 취업지원대상자 : 분야별 선발 예정인원이 3인 이하인 분야는 <국가유공자 등 채용시 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.6.14.>에 따라 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생시 취업지원대상자를 우선 선발함.

○ 공통 응시자격

· 회관 정년의 의거 만60세 미만인 자 (임용(예정)일 기준)

· 해외여행에 결격사유가 없는 자

· 임용즉시 근무가 가능한 자

· 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유에 해당되지 않는 자

· 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)

· 「아동복지법」제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)

2. 근무조건

채용분야	근무조건	비고
공간디자인, 하우스매니저, 예술단 공연기획	- 고용형태 : 정규직, 수습 3개월(※ 수습만료시점에서 평가 후 정규임용 ) - 근무시간: 주5일 40시간 - 급여 : 회관 호봉제보수규정에 준함

3. 전형절차 및 합격기준

연번	추진절차	세부내용
1	채용공고 및 지원서 접수	· 채용공고 : 회관 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이, 인쿠르트, 아트모아 등 공고 · 공고기간 : 2026.6.24.(수) ~ 7.6.(월) 18:00 / 12일간(초일제외) · 접수기간 : 2026.6.24.(수) ~ 7.6.(월) 18:00 / 12일간(초일제외) · 접수방법 : 채용 사이트 접수(회관 홈페이지 연동) - 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서, 경력기술서 작성 · 필수제출 : 개인정보수집 및 활용 동의서 · 자료제출 : 지원서 제출과 동시 진행 - 재직 및 경력증명서 각 1부 (근무기간, 주당 근무시간, 근무부서, 직책, 담당업무 등 표기) - 건강보험자격득실확인서 1부 - 자격증 등 관련 증빙자료 각 1부 (※ 해당자에 한함) ※ 기한 내 미제출 또는 지원서상 기재된 경력과 불일치시 서류전형 탈락 가능
2	서류전형 및 경력검증	· 서류전형 및 경력검증 : 2026.7.7.(화) ~ 7.13.(월) 예정 · 합격기준 : 적격여부심사 “적격자” 중에서 고득점자 순으로 채용예정인원의 20배수 이내 선발(동점자 추가) · 합격자 발표 : 2026.7.14.(화) 예정
3	필기전형 (논술시험)	· 일정 : 2026.7.18.(토) 예정 · 전형대상 : 서류전형 합격자 · 합격기준 : 심사위원 평가 평균점수 60점 이상 고득점자 순으로 채용예정인원의 7배수 이내 선발(동점자 추가) · 합격자 발표 : 2026.7.27.(월) 예정
4	1차 면접전형	· 일정 : 2026.7.30.(목) ~ 7.31.(금) 중 · 전형대상 : 필기전형 합격자 · 합격기준 : 심사위원 평가 평균점수 86점 이상 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내 선발(동점자 추가) · 합격자 발표 : 2026.8.5.(수) 예정
5	2차 면접전형	· 일정 : 2026.8.10.(월) ~ 8.11.(화) 중 · 전형대상 : 1차 면접전형 합격자 · 합격기준 : 각 심사위원의 면접대상별 평가점수 합산에 의거 최고 득점자 선발, 동점자 발생시 장애인 및 취업지원대상자 우선 선발, 예비합격자는 채용인원의 2배수 이내로 하며 평점 86점 미만자는 제외 · 합격자 발표 : 2026.8.18.(화) 예정
6	신원·경력 조회	· 성범죄·아동학대 경력 조회 및 결격사유 확인 후 임용 추진 · 경력별, 학력별 산정기준에 따른 근거자료 및 구비서류 등 확인 ※ 최종합격자가 입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 ‘차순위자’를 채용대상자로 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 재공고를 할 수 있음 · 일정 : 2026.8.18. ~ 8.19.(수) 예정
7	경력산정 및 임용결정	· 경력산정 및 근로계약서 작성, 임용결정 · 신규입사자 전산 정보생성 · 일정 : 2026.8.20.(목) ~ 8.21.(금) ※ 임용안내 : 2026.8.20.(목) 예정
8	임용	· 임용일 : 2026.8.24.(월) ※ 임용일자는 필요시 변경될 수 있음

※ 예비합격자는 각 채용별 합격자 결정 기준을 초과한 자 중 고득점자순(채용예정인원 2배수 이내)으로 선발하며, 예비합격자 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함.

