ÇÑÈ­¿¡¾î·Î½ºÆäÀ̽º, Global HR ´ã´çÀÚ Ã¤¿ë

ÇÑÈ­¿¡¾î·Î½ºÆäÀ̽º°¡ Global HR ´ã´çÀÚ¸¦ ¸ðÁýÇÑ´Ù. À̹ø ä¿ëÀº ÇØ¿Ü ¹ýÀÎÀÇ Àλç Á¦µµ ±âȹ°ú ¿î¿µÀ» Àü¹ÝÀûÀ¸·Î Áö¿øÇÒ ÀÎÀ縦 ã´Â °ÍÀ¸·Î, GHR ¾÷¹« °æ·Â 7³â ¹Ì¸¸ÀÇ »ç¿ø~´ë¸®±ÞÀ» ´ë»óÀ¸·Î ÇÑ´Ù.

À̹ø¿¡ ¸ðÁýÇÏ´Â Global HR ´ã´çÀÚ´Â ÇØ¿Ü ½Å±Ô ¹ýÀÎ ¼³¸³ ½Ã Àλç Á¦µµ ±¸ÃàÀ» Áö¿øÇϰí, º»»ç¿Í ÇØ¿Ü ¹ýÀÎ °£ »ç¾÷ ¹× Á¶Á÷ °Å¹ö³Í½º¸¦ ±¸ÃàÇÏ´Â ¾÷¹«¸¦ ´ã´çÇÏ°Ô µÈ´Ù. ¶ÇÇÑ ÁÖÀç¿ø°ú ÇöÁö ä¿ëÀÎÀÇ Ã¤¿ë, º¸»ó, Á¶Á÷¹®È­ µî ÀÎ»ç °ü¸® Àü¹ÝÀ» Áö¿øÇϸç, ÇØ¿Ü ¹ýÀÎÀÇ ¸®½ºÅ© °ü¸®(Risk Management) ¾÷¹«µµ ÇÔ²² ¼öÇàÇÏ°Ô µÈ´Ù.

Áö¿ø ÀÚ°ÝÀº GHR ¾÷¹« °æ·Â 7³â ¹Ì¸¸ º¸À¯ÀÚ·Î, »ç¿ø~´ë¸®±Þ¿¡ ÇØ´çÇÏ´Â °æ·ÂÁ÷À» ´ë»óÀ¸·Î ÇÑ´Ù. ¿ø¾î¹Î ¼öÁØÀÇ ¿µ¾î ¿ª·®À» °®Ãá ÀÎÀç, Á¦Á¶¾÷°è ±Ù¹« °æÇèÀÚ, µ¿À¯·´¡¤¼­À¯·´¡¤Áßµ¿¡¤¹Ì±¹¡¤È£ÁÖ µî ÇØ´ç ±¹°¡ÀÇ GHR °æÇè º¸À¯ÀÚ¸¦ ¿ì´ëÇϸç, ÀçÁ÷ Àοø 1,000¸í ÀÌ»ó ±Ô¸ðÀÇ ´ë±â¾÷ GHR °æÇè ¶Ç´Â ´Ù±¹Àû ±â¾÷ °æÇè º¸À¯ÀÚµµ ¿ì´ë ´ë»ó¿¡ Æ÷ÇԵȴÙ.

±Ù¹«Áö´Â ¼­¿ïƯº°½Ã Áß±¸ û°èõ·Î 86 ÇÑÈ­ºôµù º»»çÀ̸ç, ÀÚ¼¼ÇÑ ³»¿ëÀº 'ÇÑÈ­¿¡¾î·Î½ºÆäÀ̽º'ÀÇ È¨ÆäÀÌÁö¿¡¼­ È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.