모집개요
- 채용인원: 총 46명 (정규직 8명, 전문계약직 1명, 일반계약직 25명, 일반계약직 (육아휴직 대체) 9명, 청년인턴(장애인) 1명, 청년인턴(체험형) 2명)
- 정규직(8명)
| 코드 | 직군(직급) | 모집분야 | 채용인원 | 수행업무 | 지원자격 및 우대사항 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 |
전문직
(3급) |
의무
· 약무 |
1명 |
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| 2 |
전문직
(4급) |
약무 | 1명 |
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| 3 |
전문직
(5급) |
약무 | 2명 |
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| 4 |
전문직
(5급) |
조사연구 | 1명 |
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| 5 |
일반직
(5급) |
행정 | 1명 |
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| 6 |
일반직
(5급) |
전산 | 1명 |
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| 7 |
일반직
(5급) |
전산 | 1명 |
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- 전문계약직(1명) * 계약기간은 최초 1년으로 하고, 근무성적평정에 따라 연장 가능
| 코드 | 직군(직급) | 모집분야 | 채용인원 | 수행업무 및 계약기간 | 지원자격 및 우대사항 |
|---|---|---|---|---|---|
| 8 |
전문직
(다Ⅱ급) |
약무 | 1명 |
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- 일반계약직(25명)
| 코드 | 직군(직급) | 모집분야 | 채용인원 | 수행업무 | 지원자격 및 우대사항 |
|---|---|---|---|---|---|
| 9 |
전문직
(다급) |
조사연구 | 1명 |
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| 10 |
전문직
(다급) |
조사연구 | 1명 |
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| 11 |
일반직
(나급) |
전산 | 2명 |
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| 12 |
일반직
(다급) |
전산 | 1명 |
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| 13 |
일반직
(다급) |
전산 | 3명 |
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| 14 |
전문직
(라급) |
통계 | 1명 |
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| 15 |
전문직
(라급) |
통계 | 1명 |
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| 16 |
일반직
(라급) |
전산 | 3명 |
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| 17 |
일반직
(라급) |
전산 | 1명 |
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| 18 |
일반직
(라급) |
행정 | 2명 |
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| 19 |
일반직
(라급) |
행정 | 1명 |
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| 20 |
일반직
(라급) |
행정 | 1명 |
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| 21 |
일반직
(라급) |
행정 | 3명 |
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| 22 |
일반직
(라급) |
행정 | 1명 |
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| 23 |
일반직
(마급) |
상담 | 3명 |
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- 일반계약직(육아휴직 대체)(9명)
| 코드 | 직군(직급) | 모집분야 | 채용인원 | 수행업무 및 계약기간 | 지원자격 및 우대사항 |
|---|---|---|---|---|---|
| 24 |
전문직
(다급) |
약무 | 1명 |
|
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| 25 |
전문직
(다급) |
약무
· 간호 |
2명 |
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| 26 |
일반직
(다급) |
행정 | 1명 |
|
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| 27 |
전문직
(라급) |