※ 각 일정은 변경가능하며 변경된 사항은 별도 공지함.

※ 각 전형별 합격자 및 일정은 홈페이지 게시 및 개별통지 함.

4. 접수방법

○ 접수방법 : 채용전용 사이트 접수(회관 홈페이지 연동)

○ 접수내용

- 입사지원서 1부 (※ 온라인 입력, 입사지원서상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성하며 상근 경력에 한하여만 인정함)

- 자기소개서 및 경력기술서 (※ 온라인 입력)

- 직무수행계획서 (※ 온라인 입력)

- 개인정보 수집·이용·제공 동의 (※ 온라인 입력)

□ 지원서 접수기간에 아래 서류 첨부 제출

① 재직 및 경력증명서(원본) 각 1부

- 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간 및 주 단위 근무시간, 담당업무 포함하여 제출

※ 복사본, 팩스로 수신 받은 경력증명서는 인정 불가합니다.

※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 및 주당 근무시간 등 입증 자료를 제출하셔야 하며, 미제출시 불인정될 수 있습니다.

② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)

- 영어성적 증빙자료

- 장애인, 취업보호대상자 증명서

③ 건강보험자격득실확인서 1부(경력증명서를 제출한 자에 한함)

※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능

✓ 제출시기 : 제출기한 내

✓ 미제출하거나 이력서에 기재된 경력과 불일치할 경우 서류전형 탈락 가능

5. 평가기준

○ 서류전형 : 20배수 이내 선발(동점자 추가)

구분	심사내용 및 평가기준		비고
심사 대상자	· 지원자 전원
심사기준	· 적격여부 심사 (적격/부적격)	- 블라인드 채용준수 부적격 사유 - 작성내용의 성실성 부적격 사유	심사기준 1개 항목 이상 “부적격”시 탈락
	· 지원서류 종합평가	- 자기소개서 등 종합평가(30점) - 관련분야 교육 및 능력개발(20점) - 관련분야 경험 및 경력(20점) - 응시분야에 대한 채용 적합성(20점) - 외국어(영어) 능력평가(10점) ※ TOEIC 850점, New Teps 336점, TOEFL 98점, TOEIC Speaking · Opic IH(level6) 이상 * 위 어학성적 중 1개 선택	지원자수에 관계없이 전분야 동일적용

※ 영어성적은 서류전형 시작일 기준 유효기간에 한하며 조회 · 확인이 불가능한 성적, 국외응시 성적은 인정하지 않음.

※ 사이버국가고시센터에 등록한 점수의 경우 유효기간 5년 인정

※ 서류전형 세부심사기준 별첨

○ 필기전형(논술) : 60점 이상 고득점자 순, 7배수 이내 선발(동점자 추가)

구분	심사내용		배점
심사 대상자	· 서류전형 합격자
논술형	· 분야별 각 1문항 (600자 이상)	· 주제의 명확성(20점) · 내용구성의 체계성(20점) · 논거의 타당성(20점) · 내용의 독창성, 창의성(20점) · 표현의 적절성(20점)	100점
약술형	· 분야별 각 10문항 (각 50자 이내)	· 내용의 명확성(10점)	각10점 (총100점)

○ 면접전형(1차) : 86점 이상 고득점자 순, 3배수 이내 선발(동점자 추가)

구분	심사내용	배점
심사 대상자	· 필기전형 합격자
심사기준	· 필요지식 및 기술(25점) · 인성분야(25점) · 직무능력(40점) · 직무수행계획서(10점)	100점

○ 면접전형(2차) : 86점 이상 고득점자 순 최종선발 *2배수 이내 예비합격자 선발

구분	심사내용	배점
심사 대상자	· 필기전형 합격자
심사기준	· 필요지식 및 기술(25점) · 인성분야(25점) · 직무능력(40점) · 직무수행계획서(10점)	100점

