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[주요업무] 1. 인사 전략 및 기획
• 전사 인사 전략 수립 및 실행, 주요 HR Agenda 기획
• 평가, 승진, 보상 등 인사제도 전반에 대한 개선안 도출 및 실행
• 인원/인건비 예산 계획 수립 및 분석 관리
• 조직 및 인력 운영 관련 주요 과제 추진
[필요역량]
• HR 전반에 대한 폭넓은 이해 및 실무 운영 역량
• 경영진과 원활하게 소통할 수 있는 보고 및 커뮤니케이션 역량
• 데이터 기반 분석 및 문제 해결 역량
• 조직 변화 상황에서 이해관계자를 설득하고 협업할 수 있는 변화관리 역량
• 적극적이고 주도적인 업무 추진 성향
2. 임원 인사, 위원회 운영
• 임원 인사 운영 및 관련 제도 관리
• 임원 평가, 보상, 승진 등 인사 프로세스 지원
• 이사회(인사위원회) 및 경영진 회의체 인사 안건 관리
3. 자회사 HR 관리 및 지원
• 자회사 인사 현안 검토 및 지원
• 겸직인력 관리, 비용정산 등 HR 운영 업무 지원
[필요자격요건]
• 학사 이상
• HR 경력 10년 이상
• 평가, 승진, 보상 등 인사 영역 전반에 대한 기획 및 Operation 경험 보유
• 경영진 보고자료 작성 및 의사결정 지원 경험 보유
[우대사항]
• 제조업 또는 생산 현장 기반 회사에서의 HR 경험
• 조직개편 등 변화관리 경험 보유
• 자회사 HR 관리 또는 HR Governance 운영 경험 보유
[근무지] 서울
[근무부서 및 직급/직책]
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[자격요건] 경력: 경력 12~19년
학력: 대졸 이상
직무기술: 인사관리HRM
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