약무
· 간호 |
1명 |
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| 28 |
전문직
(라급) |
통계 | 1명 |
|
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| 29 |
일반직
(라급) |
전산 | 1명 |
|
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| 30 |
일반직
(라급) |
전산 | 1명 |
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| 31 |
일반직
(라급) |
행정 | 1명 |
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- 육아휴직 대체자의 계약기간이 1년 이상인 경우 11개월 시점에 근무성적평정을 통해 연장여부 결정
- 청년인턴(장애인 대상 제한채용)(1명)
| 코드 | 직군(직급) | 모집분야 | 채용인원 | 수행업무 | 지원자격 및 우대사항 |
|---|---|---|---|---|---|
| 32 |
청년
인턴 |
행정 | 1명 |
|
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- 청년인턴(체험형)(2명)
| 코드 | 직군(직급) | 모집분야 | 채용인원 | 수행업무 | 지원자격 및 우대사항 |
|---|---|---|---|---|---|
| 33 |
청년
인턴 |
행정 | 2명 |
|
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- 지원자격
| 지 원 자 격 |
|---|
|
접수방법 및 기간
- 접수방법 : 인터넷접수( http://recruit.incruit.com/drugsafe )
- 접수기간 : 2026. 7. 15.(수) ~ 7. 29.(수), 15:00까지
- 임용예정일 : 2026. 9. 3.(목) * 임용예정일부터 근무가 불가한 경우 임용이 취소될 수 있음
근무조건
| 구분 | 내용 | |||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 신분 |
[정규직] 우리원 인사규정 제13조에 따라 3개월의 시용기간을 거쳐 정규직원으로 채용 [전문계약직] 고도의 전문지식, 기술 또는 경험을 필요로 하는 직무 분야의 업무수행을 위해 채용
[일반계약직] 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자(정규직 전환 안됨)
[일반계약직(휴직 대체)] 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자(정규직 전환 안됨)
[청년인턴] 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자(정규직 전환 안됨)
|
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| 보수 |
[정규직] 내부 규정에 따름 [전문계약직]
[일반계약직] 아래 표에 따름
[청년인턴] 2,600만원/년 수준(고정급, 기타 수당은 별도로 지급) |
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| 근무시간 | [공통] 주5일, 1일 8시간(09~18시) | |||||||||||||||||||
| 근무지 | [공통] 경기도 안양시 동안구 부림로169번길 30 |
전형절차 ※ 상기 일정은 내부사정 등에 따라 조정될 수 있으며, 변동 시 홈페이지 공지 예정
채용 공고 및
지원서 접수 |
→ |
서류 전형
|
→ |
인성/직무능력 검사
(온라인) |
→ |
면접 전형
|
→ |
합격자 발표 및
임용 |
| 구 분 | 일 정 | 참고사항 |
|---|---|---|
| 공고 및 지원서 접수 | 2026.7.15.(수) ~ 7.29.(수), 15:00까지 |
|
| 서류전형 결과발표 | 2026.8.11.(화) |
|
| 인성/직무능력 검사 | 2026.8.11.(화) ~ 8.13.(목), 15:00까지 |
|
| 면접전형 | 2026.8.18.(화)~8.20.(목) |
|
| 최종합격자 발표 | 2026.8.25.(화) |
|
| 임용예정일 | 2026.9.3.(목) |
- 일정은 조정될 수 있으며, 임용예정일부터 근무하지 못하면 임용이 취소될 수 있음.
심사기준
- 서류심사기준
- 지원자 모두를 대상으로 지원분야에 관련되는 지원자격(자격증, 전공 등)이 소정의 기준에 적합한지 여부를 심사하여 적격 또는 부적격을 판단
| 심사항목 | 교육/자격사항 | 경력/경험사항 | 자기소개서 | 지원서 작성 | 합계 |
|---|---|---|---|---|---|
| 점수 | 30 | 30 | 30 | 10 | 100 |
- 각 항목별 점수를 부여하여 총 100점을 만점으로 하고, 각 위원의 채점평균이 70점 이상인 자중 고득점 순으로 5배수 내외를 서류심사 합격자로 함.
- 인성/직무능력 검사(온라인) ※ 검사 결과는 면접전형 시 참고자료로 활용
-
(인성검사) 정규직, 전문계약직, 일반계약직, 일반계약직(휴직대체), 청년인턴 서류심사 합격자를 대상으로 지원자의 가치관 등 기본적인 역량을 측정
* 미실시자는 면접전형에 참여할 수 없음 -
(직무능력검사) 정규직 서류심사 합격자를 대상(약무, 의무·약무 분야 제외)으로 지원자의 이해력, 수리능력, 추리력 등 직무능력을 측정