※ 면접전형(1,2차) 세부심사기준 별첨

6. 예비합격자

○ 예비합격자는 금번 채용절차 종료 후 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용 내정자의 채용취소, 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 차순위자로 채용

채용분야	채용인원	예비합격자	비 고
공간디자인, 하우스매니저, 예술단 공연기획	3명	채용인원의 2배수 이내	예비합격자는 채용인원의 2배수 이내에서 최종합격자 결정기준에 의거 고득점자 순으로 결정

7. 채용비리 구제

○ 채용비리 피해자 구제방안

① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여

- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여

- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

② 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행

③ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기

- (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여

- (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

8. 기타사항

○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.

○ 채용직무별 중복지원은 불가능하며 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.

○ 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 신원조사, 성범죄경력조회 등으로 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소합니다.

○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.

○ 필기 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능합니다.

○ 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용 우선 순위자가 입사지원포기. 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있으며, 예비합격자는 전형위원의 결정에 따라 2배수 이내로 선발합니다.

○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.

○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다.

□ 채용 서류 반환에 관한 고지

○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 당사 내규에 의합니다.

○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 문의게시판 또는 세종문화회관 인사팀(☎***-****-****) 으로 문의바랍니다.

9. 장애인 지원자 편의지원 안내

○ 서류전형에 합격한 장애인 지원자에 대하여 서울시 ‘장애유형별 편의지원 기준’ 에 따라 필기시험 편의지원을 제공하며, 장애인편의지원 신청서와 증빙서류를 7월 16일(목) 18:00까지 제출하셔야 합니다.

□ 장애유형별 편의지원 기준

장애유형			편의지원내용 (복수 신청 가능)	제출서류
시각 장애	장애정도가 심한자 (구 1~3급)		· 시험시간 1.7배 연장 · 점자문제지, 음성지원컴퓨터 제공 · 확대(축소)문제지 제공 · 확대답안지 제공 · 보조공학기기 지참 허용	· 제출서류 없음
	장애정도가 심하지 않은 자 (구 4~6급)		· 시험시간 1.7배 연장 · 음성지원컴퓨터 제공	· 의사진단서 1부
			· 시험시간 1.5배 연장 · 점자문제지 · 확대(축소)문제지 제공 · 확대답안지 제공 · 보조공학기기 지참 허용	· 제출서류 없음
뇌병변	장애정도가 심한자 (구 1~3급)		· 시험시간 1.5배 연장 · 대필 · 확대(축소)문제지, 확대답안지 제공 · 보조공학기기 지참 허용 · 별도 시험실 배정 · 휠체어 전용 책상	· 제출서류 없음
	장애정도가 심하지 않은 자 (구 4~6급)		· 시험시간 1.5배 연장 · 대필	· 의사진단서 1부
			· 확대(축소)문제지, 확대답안지 제공 · 보조공학기기 지참 허용 · 별도 시험실 배정 · 휠체어 전용 책상	· 제출서류 없음
지체 장애	상지	장애정도가 심한자 (구 1~3급)	· 시험시간 1.5배 연장 · 대필 · 확대(축소)문제지, 확대답안지 제공 · 보조공학기기 지참 허용 · 별도 시험실 배정 · 휠체어 전용 책상	· 제출서류 없음
		장애정도가 심하지 않은자 (구 4~6급)	· 확대(축소)문제지, 확대답안지 제공 · 보조공학기기 지참 허용 · 별도 시험실 배정 · 휠체어 전용 책상	· 제출서류 없음
	하지	전체 (구 1~6급)	· 별도 시험실 배정 · 휠체어 전용 책상	· 제출서류 없음
청각장애	청각장애		· 수화통역사 배치 · 응시요령 등 인쇄물 제공 · 보청기 등 지참 허용	· 제출서류 없음
기타장애	임신부		· 시험 중 화장실 이용 · 별도 시험실 배정 · 높낮이 조절 책상	· 의사진단서 또는 소견서 1부
	특수 및 중복장애 일시적인 신체장애		· 장애정도 등 검증 후 결정