• 본 채용의 여러 분야 중복지원은 불가하며, 채용 결과에 따라 당초 계획된 인원이 선발되지 않을 수 있음
• 근무 중 공사 운영에 따라 주말·휴일·야간 및 교대근무를 할 수 있으며, 근무시간 및 장소는 변동 가능
• 예비 합격은 발표일로부터 6개월간 유효하고, 기간 내 결원 발생 시 순번에 따라 임용될 수 있음
  ➠ 규모는 채용인원의 1배수 이내로 운영
• 임용된 자는 공사에 재직하며 겸직행위를 할 수 없음

• 채용직무별 세부 직무는 부서 운영에 따라 일부 변경될 수 있음
• 내부규정에 의거 각 직무 및 업무분장에 따른 순환보직 실시 가능
• 부서 운영에 따라 부서 내 또는 부서 간 근무지가 조정될 수 있음

• 업무 사정에 따라 채용 일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 일주일 전에 공고 게시
• 「지방공기업법」 개정에 따라 최종합격자에 대한 임용 전 결격사유 및 범죄경력 조회를 실시하며, 결격사유에 해당할 경우 임용은 당연무효 처리됨(회보 소요 기간에 따라 임용일은 변동될 수 있음)

- 단계별 선발 안내사항 -

• 전 단계 시험 불합격자는 다음 단계 시험에 응시할 수 없음
• 각 단계별 선발 예정 인원에 미달하더라도 전형을 계속 진행하며 최종합격자를 선발함

- 자격요건 공통 안내사항 -

• 채용 관련 요구 자격은 공고일 이전 취득분에 한함
• 요구 경력은 경력(재직)증명서 상 기재된 담당 직무로 확인 이 가능해야 하며, 증명서의 근무 기간은 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험자격이력내역서와 일치 하여야 함

- 제출서류 인정 기준 -

• 채용 관련 요구 자격은 공고일 이전 취득분에 한함
• 원서접수 시 자격요건별 증빙자료를 모두 제출해야 하며 증빙자료가 하나라도 누락된 경우, 다음 전형에 응시할 수 없음
• 모든 제출서류는 공고 마감일 기준 6개월 이내 발급분에 한하여 인정 (아래 예외사항 제외)
  • 유효기간이 없고 변동이 발생하지 않는 자격증(예: 운전면허, 국가기술자격 등)은 최초 발급본도 인정 가능
  • 주민등록표 초본: 필요정보 외 블라인드 처리, 공고일 이후 발급된 경우에 한하여 인정 가능
  • 경력증명서: 6개월 이내 발급이 불가능한 정당한 사유(폐업 등)가 확인될 경우에 한하여 예외적으로 인정 가능
• 단, 제출한 자격요건 증빙서류의 진위 확인이 필요한 경우에 한하여 보완을 요청할 수 있음

- 기타 안내사항 -

• 본 공고에 따른 근로계약은 기간의 정함이 있어 기간 만료 후 고용 관계가 소멸하는 기간제 근로계약이며, 정규직 또는 무기계약직으로의 전환은 별도로 예정되어 있지 않습니다.

- 가산점 반영 -

• 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 채용 직무분야별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음
  • 다만, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 시 가점 적용 점수로 평가
  • 지원자는 취업지원대상자 등록 여부 및 해당 가점 비율을 사전 국가보훈처에서 반드시 확인
• 가점에 관한 세부적인 사항은 국민권익위원회 「2026년 공직유관단체 채용 관련 주요 유의사항」을 준용함
• 가산점은 관련 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 인정 가능

1. 본 채용은 블라인드 채용으로 서류 적격심사, 면접전형 등 채용 절차 과정에서 응시자의 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며 응시자 또한 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 내용을 기재할 수 없습니다.
2. 응시희망자는 임용 자격요건 등에 적합한지 신중히 검토한 후 응시하시기 바라며, 본회 채용의 다른 분야에 복수 지원은 불가합니다.
3. 응시원서 등 제출된 서류상의 기재 착오, 누락, 허위기재, 연락 불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.(허위기재로 인해 채용 평가에 영향을 미칠 경우 합격이 취소됩니다.)
4. NCS 기반 채용 직무설명서는 직업기초 능력에 의거 직무에 관한 통상적인 능력 단위와 직무수행 내용으로 채용 분야별 응시 자격에서 요구하는 관련분야의 직무내용이 우선시됩니다.
5. 최종합격자로 결정되어도 임용 등록 및 신체검사 결과, 결격사유 여부 확인 후에 임용 여부를 결정합니다.
6. 채용서류를 온라인으로 제출하므로 반환청구는 불가합니다. 아래 관련 조문을 참고하여 주시기 바랍니다.

   ※ <관련조문> 채용절차의 공정화에 관한 법률

   1. 제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
   2. 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
   3. 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
   4. 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
   5. 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
7. 가산점 부여 대상자는 입사지원서 제출 시 증빙자료를 함께 제출하여야 합니다.
8. 해당 분야 채용단계별 적격자가 없는 경우 아니 선발할 수 있습니다.
9. 근무지는 공사 업무 사정에 따라 조정될 수 있습니다.
10. 최종 합격 공고일 이후 6개월 이내에 해당 지원 분야 임용(예정)자의 중도포기 및 자격미달 등 사유 발생 시, 예비합격자를 선발할 수 있습니다.
11. 최종합격자 선발 시 면접전형(100%)을 근거로 하며, 동점자가 발생한 경우 관련 경력 및 자격 다수 보유자 순으로 선발합니다.
12. 청탁, 압력, 뇌물수수 등을 통한 채용 비리가 적발된 비위 채용자에게 즉시 합격 취소, 사법처리 등의 불이익 조치를 취할 수 있으며, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 우리 공사의 채용 응시를 제한합니다.
13. 각 전형별 합격자 공고 시, 이의신청 제도를 운영하며 신청방법 및 대상, 기간 등 절차에 대해 안내할 예정입니다.
14. 본 공고사항에 없는 내용에 대해서는 우리 공사의 유권해석에 의합니다.
15. 기타 채용 관련 궁금한 사항은 우리 공사 인사교육부(Tel: ***-****-****)에 문의하시기 바랍니다.