* 미실시자는 면접전형에 참여할 수 없음
- 면접심사기준
- 지원자의 능력요건에 대한 적격성을 심사하고, 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 심사성적이 각 위원의 채점평균 70점 이상인 자 중 고득점자 순으로 합격자를 결정
| 심사항목 |
모집분야
업무수행 능력 |
문제해결 능력
및 발전 가능성 |
전공, 경력
및 연구실적 |
적극성,
성실성, 협조성 |
계 |
|---|---|---|---|---|---|
| 점수 | 40 | 25 | 20 | 15 | 100 |
- 증빙서류 제출
- 서류전형 합격자는 면접전형 당일에 입사지원서에 기재한 각 항목에 대한 증빙서류를 제출
- 제출서류가 미흡한 경우, 추가로 제출요청을 할 수 있음
- 지원서에 기재한 사항과 달라 합격자 결정에 영향을 미친 경우, 최종합격 하였더라도 합격 또는 임용이 취소되오니 지원하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 등 확인요망
| 항 목 | 증빙서류 | 비고 |
|---|---|---|
| 공통 |
|
모든 지원자 |
| 학력 |
|
해당자에 한함 |
| 경력 |
|
해당자에 한함 |
| 자격 |
|
해당자에 한함 |
| 우대 |
|
해당자에 한함 |
- 우대 및 결격사항
| 구분 | 내 용 | 가 점 |
|---|---|---|
|
우대
사항 |
|
전형단계별
만점의 5% 또는 10% |
|
전형단계별 만점의 5% | |
|
서류전형 만점의 5% | |
|
결격
사항 |
|
|
블라인드 채용 유의사항 안내
- 입사지원서(자기소개서 및 직무능력소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(이름, 출신지역, 가족관계, 생년월일, 연령, 성별, 출신학교 등)과 관련하여 직접적으로 유추할 수 있는 내용은 일체 기재 금지
- 블라인드 채용에서 기재를 금지한 정보 입력 시 불합격 처리를 포함한 불이익 조치를 받을 수 있으며, 채용과 관련한 모든 불이익의 책임은 지원자 본인에게 있음
기타사항
- 중복 지원은 불가합니다. 이를 위반할 경우 부적격 처리되오니 유의하시기 바랍니다.
- 상기 채용일정은 한국의약품안전관리원 사정에 의해 변경 될 수 있으며, 변경사항은 한국의약품안전관리원 홈페이지를 통해 공고하며, 별도 개별통지는 하지 않으므로 유의하시기 바랍니다.
- 최종합격자 발표 후라도 제출서류의 위·변조, 신체검사 및 신원조사 결과 등 한국의약품안전관리원에서 정한 채용 결격사유가 있을 경우에는 합격이 취소될 수 있으며, 제출서류 위·변조시에는 우리원 선발시 응시자격이 박탈되므로, 모든 기재사항을 정확히 확인하여 작성하시기 바랍니다.
- 지원서 기재 착오 또는 누락, 제출서류 미비, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임입니다.
- 채용에 있어서는 자격기준 위반, 허위서류 제출 등 비위행위로 채용될 경우 채용을 취소하고 향후 5년간 응시 자격을 제한하며, 타 공공기관에서 부정채용으로 채용이 취소된 자에 대해서도 응시 자격이 제한됩니다.
- 경력산정 시, 제출한 경력(재직)증명서와 건강보험 등 자격득실확인서를 대조하여 확인하며, 건강보험 등 자격득실확인서에서 진위여부가 확인되지 않는 경우 경력으로 인정되지 않습니다.
- 자격증, 취업지원(보호)대상자, 장애인 등의 자격은 공고일 이전에 ‘취득’ 또는 ‘등록’된 경우만 유효합니다.
- 각 전형단계별 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 최종합격자 결정 이후부터 임용 후 6개월까지 해당 채용에서 임용포기, 취소 등이 발생할 경우 예비합격자 순위에 따라 충원될 수 있습니다.
- 상기 수행업무는 기관의 직무순환계획에 따라 달리 부여될 수 있으며, 직군과 직무는 임용예정자의 자격 등을 고려하여 결정됩니다.
- 한국의약품안전관리원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.
- 한국의약품안전관리원은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용서류의 반환을 원하는 지원자에게 본인 확인 등의 절차를 거쳐 지원자가 직접 제출한 채용서류를 반환합니다.
-
불합격자는 채용 관련 비위 및 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일로부터 15일 이내 이의제기 할 수 있습니다.(메일 접수:
******@*******.***
)
- 이의신청 처리 예외사유: 채용시험과 무관한 문의 및 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자)와 관련한 사항, 지적재산권(외부출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 사항, 기타 위 사유에 준하는 사항(전형별 평가기준, 개인별 취득점수(순위) 및 개별적인 피드백 등은 이의신청 처리 대상에 해당하지 않으므로 답변 불가)
- 한국의약품안전관리원에 관한 정보는 홈페이지( www.drugsafe.or.kr ) 참조하시기 바랍니다.
- 기타 자세한 사항은 아래 문의처로 문의하시기 바랍니다.
- 문의처 : 한국의약품안전관리원 채용담당자
- TEL : ***-****-****
- 홈페이지 : http://www.drugsafe.or.kr
